La différence entre le travail à temps plein, à temps partiel et occasionnel peut parfois prêter à confusion. Bien qu’il puisse être difficile de différencier les différents types d’employés, l’importance de classer correctement vos employés est vitale. Les conséquences d’une classification incorrecte de vos employés peuvent être assez graves, y compris, mais sans s’y limiter, la violation du Modern Award ou de l’accord d’entreprise pertinent, voire le sous-paiement.
La nature de l’emploi occasionnel
Contrairement à un employé à temps plein ou à temps partiel, un employé occasionnel ne s’attend pas à un travail continu ou à des heures de travail garanties par semaine. Les employés occasionnels sont engagés en fonction des besoins, ce qui permet une certaine souplesse lors de l’établissement des listes. Les employés occasionnels n’ont pas les mêmes droits que les employés permanents. Par exemple, un employé occasionnel n’a pas droit à ce qui suit :
- Heures de travail garanties;
- Congé personnel/de soignant payé (communément appelé congé de maladie);
- Congé annuel;
- Indemnité de licenciement ; et
- Avis de licenciement.
Bien que les employés occasionnels ne bénéficient pas des droits ci-dessus, ils ont droit à 2 jours de congé non rémunéré pour les soignants par an, à 2 jours de congé non rémunéré pour raisons familiales pour chaque occasion autorisée et à un congé non rémunéré pour service communautaire. Alors que les occasionnels n’accumulent pas de congés annuels, ne reçoivent pas d’indemnité de licenciement ou même ne bénéficient pas de la sécurité de l’emploi comme un membre du personnel permanent, les employés occasionnels reçoivent un chargement occasionnel de 25% en plus de leur taux horaire de base de rémunération.
Types d’occasionnels
Il existe deux types d’employés occasionnels, les employés occasionnels irréguliers et les employés occasionnels réguliers et systématiques. Les employés occasionnels irréguliers sont les employés qui ne travaillent pas à des heures régulières et sont utilisés de façon sporadique.
Les occasionnels de longue durée, ou employés occasionnels réguliers et systématiques sont les occasionnels qui travaillent à des heures régulières et systématiques (ou même les mêmes jours chaque semaine), et qui ont une attente générale de travail continu.
Après 12 mois d’emploi régulier, ou une fois qu’un employé occasionnel est considéré comme étant à long terme, les employés occasionnels peuvent :
- Demander des arrangements de travail flexibles ; et
- Prendre un congé parental.
En outre, les employés occasionnels à long terme seraient généralement en mesure de déposer une plainte pour licenciement abusif contre leur employeur si leur emploi était terminé. Bien que les employés occasionnels de longue durée bénéficient de protections ou de droits » supplémentaires » par rapport aux occasionnels sporadiques, ils n’ont pas droit à un préavis de licenciement.
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