NEW YORK NON-COMPETE AGREEMENTS REVIEW & CONSULTATION
当事務所は、お客様の競業避止義務を見直し、電話またはビデオチャットでお客様とお会いして質問に答え、お客様の非競争契約を見直し、お客様の状況を理解するために書面による分析を作成します。
このレビューとコンサルテーションには、750ドルの弁護士費用がかかります。
レビュー & コンサルテーションは、しばしば最初のステップとなります。 多くの場合、引き続きエグゼクティブの代理人として交渉や訴訟を行います。 私たちは 1999 年以来、競業避止義務をめぐる問題でエグゼクティブを支援してきました。
ニューヨークの競業避止義務契約は広く誤解され、その多くが強制力を持たないものとなっています。
ニューヨークの非競争法は、雇用者の正当なビジネス上の利益、従業員の生計能力、自由貿易の公益を守るためにバランスを取ろうとするものだからです。
Non-Compete Agreementについて雇用弁護士と話す
あなたが非競争の問題ですぐに助けを探している場合は、以下の短いフォームに記入して、あなたの無料相談を開始するために完了します。 契約の執行可能性を評価し、戦略を提案します。
ニューヨークの非競争契約についてご質問がある場合は、347-492-1904までお電話ください。
ニューヨークで競業避止義務に縛られていますか？
Here are Five Ways You Can Potentially Defeat Your New York Non-Compete Agreement
- ニューヨークの競合禁止契約に拘束されていませんか？
- 同じ業界で、ある雇用主から別の雇用主へ移動しようとしていますか？
- 競業避止義務契約は、あなたの計画を台無しにする可能性があります。
How to beat a Non-Compete Agreement in New York
Robert Ottinger は、ニューヨークにおける競業避止義務契約の専門家です。 以下の短いビデオで、あなたの非競争が強制可能かどうかを確認してください。
エグゼクティブのための究極のガイド
この記事は、非競争契約を打ち破る戦術の概要を説明するものです。
競業避止義務契約が問題を引き起こしている場合、それを無効にしたり、その影響を軽減したりすることが可能な場合があります。 私たちは、あなたの選択肢を理解するために、非競争のレビュー&コンサルテーションを提供しています。
まず、ニューヨークの非競争契約の背景について少し説明します。
これらの契約は、かつて、会社の企業秘密にアクセスできる、または会社に雇用されている間に独自のスキルを身につけた、会社のハイレベルなエグゼクティブに限定されていました。
しかし、過去 10 年間で、企業は一般従業員に競業避止義務契約にサインするよう求めるようになりました。
その結果、あらゆるレベルの従業員が、これらの契約によって制約を受けることになった。
今日では、5 人に 1 人が競業避止義務に縛られていると推定されます。
非競争協定の乱用と濫用は、非競争協定に対する反発を生み出しています。
昨年、ニューヨーク州司法長官エリック シュナイダーマンは、競業避止義務の乱用で 3 社を起訴しました。
司法長官によると、「個人が非常にユニークなスキルや企業秘密へのアクセスを持っていない限り、競業避止義務は労働者の雇用契約には存在しない」のだそうです。
ニューヨークでは、非競争契約に対する潮目が変わったのです。
裁判所は、これらの契約を無効にする可能性がこれまで以上に高まっています。
競業避止義務契約とは何ですか。
競業避止義務契約とは、通常、雇用契約または分離契約に挿入される条項で、一定期間、雇用主の競合他社で働くことを禁止するものです。
競業避止義務契約は、業界内で移動する能力を制限することができます。
これに署名することで、雇用主のもとで働くのをやめた場合、通常 6 ヶ月から 2 年間の期間、その業界を離れ、スキルや経験を放棄することに効果的に同意することになります。
以下は典型的な競合禁止契約です：
「従業員は、直接的または間接的にかかわらず、単独またはパートナー、合弁事業者、役員、取締役、従業員、コンサルタント、エージェント、独立契約者、株主として、会社を代表して、または会社の書面による同意を得て、米国のどこかの会社または事業から離れることはできません」。
(a) 当社の事業または当社の事業と競合する事業に従事すること、
