Wrongful Termination-Retaliation

Lorsque vous perdez un emploi, vous pouvez vous demander si votre patron avait le droit de vous licencier. En règle générale, l’Oregon est un État où l’emploi est à volonté, ce qui signifie que votre patron peut vous licencier pour n’importe quelle raison et à tout moment. Mais il y a une exception à cette règle, et cette exception est appelée « licenciement abusif ». Il y a trois types de licenciements abusifs. Un licenciement est abusif s’il :

1. viole une loi étatique, locale ou fédérale ;
2. viole un contrat ; ou
3. va à l’encontre de la politique publique.

La plupart des cas de licenciement abusif impliquent des licenciements qui violent les lois. Le plus souvent, les gens pensent à des licenciements pour des raisons discriminatoires, comme un patron qui licencie quelqu’un en raison de ses croyances religieuses ou parce qu’elle est tombée enceinte. Mais la discrimination n’est pas la seule raison illégale d’un licenciement. Les représailles sont un motif différent, mais parfois lié, de licenciement abusif. Et si vous faites l’objet de représailles illégales, vous pouvez peut-être récupérer vos pertes en justice. Selon la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), « il y a représailles lorsqu’un employeur, une agence pour l’emploi ou une organisation syndicale prend une mesure défavorable à l’encontre d’une personne couverte parce qu’elle a exercé une activité protégée. »

Rétorsion pour avoir parlé de discrimination

Les tribunaux d’État et fédéraux ont rendu illégale la discrimination sur le lieu de travail à l’encontre des membres de certaines classes protégées. Cela inclut (sans s’y limiter) la discrimination fondée sur l’âge, la race, le sexe, l’origine nationale, le handicap et l’orientation sexuelle (au niveau de l’État). Parallèlement à ces lois, le gouvernement fédéral et les gouvernements des États fédérés ont adopté des lois qui interdisent à un employeur de vous licencier pour avoir signalé ou dénoncé une discrimination illégale. Au niveau fédéral, vous êtes protégé contre les représailles par l’Americans With Disabilities Act, l’Age Discrimination in Employment Act et le Civil Rights Act. Les activités protégées comprennent l’opposition à une pratique considérée comme une discrimination illégale, la participation à une procédure de discrimination dans l’emploi et la demande d’un aménagement raisonnable fondé sur la religion ou le handicap. Au niveau de l’État, vous êtes protégé contre les représailles par la loi révisée de l’Oregon 659A.030.

Rétorsion contre les dénonciateurs

Il existe au moins huit lois différentes de l’Oregon qui protègent les dénonciateurs contre les représailles. Cela comprend :

1. Les employés publics ne peuvent pas faire l’objet de représailles pour dénonciation en vertu du Oregon Revised Statute 659A.203..
2. Les lois révisées de l’Oregon 653.060 et 652.355 empêchent les employeurs d’exercer des représailles contre les employés qui témoignent contre eux dans des affaires de mauvaise conduite concernant les salaires.
3. Les employés sont protégés contre les représailles pour avoir signalé des problèmes de santé et de sécurité aux autorités compétentes par la loi révisée de l’Oregon 654.062.
4. Les employés qui, de bonne foi, signalent ce qu’ils croient être des violations des lois ou règlements de l’État ou fédéraux ne peuvent faire l’objet de représailles en raison de la loi révisée de l’Oregon 659.199.
5. La loi révisée de l’Oregon 659A.236 protège les employés contre toute mesure disciplinaire pour avoir témoigné devant le corps législatif ou ses comités.
6. La loi révisée de l’Oregon 659A.233 empêche les représailles contre les employés qui signalent d’éventuelles violations des soins de santé ou témoignent lors d’une audience sur le chômage.
7. La loi révisée de l’Oregon 659A.230 protège les activités de dénonciation liées à l’application de la loi et aux poursuites judiciaires.

Rétorsion pour activité syndicale

Vous êtes généralement aussi protégé contre le licenciement pour avoir essayé de créer un syndicat ou pour avoir participé aux activités d’un syndicat existant. La plupart de ces protections se trouvent dans la loi nationale sur les relations de travail. Toutefois, les employés du secteur public ne sont pas couverts par cette loi. En outre, si vous travaillez pour une compagnie ferroviaire ou aérienne, vous n’êtes pas couvert par la NLRA. Au lieu de cela, vous êtes couvert par la loi sur le travail dans les chemins de fer qui empêche également les représailles en cas d’activité syndicale.

Rétorsion en matière d’indemnisation des travailleurs

La loi révisée de l’Oregon 659A.040 vous protège contre le licenciement pour avoir déposé une demande d’indemnisation des travailleurs. Il rend également illégal de vous licencier pour avoir témoigné dans une affaire d’indemnisation des travailleurs.

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