フルタイム、パートタイム、カジュアルワークの違いは、時に混乱することがあります。 従業員の種類を区別することは難しいかもしれませんが、従業員を適切に分類することの重要性は極めて重要です。 従業員の分類を誤ると、関連する現代アワードや企業協定に違反する、あるいは過少支払いになるなど、非常に深刻な結果を招く可能性があります。
非正規雇用の性質
正規雇用やパートタイム雇用とは異なり、非正規雇用者には継続勤務や週の労働時間が保証されているわけではありません。 非正規雇用者は、必要に応じて雇用されるため、ロスターリングの際に柔軟性を発揮します。 非正規社員は、正社員と同じ権利を持つわけではありません。 例えば、非正規社員には以下の権利がありません：
- Guaranteed hours of work;
- Paid personal/carer’s leave (commonly as sick leave);
- Annual leave;
- Redundancy pay; and
- Notice of termination.
非正規社員には上記の権利はありませんが、年に2日の無給の介護休暇、許される機会ごとに2日の無給の同情休暇、無給の社会奉仕休暇を取得する権利があります。 非正規社員には、年次休暇の取得、退職金の支給、正社員のような雇用保障の恩恵はありませんが、非正規社員には、基本時給に25％の臨時手当が加算されます。 非正規社員とは、労働時間が一定せず、散発的に使用される社員である。
長期非正規社員、または正規・系統的非正規社員とは、規則的・系統的に労働時間（または毎週同じ日）を守り、継続的な労働が一般に期待されている非正規社員である。
正規雇用の12ヶ月後、または非正規社員が長期雇用とみなされると、非正規社員は以下のことができるようになります：
- Request flexible working arrangements; and
- Take parental leave.
さらに、長期非正規社員は雇用が解除されると通常雇用者に対して不当解雇請求を行うことができるようになります。 長期非正規雇用者は、散発的な非正規雇用者よりも「特別な」保護や権利を持っていますが、解雇通知を受ける権利はありません。
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