(b) 当社の事業または当社の事業と競合する事業に従事する個人または事業体に雇用される、相談する、または何らかのサービスを提供すること。
(c) 当社の顧客または口座の同一または実質的に関連するビジネスを勧誘または受け入れること、当社の顧客または口座が当社との取引を停止するよう誘導すること、または何らかの方法で当社ののれんおよび顧客関係を妨害すること。”
The Legal Standard used to Evaluate New York Non-Compete Agreements
ニューヨークでは、裁判所は非競争合意を好まず、必要な場合にのみ執行します。
- 競業避止義務は、企業秘密や雇用中に習得した特別なスキルなど、正当なビジネス利益を守るために必要な場合のみ執行される
- 競業避止義務は、時間と地理的に妥当でなければならない
- 合意が一般社会に有害であってはならない
- 合意が従業員に不当に負担を与えてはならない。
5 Ways to Defeat a New York Non-Compete
FIRED WITHOUT CAUSE
雇用主があなたを雇用する意思がない場合、裁判所は通常、競合禁止契約を執行しません。 これはニューヨークではほとんどブラックレター法なので、理由なく解雇された場合、非競争合意は強制力を持ちません。
しかし、その非競争合意によって窮地に陥る必要はありません。 4041>
A Common Scenario
今日、ほとんどのニューヨークのエグゼクティブは、非競争契約に縛られています。 そして、多くの人が、ある時点で理由もなく解雇されたり、レイオフされたりすることに気づきます。 彼らは、競業避止義務契約によって窮地に立たされていると感じています。 彼らは、自分が最も価値を提供できる分野であるため、その分野にとどまりたいと考えています。 支払うべき請求書があり、家族を養わなければならない。 しかし、競業避止義務によって、その分野で働くことが禁じられている。 さらに、これらのエグゼクティブのほとんどは、以前の雇用主の企業秘密にアクセスすることができません。 4041>
このような状況に陥った場合、ニューヨークの競業避止義務契約は法的拘束力を持ちません。 裁判所は、元の雇用主の合法的なビジネス上の利益を保護しないため、また彼らがあなたを解雇したため、あなたに対してそれを強制することはまずありません。 この契約は、その上に書かれた紙には値しないのです。 しかし、多くの企業は、いまだに役員にコンプライアンスを強要しようとする。
私たちは、このような状況下で、数え切れないほどのエグゼクティブを支援してきました。 もし、このようなことが起こっているのであれば、法的な助けを得ることは意味のあることかもしれません。 自分のフィールドにとどまるだけでなく、裁判に巻き込まれないという安心感も必要です。
競合禁止契約を利用する企業が増えています。 2014年の経済学者による調査では、全国の5人に1人が競業避止義務契約に縛られていることがわかりました。
THE LEGITIMATE BUSINESS INTERESTS TEST
雇用者は、保護すべき正当な利益を証明できない限り、従業員に対して競業避止義務契約を強制することができないのです。 ほとんどの場合、競業避止義務の行使を正当化する唯一の正当な利益は、企業秘密です。 つまり、あなたの会社が企業秘密を持っていて、あなたがそれを知っていない限り、あなたの競業避止義務は行使されないということです。 4041>
ほとんどの企業は、正当な利益テストを満たすことができず、その結果、競業避止義務を課すことができなくなります。 4041>
ニューヨークの競業避止義務契約は、好まれません。 裁判所は、よほどの理由がない限り、優秀な従業員をその分野から締め出すことは望んでいません。 そのため、legitimate business interests testが作られました。 Reed, Roberts Associates, Inc. v Strauman (40 NY2d 307 ) において、裁判所は、非競争合意は企業の正当なビジネス利益を守るために必要な範囲でのみ執行されるとしました。 あなたの非競争は、おそらく雇用契約の一部です。
あなたの雇用主は、その約束に違反しましたか。
彼らはあなたのポジションを変更しましたか？ ボーナス、コミッション、インセンティブ、賃金など、支払うと約束したものをすべて支払ったか。
