Fördelarna med att ge autonomi på arbetsplatsen
Medarbetarna blir mer engagerade och motiverade
När organisationer ger sina anställda friheten att arbeta på ett sätt som passar dem och låter dem ansvara för sitt eget arbete ökar engagemanget på ett naturligt sätt. Detta ökar i sin tur motivationen att arbeta bra och effektivt. Att din arbetsgivare litar på att du är kapabel att göra ditt jobb uppmuntrar dig bara att bevisa att det var rätt att ge dig den friheten!
2. Det finns fler möjligheter till kreativitet
Att ha friheten att närma sig ditt arbete på unika och självständiga sätt föder kreativitet och självständigt tänkande. Det är ingen hemlighet att kreativitet leder till innovation, och innovation är nyckeln till att hålla en organisation i rörelse och utveckling.
3. Anställda känner sig uppskattade
En ökad självständighet gör att anställda känner sig uppskattade som individer, snarare än bara som arbetskraft. Vår forskning har visat hur viktigt det är för arbetsgivare att visa sina anställda att de värdesätter dem bortom deras roll i företaget: Hela 90 % av de företag som undersöktes i vårt program Perkbox Recognition sa att säga att deras program för erkännande av anställda påverkade deras medarbetarengagemang positivt.
4. Minskad personalomsättning
Detta är enkelt. När anställda trivs på sitt jobb vill de inte lämna det. Alla de fördelar som medarbetarnas självständighet erbjuder din personal kan minska personalomsättningen massivt, vilket sparar dig tid, energi och kostnader för att rekrytera nya medarbetare.
5. Ökad motivation och produktivitet
Det är inte bara så att anställdas autonomi ökar motivationen och produktiviteten hos enskilda anställda, utan det kan också ha enormt positiva effekter på ledningen. Utan att behöva mikromanagera andra, eller ständigt bestämma exakt hur arbetet ska utföras, kan de som har ledarroller ta ett steg tillbaka och i slutändan ta mer tid för sitt arbete.
6. Det uppmuntrar ledaregenskaper
Genom att ge medarbetarna friheten att leda sig själva ges utrymme att utveckla ovärderliga färdigheter som är avgörande för ledarskap. Medarbetarnas självständighet uppmuntrar till självständigt tänkande, problemlösning, kreativt tänkande och produktivt lagarbete – precis de färdigheter du behöver för att bli en bra ledare.
7. Ökad balans mellan arbete och privatliv
När arbetsmiljöer kan anpassa sig till sina medarbetares personliga behov möjliggörs en mer produktiv balans mellan arbete och privatliv för alla. Vi vet alla hur frustrerande det kan vara när man måste välja mellan ett personligt åtagande och att svika sitt arbetslag eller känna att man inte kan ta ledigt för något viktigt. Men tänk om du kunde välja att ta igen dessa timmar vid en annan tidpunkt och inte behövde missa de viktiga händelser som livet ställer till med?
Förbättrar en miljö som präglas av förtroende och personligt ansvar
En ökad självständighet för de anställda kan skapa en mer produktiv arbetsmiljö, både på det övergripande och det personliga planet. Det uppmuntrar en miljö av tillit mellan anställda och chefer och en förståelse för att anställda är individer som fungerar bra på många olika sätt.