Qu’est-ce qu’un test de Watson Glaser ?
Les tests de Watson Glaser existent depuis 1925, date à laquelle ils ont été développés par les psychologues américains Goodwin Watson et Edwin Glaser. Soumis à de nombreuses révisions et améliorations au fil des ans, ils sont aujourd’hui produits par l’éditeur de tests TalentLens et sont considérés comme l’une des méthodes les plus fiables pour évaluer le raisonnement critique.
La pensée critique est une compétence complexe qui requiert la capacité d’interpréter des informations, de différencier les faits des faux, de tirer des conclusions fondées sur des preuves et d’identifier des arguments solides, tout en restant objectif.
Comme de nombreux tests de pensée critique, le test de Watson Glaser mesure ces compétences par le biais d’informations verbales : c’est-à-dire des énoncés ou des passages de texte à partir desquels un individu doit faire des déductions et des inférences, repérer les hypothèses nécessaires pour valider une proposition et peser la force d’un argument.
Ce sont des compétences inhérentes, plus saillantes chez certains que chez d’autres. Le test de Watson Glaser ne requiert donc aucune connaissance préalable. En fait, la réussite repose sur la mise en veilleuse des connaissances existantes, le seul point d’attention étant les preuves exposées dans chaque question.
On peut vous demander de passer un test de Watson Glaser si vous postulez pour un poste de niveau supérieur, professionnel ou de direction dans un secteur où l’esprit critique est une condition préalable. Le test peut être utilisé à des fins de présélection lors des étapes initiales, ou à une date ultérieure dans le cadre d’une journée d’évaluation.
Quel est le format d’un test de Watson Glaser ?
Le test de Watson Glaser est une évaluation chronométrée à choix multiples, dont la version la plus récente comprend 40 questions avec une contrainte de temps de 30 minutes.
Les questions sont réparties sur cinq domaines d’aptitude au raisonnement logique :
Tirer des déductions
Tirer une déduction consiste essentiellement à faire une supposition éclairée sur la base des éléments de preuve devant vous, sans être influencé par une connaissance préexistante ou un préjugé subconscient.
On vous présentera un court paragraphe, suivi d’un ensemble d’affirmations déduites. Vous devrez analyser de manière critique les informations contenues dans le paragraphe donné afin de déterminer si ces affirmations sont vraies, probablement vraies, fausses, probablement fausses, ou si les preuves sont insuffisantes pour déterminer l’un ou l’autre.
Reconnaître les hypothèses
Les hypothèses se rapportent à ce que nous comprenons comme étant vrai sans avoir besoin de preuves solides. Elles sont les faits sous-jacents qui donnent à un argument sa validité.
Dans cette section du test, on vous présentera un énoncé et un ensemble d’hypothèses. Si l’énoncé repose sur le fait que l’hypothèse est vraie, vous l’indiquerez comme « hypothèse faite ».
Si l’hypothèse n’est pas pertinente pour l’énoncé, ou n’a aucun poids sur sa validité, vous l’indiquerez comme « hypothèse non faite ».
Déduction
Le raisonnement déductif est le fait d’arriver à une conclusion basée sur des faits par un processus de pensée logique. Une déduction diffère d’une hypothèse en ce sens qu’il s’agit de ce que nous retirons d’un argument, par opposition aux faits sur lesquels un argument doit reposer.
En vous basant uniquement sur les preuves présentées dans une déclaration ou un court paragraphe, vous devrez déterminer si une liste de conclusions découle logiquement ou non des informations que vous avez sous les yeux.
Interpréter
La section d’interprétation du test de Watson Glaser est similaire à la section de déduction, en ce sens que vous devrez déterminer si une conclusion donnée peut être logiquement tirée d’un argument.
Cependant, avec ces questions, vous devrez être capable d’identifier des éléments d’information significatifs et de décider si une interprétation logique peut être appliquée à l’appui de la conclusion en question.
Évaluer des arguments
Cette dernière section examine votre capacité à séparer un argument faible d’un argument fort. Elle est conçue pour tester votre évaluation impartiale des arguments, et non votre opinion personnelle.
Une question sera posée, suivie d’un ensemble d’arguments de chaque côté du débat. Vous devrez décider si un argument est pertinent et stimulant, et donc fort, ou vague et irréaliste, et donc faible.
Quelles compétences cherche-t-on à mesurer ?
Les cinq sections combinées donnent une image globale de votre performance dans des domaines clés, et mesurent votre capacité à :
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Définir un problème
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Sélectionner les points clés de l’information pour formuler une solution
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Comprendre quand une hypothèse a été faite, et quand elle ne l’a pas été
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Hypothétiser, ou sélectionner une hypothèse applicable sur la base de preuves limitées
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Tirer des conclusions basées sur des faits
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Déterminer la probabilité d’une inférence
Quel est le score de réussite aux tests de Watson Glaser ?
Les résultats de votre test de Watson Glaser seront évalués par rapport à un groupe de référence : des personnes ayant une formation ou un statut professionnel comparables – dans un domaine pertinent – qui ont déjà passé l’examen.
Il est donc difficile d’énoncer un score de réussite exact au test, car il dépend entièrement des performances de vos pairs. Idéalement, vous chercheriez à atteindre 75 % et plus pour vous donner un avantage concurrentiel.
Quelles professions utilisent les tests de Watson Glaser, et pourquoi ?
Les tests de Watson Glaser sont utilisés pour évaluer l’aptitude à un certain nombre de professions, y compris celles de la profession médicale, du marketing et de l’éducation. Ils sont plus courants dans les secteurs des services juridiques et professionnels.
De nombreux postes dans le domaine du droit, de la banque et de la finance, par exemple, exigent qu’une personne prenne des décisions éclairées qui peuvent être justifiées, qui sont ancrées dans les faits et exemptes de préjugés. Comme la pensée critique est une compétence essentielle ici, les employeurs utilisent les tests de Watson Glaser pour déterminer dans quelle mesure un candidat est adapté à ces professions.
Comment se préparer à un test de Watson Glaser
La pratique est le premier port d’appel pour préparer votre test de Watson Glaser. Bien que la pensée critique soit une compétence inhérente, elle peut être nourrie et améliorée.
Les tests de Watson Glaser sont construits autour d’un modèle appelé RED. Essayez de le garder à l’esprit lorsque vous abordez les tests pratiques et les tâches quotidiennes.
Les composants associés au modèle RED sont :
Reconnaître les hypothèses. Au lieu de simplement prendre les choses pour argent comptant, comme les nouvelles ou une partie d’une conversation avec un ami ou un collègue, demandez-vous si ce que vous entendez peut réellement être classé comme vrai, et quels sont les faits qui le soutiennent. Sont-ils probants, ou basés sur des hypothèses ?
Évaluer les arguments. Nous sommes tous coupables de rechercher des informations qui confirment notre propre point de vue. Au lieu de cela, recherchez activement les opinions qui contredisent la vôtre et évaluez-les d’un point de vue objectif. Plus vous arriverez à voir les deux côtés d’une histoire, plus vous serez préparé à évaluer de manière critique les arguments dans votre test de Watson Glaser.
Tirer des conclusions. Essayez de vous habituer à tirer des conclusions fondées sur des faits, plutôt que sur des réactions émotionnelles ou des préjugés inconscients. Ces conclusions peuvent ne pas s’aligner sur votre propre point de vue, mais un test de Watson Glaser exige que vous concluiez de manière impartiale – et comme pour la plupart des choses dans la vie, c’est en pratiquant que l’on devient parfait ici.