彼らは契約で約束したすべての利益を提供しましたか？
彼らは雇用法に違反していないか？ 契約書をよく読み、違反を見つけるようにしましょう。
裁判官は非競争契約を強制することを好まないし、あなたの雇用主が何か間違ったことをした場合、彼らはあなたに対してその契約を強制するチャンスがない可能性があります。 例えば、CEOが競合他社に清掃員、コック、パイロット、またはその他の役割として雇われることを妨げる非競争契約は無効です。
Reading & Language Learning Center v. Sturgill (2016) では、言語療法士が2年間「現在のあらゆるクライアント」と働くことを禁じられました。 競業避止義務は、”従業員が契約することを禁止される能力を制限または定義していない “ものでした。 裁判所は、この契約があまりにも広範で、言語療法士はいかなる能力でも働くことを禁じられており、これは広すぎると判断した。
ウィスコンシン州の連邦裁判官は、「清掃員条項」を、「従業員が競合他社でいかなる役職にも就くことを禁止し、たとえ現在の役職と無関係であっても禁止する」条件であると述べています。 イリノイ州のある裁判官は最近、元人材派遣会社の従業員に対して起こされた競業避止の訴えを却下しました。 この従業員は、競合他社との関わりや、競合他社と「どのような形であれ」接続することを禁じる競業避止義務契約に署名していました。 裁判官は、競合禁止契約が広すぎるという理由で、その執行を拒否した。 Medix Staffing Solutions, Inc. v. Dumbrauf (2018).
競業避止義務の問題に直面している場合、契約書をよく見てください。 それは過度に広範なものですか？ 清掃員として働くことを含め、あらゆる方法で競合他社で働くことを妨げていませんか？ それとも、会社でのあなたの地位に直接関係するように、制限を狭く調整していますか？ 当社のブログ記事をお読みください。
REPORT YOUR EMPLOYER TO THE ATTORNEY GENERAL FOR NON-COMPETE ABUSE
ニューヨーク州検事総長は、競合禁止契約を乱用する雇用者を起訴しました。 フォーチュン誌のこの記事を参照してください。 ニューヨークにおける競業避止義務の唯一の正当な用途は、企業秘密や雇用中に習得した非常にユニークなスキルを保護することです。
あなたがそのカテゴリーに該当しないのであれば、競業避止義務契約に拘束されるべきではなく、あなたの雇用主は、あなたが他の雇用主に移ることを制限しようとしたために起訴される可能性があります。
今日のニューヨークの雇用主は、本物の企業秘密または非常にユニークなスキルが問題になっていない限り、競合禁止契約を行使しようとすると、司法長官から起訴される危険があります。
ニューヨークの従業員は、過剰な雇用主による乱用から、より保護されるようになった。
裁判所は、企業秘密の開示など、正当な事業利益への真の損害が示された場合のみ、特定の状況でニューヨークの非競争契約を執行する。
しかし、企業は日常的に従業員をいじめて、強制力のない非競争契約を遵守させようとします。
それがひどくなり、ニューヨーク検事総長が、ニューヨークの非競争契約を乱用したとして Law360 などいくつかの企業を追及しました。
JOURNALIST BULLIED INTO Non-Compete COMPLIANCE
2017 年に Stefanie Russell-Kraft が法律ジャーナリストとして Law360 で働いていたときのこと。 彼女はLaw360の競合会社であるロイターから仕事のオファーを受けました。
Russell-Kraftは競業避止義務契約にサインしており、Law360はロイターに書簡を送りました。
ロイターは、多くの企業がそうであるように、Law360との潜在的な競合を避けるために、Russell-Kraftを解雇することを選択しました。
Law360はニューヨーク州と和解し、競業避止義務の使用を制限することに同意しました。
和解に関連して、ニューヨーク州司法長官は以下の声明を発表しました：
「個人が非常にユニークなスキルや企業秘密へのアクセスを持っていなければ、競業避止義務は労働者の雇用契約には存在しない。
不謹慎な非競争契約は、転職しようとする労働者を脅かすだけでなく、ベールに包まれた脅しとしても機能します…
Law360の記者のような労働者は、前の雇用主に訴えられる心配なく転職してキャリアアップできるはずです」
