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PURPOSE
Fournir aux officiers subalternes des informations sur le système de relevé d’évaluation des officiers (OERS).
AR 623-105, Évaluations des officiers
DA Pam 623-105, Le SREO « en bref »
DA Form 67-9-1, Formulaire de soutien au SREO
DA Form 67-9-1a, Formulaire de soutien au développement des officiers subalternes
DA Form 67-9, Rapport d’évaluation d’officier
OUTLINE
Chaînes de notation
Processus d’évaluation
Formulaire de soutien OER
Formulaire de soutien au perfectionnement des officiers subalternes
.
Rapport d’évaluation de l’officier
Types de rapports
Dossier de l’officier
Chaîne de notation
Développement de la chaîne
Responsabilités des membres
.
Agent classé
Agent classé
Agent classé principal
SCHÉMA DE NOTATION
Responsabilités de l’agent classé
Exécuter chaque tâche assignée ou implicite
. attribuée ou implicite
Discuter de la description des fonctions et des objectifs de performance avec le supérieur dans les 30 jours
Réviser et mettre à jour les objectifs et la description des fonctions
Décrire précisément les fonctions, objectifs et contributions significatives sur les formulaires DA
67-9-1 et 67-9-1a à la fin de la période de notation
RATER RESPONSIBILITIES
Présenter ses formulaires de soutien et ceux de l’évaluateur principal à l’officier noté
Discuter de l’étendue des fonctions de l’officier noté dans les 30 jours
RATER RESPONSIBILITIES
Conseiller l’officier noté tout au long de la période de notation en utilisant le DA Form 67-9-1
Réviser le formulaire DA 67-9-1 à la fin de la période de notation
Vérifier et entrer les données APFT et de taille et de poids de l’officier noté sur le formulaire DA 67-.9
Apprécier et évaluer le rendement de l’officier sur le formulaire DA 67-9
Responsabilités de l’officier
S’assurer que le formulaire de soutien au développement des officiers subalternes est initié
Conseiller l’officier noté tout au long de la période de notation en utilisant le formulaire DA 67-.9-1a
Examiner le formulaire DA 67-9-1a à la fin de la période de notation
RESPONSES DU RATER INTERMEDIAIRE
Minimum de 60 jours
Évaluer le rendement de l’officier noté au moyen du formulaire DA 67-9
S’il y a lieu, fournir des renseignements sur le formulaire DA 67-9-1 pour aider l’évaluateur principal
Responsabilités de l’évaluateur principal
Minimum 60 jours
Assurer que le formulaire de soutien est fourni
Se familiariser avec le rendement de l’officier noté
Évaluer l’officier noté, en tenant compte du formulaire DA 67-9-1 et de son potentiel par rapport à ses contemporains
Faire signer le formulaire DA 67-9 par l’officier noté
RESPONSSABILITÉS DU RATER SUPÉRIEUR
Approuver tous les plans de perfectionnement et le formulaire initial du formulaire DA 67-9-1a
Assurer la conformité aux exigences du formulaire DA 67-9-1
QUESTIONS ?
Nommer une responsabilité de l’évaluateur.
Nommer une responsabilité de l’évaluateur principal.
PROCESSUS D’ÉVALUATION
Formulaire 67-9-1 de l’AD, formulaire d’appui à l’OER
Formulaire 67-9-1a de l’AD, formulaire d’appui au perfectionnement des officiers subalternes
Formulaire 67-9 de l’AD, Rapport d’évaluation d’officier
Formulaire de soutien à l’OER
Formulaire 67-9-1 de l’ADD
Référence au règlement 623-105 de l’armée
Non transmis au HQDA avec l’OER
Formulaire de soutien à l’OER
Objectif : Promouvoir un accent descendant sur la communication du leadership, en intégrant la participation des officiers notés dans la fixation des objectifs, le conseil en performance et l’évaluation.
Formulaire d’appui aux officiers
Partie I (Identification de l’officier noté)
Nom
Rang
Organisation
Formulaire d’appui aux officiers
Partie II (Chaîne de notation)
Correcteur
Correcteur intermédiaire
Correcteur supérieur
Formulaire d’appui aux employés
PARTIE III (Vérification de la discussion)
Date du premier conseil
Agent noté, Rater,
Dates et initiales des conseils périodiques
Formulaire d’appui au dossier
PARTIE IV (Officier classé)
Titre de fonction
Code de poste
Fonctions et responsabilités importantes
Objectifs de rendement importants
.
