現代社会で働く若者のかなりの割合が、年配の親族からこのような言葉を聞いたことがあるはずです。 “自分のしていることが好きなら、人生で一日も働くことはないだろう！” 団塊の世代は、子供たちに「情熱」を感じられる仕事を追求するよう教えましたが、団塊の世代の多くは、代わりに、確実な給料をもたらす安定した仕事を選びましたが、おそらく若い頃の職業的願望には合わなかったのでしょう。
これらの態度の不一致は、「働くために生きる」（すなわち、自分のキャリアに深く投資して充実感を得、関連する追求に多くの時間とエネルギーを費やす）のと「生きるために働く」（すなわち、「生きるために働く」）のどちらがよいかという疑問を抱かせます。
この質問に対する「間違った」答えはない、ということを最初に述べておきましょう。 自分にとって意味のあるキャリアパスを歩むことは、それが情熱によるものであれ、より現実的な動機によるものであれ、あなたの目標であるべきです。
仕事に生きる
もしかしたら、あなたは毎日オフィスに向かうのが大好きな人かもしれませんね。 また、完全に好きではないにしても、プロフェッショナルな成長とのつながりを十分に感じており、一貫して出社し、全力を尽くすように促してくれるその勢いを感じています。 このカテゴリーに当てはまる人は、しばしば「働くために生きている」と表現されます。
あなたがミレニアル世代やZ世代であれば、給料をもらうために行う仕事と個人的に深いつながりを感じているときにのみ、成功がもたらされると信じ込まされてきたかもしれません。 もちろん、多くの場合、そうではありません。 しかし、特定の職種（上層部の管理職、医師、株式トレーダーなど）では、仕事への純粋な献身が、長時間労働、厳しい教育条件、高いレベルのプレッシャーを和らげることができます。
生きるために働く
その一方で、多くの人が「好きなことをする」という概念と「生計を立てるために必要なことをする」という概念を分けて考えている。 多くの人々にとって、「情熱を発見する」ために大学に行くことは、彼らの現実とはまったくかけ離れた異質な概念なのです。
事情や個人的な哲学があるにせよ、あるレベルの経済的安定が必要であるとして、仕事を引き受けることにした人もいます。 彼らは、安定した給料が支払われ、基本的な必需品と個人的な喜びをもたらすアイテムや経験の両方をカバーするのに十分な報酬が得られる、安定した正規の雇用形態を望んでいるのです。 例えば、趣味に没頭したり、旅行の計画を立てたり、友人や家族と過ごす時間を増やしたりすることが挙げられます。
過剰な関与の役割
仕事への真の献身を感じることは全面的に望ましい状況のように思えるが、一部の労働者はその献身を行き過ぎて、最終的に健康や専門領域以外の生活の質を損なう危険性をはらんでいる。
キャリアアドバイザーがワークライフバランスにこれほど注目するのには理由があります。常に優れた結果を出し、昇進や昇給の有力候補として自分をアピールするには、エネルギーレベルを常に高く保つ必要があります。 そのため、仕事の予定や今後のタスクから完全に自分を切り離し、代わりに外部の重要な事柄に集中する時間を取ることが非常に重要なのです。
情熱的な社員はこの作業に苦労することが多く、全体的な満足度や職業上の昇進の可能性を損なう可能性があります。
状況が変わったとき
時には、プロフェッショナルが全開の「生きるために働く」哲学を持ってキャリアをスタートさせることがあります。 仕事にやりがいと興奮を覚え、豊富な時間と労力を費やし、昇進や昇給などの報酬を得るが、その後、状況が変わってしまうのだ。
もしかしたら、会社で人員整理が行われ、彼女の仕事もその中に含まれているかもしれない。 彼女の役割に関連した責任が、彼女の熱意が損なわれるほどに変化したのかもしれない。 彼女の私生活が複雑化し、仕事を楽しむことの重要性を再優先させられ、その代わりに、より多くの資本を獲得することに集中しなければならなくなったのかもしれない。
ライフシフトは起こるもので、優先順位は変動します。今日の社会人として、視点の変化に対して自分を責める衝動を抑えることが重要です。 先に述べたように、「生きるために働く」「働くために生きる」はどちらも全く正常で理解できるアプローチであり、たとえキャリアの過程で視点が変わったとしても、それは人間やプロフェッショナルとしてのあなたを反映したものではありません。
どちらもやらないという選択肢
もちろん、「生きるために働く」「生きるために働く」だけが、社会人としての選択肢ではないでしょう。 これらの視点を融合させ、ハッピーミディアムを見つけることは絶対に可能です。 そして、場合によっては、離職することで完全に選択から切り離すことを選択する人もいます。 例えば、アメリカでは約20％の親が、新しい子供を産んで家にいることを選択します。 子育てとは別に、投資の成功や多額の遺産など、突然の収入によって離職を決断することもある。
しかし、最も一般的な離職体験は、退職という形でやってくる。 定年を迎え、キャリアに終止符を打つことを決意したとき、特に「生きるために働く」層であれば、それは困難な調整となる可能性があります。 心理学者のケン・ディクトワルドは、この新しい局面に立ち向かうために、AARPの会員に退職を「新しい出発の時、新しい友人を作る時」と考えるようアドバイスしました。 健康な脳とより生き生きした人間を作るのです」
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