ここにLaw360の和解契約書があります。 競業避止義務の条項では、すべてのジャーナリストと編集スタッフは、1年間、国内の他の通信社で働くことが禁止されています。
このような契約の実際の影響は、社員を会社内に閉じ込めることです。 4041>
ニューヨークの司法長官も、ジミー・ジョーンズを、飲食店の従業員にニューヨークの競業避止義務契約に署名させたとして訴えました。
労働者は、ジミー・ジョーンズの店舗から2マイル以内にある競合のサンドイッチ・メーカーで働くことを禁じる契約にサインしました。
ジミー・ジョーンズは和解し、非競争契約で食品労働者を拘束することを止めることに同意しました。
THE PROLIFERATION OF NEW YORK NON-COMPETE AGREEMENTS
ニューヨークの競業避止義務は、かつて、会社の重要情報にアクセスできるハイレベルの会社役員に限られていました。
多くの場合、これらの役員には事前交渉による退職金契約があって、非競争期間中は休業するように支払われていました。 しかし、時代は変わりました。
現在、一部の企業は、サンドイッチ職人や配達ドライバーなどの低レベルの労働者に、競業避止義務契約にサインするよう強制しています。
ニューヨークタイムズはこの新しい慣習を取り上げ、それがいかに人を傷つけるかを説明しています。 数多くの州や都市が、非競争協定の使用を制限または禁止する法律を検討しています。 ニューハンプシャー州とニューヨーク市では、現在、制限を設ける法案を検討しています。 バーモント州とペンシルバニア州では、すべての競合禁止契約の使用を禁止する、より広範な提案を行っています。
THERE IS NO COMPETITION
雇用主が競合していることを証明しない限り、競合禁止契約は施行されません。
新しい雇用主の製品やサービスを、以前の雇用主と比較してみてください。
- 競合しているか？
- 新しい雇用主は、以前の雇用主とまったく同じサービスや製品を提供しているか。
- それらは同じニーズに応えているか？
- 両者は同じ市場にいるか？
新しい雇用主が、以前の雇用主とは異なる製品やサービスを提供し、異なる市場にあることを証明できるように準備しておくことです。
The Ottinger Employment Lawyers has been assist executives with non-compete agreements since 1999.
Defenses Against the Enforcement of New York Non-Compete Agreements
このガイドの前のセクションで、我々は、競合他社契約の実施を防ぐために使用できる最善の議論のいくつかの幹部がカバーされています。
これらは以下のとおりです。
- Lack of legitimate business interests
- The company fired the executive, and
- The Janitor Rule.
これらの主張は、競業避止義務違反の訴訟から身を守るために必要なすべてであることがよくあります。
- The Company Breached the Agreement: 会社は、それがすでに破られている契約を強制することはできません。
- The Non-Compete Period is Too Long: いくつかの非競争契約は、2年以上にわたって幹部を制限しようとします。 ほとんどの裁判所は、1年以上の競業避止期間を強制することはない。 場合によっては、裁判所は、非競争期間を短縮することで合意を修正することもあります。
- 状況の変化。 あなたの位置は、非競争契約に署名した後に大幅に変更されている場合、それは強制することができない場合があります。 例えば、より高いレベルに昇進し、責任や職務が増えた場合、以前の契約は時代遅れとなり、強制力を失います。
- 制限の地理的範囲が広すぎる。 この議論は、非競争がビジネスの範囲を超える地理的な領域をカバーしている場合に適用されます。
Robert Ottinger, Esq.
Robert Ottinger は、雇用紛争においてエグゼクティブや従業員の代理を務める雇用弁護士です。 彼の会社を始める前に、ロバートは、政府のためにケースを試して法廷で戦ってきました。
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