Cautionnement d’emploi
Il existe plusieurs significations différentes pour l’expression » cautionnement d’emploi « , il est donc tout à fait compréhensible que vous ayez lu des explications contradictoires sur ce qui constitue justement un cautionnement d’emploi. Cet article tentera d’expliquer les différentes raisons d’acheter des cautionnements d’employés, et pourquoi chacun d’eux pourrait être utilisé, en espérant qu’une partie de la confusion sera dissipée.
Par essence, les cautionnements d’emploi sont simplement un cautionnement de fidélité, qui est un cautionnement qui fournit un certain degré d’assurance pour le titulaire de la police contre la possibilité d’actes frauduleux ou malhonnêtes par des individus spécifiques. Cependant, il est vrai que cette définition ne couvre pas tout l’éventail des possibilités lorsqu’on parle de la définition d’une garantie d’emploi. Ci-dessous, nous aborderons quelques-unes des nombreuses variations des cautionnements liés à l’emploi.
Différents types :
Sous la rubrique générale des « obligations liées à l’emploi », il existe un certain nombre de scénarios différents pour lesquels ce type d’obligation serait acheté. Tout d’abord, comme c’est le cas avec toutes les obligations, il y a trois parties impliquées dans l’achat d’une obligation – le principal, le bénéficiaire et la caution. Le principal est la personne qui achète le cautionnement, mais la partie qui est réellement protégée contre les dommages est le bénéficiaire. La caution est la société qui émet le cautionnement, et si une réclamation validée devait être faite contre le cautionnement, la caution devrait initialement payer cette réclamation. Cependant, la caution aurait alors la possibilité de poursuivre le mandant pour récupérer ce montant, puisque c’est le mandant qui aurait violé les termes de l’accord de cautionnement.
L’un des scénarios les plus courants où un cautionnement d’emploi serait bénéfique est lorsqu’une entreprise cautionne ses employés. (qu’est-ce qu’une caution de fidélité). Ce type de couverture protège l’entreprise contre tout type de pertes qu’elle pourrait subir en raison de la malhonnêteté des employés. Cela peut se produire, par exemple, lorsqu’un employé a accès aux biens ou aux finances de l’entreprise et que son poste exige une grande responsabilité. Un comptable, par exemple, pourrait se voir accorder ce type d’accès aux biens de l’entreprise, et il serait donc à l’avantage de l’entreprise de se protéger contre tout type d’activité frauduleuse en cautionnant le comptable.
Dans une situation comme celle-ci, le processus de cautionnement peut commencer dès l’embauche. On vérifie les antécédents de la personne pour déterminer si elle est cautionnable ou non, ce qui signifie qu’elle n’a jamais commis d’actes criminels ni eu de démêlés avec les autorités, puis on soumet une demande de cautionnement à une société de cautionnement. En supposant que l’employé soit approuvé pour le cautionnement, le cautionnement sera émis avec une valeur nominale proportionnelle au degré de risque impliqué pour ce à quoi l’employé a accès. Le montant total de la valeur nominale du cautionnement n’aurait pas à être payé, mais généralement, un petit pourcentage de ce montant serait payé à la place, par exemple, 1,5 %.
En savoir plus sur ce qu’est un cautionnement d’exécution, ou comment devenir cautionné dans les affaires.
Un employé, plusieurs employés et un poste
Les paramètres de couverture des cautionnements peuvent également être variables. Une entreprise peut choisir de se protéger contre les actes potentiels d’un seul employé, ou elle peut utiliser un cautionnement général des employés pour être protégée contre les actes de toute personne employée par l’entreprise. Dans d’autres cas, le cautionnement ne couvrirait pas une personne spécifique, mais il couvrirait le poste lui-même, et donc un employé qui se trouve occuper ce poste à un moment donné.
Par exemple, le cautionnement du comptable mentionné ci-dessus pourrait être émis non pas pour le comptable individuel, mais pour toute personne qui se trouve occuper ce poste pour une entreprise. En général, les types de cautionnement avec lesquels une entreprise choisit de se protéger seront ceux qui répondent le mieux aux besoins de l’entreprise et aux endroits où elle est le plus vulnérable à tout type de dommage.
Cautionnement des travailleurs autonomes
Certaines situations exigent qu’un individu achète un cautionnement qui protège son entreprise (lui-même) contre tout type de dommage qui pourrait être causé à la propriété d’un client pendant les travaux entrepris. Par exemple, un plombier qui travaille à son compte achète une caution qui protège son entreprise de plomberie au cas où des dommages seraient causés à la maison d’une personne pour laquelle il travaille. Si le dommage est fait, alors une réclamation peut être déposée, et l’entreprise restera protégée contre l’obligation de payer ce montant entier.
Cautionnement d’engagement des employés
Encore un autre type de définition de cautionnement d’emploi est celui qui est convenu par une entreprise et un employé au moment de l’embauche. Les termes de ce type de cautionnement stipulent qu’en échange d’une formation et d’un investissement financier dans la personne nouvellement embauchée, l’employé accepte de rester dans l’entreprise pendant une période déterminée. Si l’employé choisit de partir avant l’expiration de cette période, l’entreprise serait en droit de faire une réclamation contre la caution pour récupérer au moins une partie de son investissement.
En fin de compte, l’employé serait responsable du paiement d’au moins une partie de cette réclamation, mais ces réclamations sont parfois difficiles à faire valoir, et il est également possible que l’employé ait fui la région. Ces cas peuvent également dégénérer en batailles juridiques complexes qui s’articulent autour du langage utilisé dans les termes de la caution elle-même.
En résumé
La chose à retenir à propos de « ce qu’est une caution d’emploi » est qu’il n’y a pas vraiment de caution d’employé, en soi. Il s’agit d’une caution de fidélité. Ce type particulier de cautionnement de fidélité se trouve juste à fournir une certaine mesure de protection entre deux parties de base, l’employé et l’employeur. Même cette vision simple est accompagnée d’un astérisque, car l’employé et l’employeur peuvent être la même personne, comme nous l’avons vu ci-dessus. D’une manière ou d’une autre, vous pouvez compter sur le fait qu’un employeur est protégé contre la possibilité de dommages, physiques ou financiers, par les actes d’un employé, et qu’une société de cautionnement est le garant de la caution spécifique émise. Nous proposons également un cautionnement 401k.
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