Contributions importantes
Signature et date
Formulaire d’appui à l’emploi
Partie V (évaluateur et/ou évaluateur intermédiaire)
. intermédiaire)
Optionnel
Signatures et date
Formulaire d’appui à la formation des officiers supérieurs
Formulaire d’appui à la formation des officiers supérieurs
Formulaire 67-9-1a
Référence au règlement de l’armée 623-105
Formulaire de soutien au perfectionnement des officiers supérieurs
Objet :
Institutionnaliser les valeurs de l’Armée et la doctrine du leadership comme cadre commun pour le développement des officiers subalternes.
Assister la transition des officiers subalternes dans la culture de leadership de l’Armée.
Normaliser le conseil de perfectionnement des officiers subalternes
Formulaire de soutien pour le perfectionnement des officiers subalternes
Partie I (Instructions)
Conseil initial en face à face
Consultation trimestrielle de suivi
.suivi trimestriel
Formulaire de soutien pour le développement des officiers du rang
PARTIE II (Caractère)
Valeurs de l’armée
Attributs
Compétences
Formulaire de soutien pour le développement des officiers du rang
Partie III (Plan d’action de développement)
. Plan d’action de développement)
Influencer
Communiquer
Prise de décision
Motivation
Opération
Planification
Exécution
Evaluation
Formulaire de soutien au perfectionnement des officiers de carrière
.
Améliorer
Développer
Construire
Apprendre
Formulaire de soutien au perfectionnement des officiers de rang
Partie IV (Vérification)
Initiales de l’évaluateur
Initiales de l’officier évalué
Date
.
Paraphes de l’évaluateur principal
Formulaire d’appui au perfectionnement de l’agent de police judiciaire
Partie V (Dossier d’évaluation du perfectionnement)
Évaluation
Points clés
Dossier d’évaluation de l’agent de police judiciaire
Formulaire 67-DA9
Référence Règlement de l’Armée 623-105
Recueil d’évaluation de l’instructeur
But : Fournir des informations d’évaluation à l’usage des membres successifs de la chaîne de notation, souligner et renforcer le professionnalisme, et soutenir l’orientation de spécialité du système de gestion professionnelle des officiers (OPMS).
Registre d’évaluation des officiers
Partie I : (Données administratives)
Nom-SSN-Rang-DOR-Branche-Spécialités
Unité-Organisation-Station
Raison de la soumission
Période couverte-Mois cotisés
Codes de l’agent cotisé et de la PSB &
Recensement d’évaluation de l’agent cotisant
Partie II : (Authentification)
Nom-SSN-Rang-Position-Signature-Date pour l’évaluateur, l’évaluateur intermédiaire et l’évaluateur principal
Organisation, branche, numéro de téléphone, adresse électronique de l’évaluateur principal
Rapport de référence
Signature et date de l’agent évalué
RECTE D’ÉVALUATION DE L’OFFICIER
Partie III : (Description des fonctions)
Titre principal des fonctions
Code de poste
Fonctions et responsabilités importantes (se référer au formulaire DA 67-9-1)
Recueil d’évaluation de l’instructeur
Partie IV : (Évaluation du rendement)
Caractère
Valeurs de l’Armée
Attributs/compétences/actions du leader
Date de l’APFT-Hauteur-Poids
Développement de l’officier junior
RECTE D’ÉVALUATION DE L’OFFICIER
Partie V : (Évaluation du rendement et du potentiel)
Évaluer le rendement de l’officier noté
Commentaires sur des aspects spécifiques du rendement et du potentiel
Identifier les compétences ou les domaines professionnels uniques
RECTE D’ÉVALUATION DE L’OFFICIER
Partie VI : (Commentaires des évaluateurs intermédiaires)
Les commentaires narratifs sont obligatoires
RECTE D’ÉVALUATION DE L’OFFICIER
Partie VII : (Commentaires de l’évaluateur supérieur)
Évaluer le potentiel de promotion de l’officier noté au grade supérieur
Potentiel par rapport aux autres officiers « des blocs »
Commentaires sur le rendement/le potentiel
Lister 3 affectations futures
QUESTIONS ?
Quelle est la référence du dossier d’évaluation de l’officier, formulaire DA 67-9 ?
