Detta manuskript syftar till att förklara de kulturella interaktionsmönstren i mångkulturella organisatoriska miljöer. Det fokuserar på dimensionerna oberoende och ömsesidigt beroende konstruktioner av självet, motsvarigheten på individnivå till individualism och kollektivism. Specifikt undersöker vi förhållandet mellan ens orientering mot oberoende och interdependenta självkonstruktioner och den upplevda betydelsen av tre interaktiva begränsningar i ”bind”; organisatoriska kommunikationssituationer. Efter att ha presenterats för tre ”bind”; kommunikationssituationer i en organisatorisk miljö bedömde deltagarna den uppfattade betydelsen av varje begränsning i förhållande till varje situation och fyllde sedan i skalor som är utformade för att mäta de oberoende och interdependenta dimensionerna av självkonstruktioner. Resultaten visade att självbegränsningar är systematiskt relaterade till ens uppfattningar om vikten av tydlighet, ansträngningar för att undvika att såra den andres känslor och undvikande av negativa utvärderingar från lyssnaren. Även om en persons självrapporterade kulturella identitet inte hade något samband med bedömningen av betydelsen av tydlighet och önskan att undvika att såra lyssnarens känslor, var asiater dessutom mer angelägna om att inte framkalla negativa utvärderingar än de euroamerikanska deltagarna. Konsekvenserna av resultaten för interkulturell affärskommunikation diskuteras.
