Si votre demande d’invalidité est refusée parce que la Sécurité sociale dit qu’il y a un » autre travail » que vous pouvez faire (plutôt que votre travail passé), vous devrez demander une audience d’appel devant un juge de droit administratif (ALJ).
Témoignage de l’expert professionnel au sujet d’un autre travail
Lors de votre audience d’invalidité, si l’expert professionnel (VE) déclare que vous ne pouvez plus faire votre travail antérieur, l’ALJ posera au VE une série de questions basées sur votre dossier médical et votre témoignage pour déterminer s’il existe d’autres emplois que vous pouvez faire. Votre demande d’invalidité peut être à nouveau refusée si l’expert professionnel à votre audience cite d’autres emplois que vous pouvez faire.
Si le VE témoigne qu’il existe un autre travail convenable que vous pouvez faire, il doit donner le titre de l’emploi, fournir le numéro attribué à l’emploi dans le Dictionary of Occupational Titles (DOT), et fournir le numéro des postes de travail dans votre région. Les emplois cités par le VE doivent être basés sur l’utilisation de toutes les compétences professionnelles que vous avez acquises dans des emplois antérieurs et doivent exister en nombre « significatif » dans l’économie locale et nationale.
Le juge de droit administratif (ALJ) et votre avocat (si vous en avez engagé un) doivent ensuite interroger le VE sur la manière dont vos limitations documentées affecteraient la capacité à exercer les emplois cités. L’objectif de votre avocat est d’obtenir du VE le témoignage que vous ne pouvez, en fait, exercer aucun des emplois nommés à la lumière de vos déficiences.
Contestation des exigences des autres emplois convenables
Votre avocat devrait demander à l’expert professionnel d’expliquer en détail les exigences physiques des emplois qu’il a nommés pour voir si l’un de ces emplois peut être éliminé en fonction de vos symptômes et de vos limitations spécifiques. En décrivant les autres emplois nommés, l’expert peut omettre certaines exigences qui figurent dans le Dictionary of Occupational Titles. Votre avocat devrait être en mesure de repérer toute exigence omise dans la description de l’emploi qui rend l’emploi inapproprié pour vous en raison de vos limitations physiques.
Par exemple, dans un cas d’invalidité, bien que le VE ait témoigné que le demandeur ne pouvait plus faire son ancien travail de conducteur de camion en raison de sa sténose spinale et de ses douleurs dorsales, le VE a témoigné qu’il pouvait faire un travail comme celui de soumissionnaire ou d’opérateur de convoyeur (alias opérateur de chaîne de montage). Le VE a déclaré que cet emploi exigeait de l’opérateur qu’il appuie sur un bouton pour démarrer le convoyeur, qu’il observe le mouvement des matériaux sur le convoyeur et qu’il informe le superviseur en cas de dysfonctionnement de l’équipement. Cependant, le VE a omis d’ajouter que l’opérateur doit également, à certains moments, déloger les bourrages en déplaçant des objets sur le tapis roulant.
L’avocat du demandeur a interrogé le VE sur toutes les exigences physiques spécifiques du poste de convoyeur, et le VE a déclaré qu’il exigeait effectivement la capacité de manipuler et de déplacer des objets. Selon le témoignage du demandeur et le dossier médical, il a ressenti un engourdissement intermittent dans ses bras et ses mains en raison de la compression des nerfs. L’avocat du demandeur a ensuite demandé si une personne souffrant d’un engourdissement des extrémités supérieures serait en mesure de travailler comme convoyeur ou opérateur de convoyeur, tel que ce travail est généralement effectué. Le VE a témoigné que le demandeur ne pouvait pas effectuer ce travail parce que l’engourdissement pouvait entraîner une incapacité à manipuler et à déplacer des objets.
Cette élimination des emplois possibles se fait au moyen de questions hypothétiques posées au VE à la fois par l’ALJ et votre avocat. (Pour plus d’informations, consultez notre article qui traite de la façon dont les juges d’invalidité utilisent les questions hypothétiques.)
Refuser un autre travail en raison d’un manque de compétences
Une autre façon d’éliminer les emplois nommés par l’expert professionnel est de montrer que vous n’avez pas acquis les compétences professionnelles requises dans vos emplois précédents. Pour ce faire, vous devez corriger la compréhension qu’a le VE de ce que vous faisiez dans vos emplois précédents. En outre, si vous pouvez prouver que votre handicap ne vous permet pas d’exercer une certaine compétence, la sécurité sociale ne peut pas dire que vous pourriez utiliser une compétence professionnelle acquise dans un autre emploi. Pour plus d’informations, consultez notre article sur l’exclusion de votre capacité de travail en raison d’un manque de compétences.
Contestation du nombre de postes d’un autre travail convenable
L’expert professionnel doit également indiquer le nombre de postes dans l’économie locale et nationale pour cet emploi, et l’emploi doit exister en nombre significatif dans l’économie nationale ou locale. Si l’expert professionnel déclare qu’il n’y a que quelques milliers d’emplois au niveau national, votre avocat doit soulever ce point. Pour plus d’informations, consultez notre article sur la façon dont le fait de contester le nombre d’emplois du VE comme étant insignifiant peut conduire à être déclaré invalide.
Dois-je prendre un avocat spécialisé en invalidité ?
La plupart des demandes d’invalidité sont gagnées au niveau de l’audience. Bien que vous ne soyez pas obligé d’engager un avocat pour vous représenter à votre audience, un avocat expérimenté en matière d’invalidité possède les compétences et les ressources uniques nécessaires pour pouvoir contre-interroger avec succès le VE sur place – par exemple, après avoir entendu le VE nommer d’autres emplois que vous pouvez faire. En réalité, les recommandations ci-dessus ne sont qu’un résumé des façons dont vous pouvez contester un expert professionnel, mais l’interrogatoire réel est beaucoup plus complexe. Pour trouver un avocat local spécialisé dans les questions d’invalidité, vous pouvez utiliser notre localisateur d’avocats spécialisés dans les questions d’invalidité.