Quel est le but du formulaire de soutien du dossier d’évaluation de l’officier, formulaire DA 67-9-1 ?
TYPES DE RAPPORTS OBLIGATOIRES
MINIMUM DE 90 JOURS
Changement-…de l’évaluateur
Changement de poste
Annuel
Départ en permission ou en service spécial
Départ en permission et évaluation du superviseur du SD
Officier n’ayant pas été sélectionné pour une promotion
MANDATAIRE TYPES DE RAPPORTS
PAS DE MINIMUM
PAS DE MINIMUM
Compléter le dossier
Option de l’évaluateur principal
Option de l’évaluateur
Option de soixante jours
.jour
Briefing du dossier de l’officier
Référence DA Pamphlet 640-1
Objet : Résumer les qualifications et l’historique de carrière utilisés pour gérer les officiers
Comprend dix sections plus l’en-tête
OFFICER RECORD BRIEF
En-tête
Type d’ORB
Date du mémoire
Date de l’audit-. normalement vide
Branche de base/contrôle
Composante
AD Grade et date de classement
Numéro de matricule et nom
Briefing du dossier de l’agent d’exécution
SECTION. I – Informations sur l’affectation
Mission à l’étranger
Informations sur le champ de carrière
Branche/domaine fonctionnel/compétences
Trajectoire de carrière
Branche/domaine fonctionnel précédent
Dans le passé. fonctionnel
Domaine de gestion de la carrière
Orientation géographique
Briefing du dossier de l’auteur
SECTION II – Données de sécurité
Type d’enquête
. Enquête
Date d’achèvement de l’enquête de sécurité Habilitation de sécurité
OFFICER RECORD BRIEF
SECTION III – Données sur le service
Date du service actif de base (BASD)
. Date (BASD)
Numéro d’acquisition du programme actuel
Entrée en service actif
Date de base de nomination
Groupe d’année de base/source de nomination
.
Briefing du dossier de l’auteur
SECTION III – Données sur le service (suite)
Service actif fédéral commissionné
Type de nomination initiale
Courante Accord de service/date d’expiration
Départ à la retraite prévu/obligatoire
Date du grade
Dossier du demandeur BRIEF
SECTION IV – Données personnelles sur la famille Données
Date de naissance/lieu de naissance
Pays de citoyenneté
Catégorie de sexe/race
Nombre de personnes à charge
Religion/état civil
Conjoint(e). Lieu de naissance
Catégories physiques/date/taille/poids
Adresse postale
Mémoire de l’auteur
SECTION V – Langue étrangère
Langue
.
Compréhension de la lecture
Compréhension de l’écoute
Test d’aptitude linguistique de la défense
Mémoire de l’examinateur
SECTION VI – Éducation militaire militaire
Niveau d’éducation militaire
Cours/année
BREFICE DE DOSSIER
SECTION VII – Éducation civile
Niveau d’éducation civile
. Niveau
Institution
Discipline
Source du diplôme
OFFICER RECORD BRIEF
SECTION VIII – Prix et décorations
Prix
.
Décorations
Tabliers
Badges
BREF DE DOSSIER DE L’OFFICIER
SECTION IX – Historique des affectations
Date de disponibilité
Date du dernier changement permanent de lieu d’affectation
. Dernier changement permanent de lieu d’affectation
Date du dernier REO
Code postal de l’organisation
Date d’affectation/de départ/Unité/Organisation
Station/Localisation/Major. Commandement/Titre d’affectation
MOS d’affectation
Mémoire du dossier d’affectation
SECTION X – Remarques
Date de la dernière photo
Compétences professionnelles
.
Préférences d’affectation
Date de la dernière déclaration de préférence
Affiliation régimentaire
Mois de service antérieur enrôlé/adjudant
QUESTIONS ?
Nommer deux types de rapports obligatoires.
Nommer un type de rapport facultatif.
SOMMAIRE
Chaînes de notation
Processus d’évaluation
Formulaire d’appui à l’OER
Officier junior
Formulaire d’appui au développement
Rapport d’évaluation de l’officier
Types de rapports
.
Dossier de l’officier
CONCLUSION
Nous devons comprendre et utiliser le système de rapport d’évaluation des officiers pour fournir une évaluation du rendement et du potentiel afin de fournir à l’Armée les meilleurs leaders. N’oubliez pas que la dynamique la plus essentielle de la puissance de combat est le LEADERSHIP !
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