ベライゾン、退職金の大幅な変更を発表

ROBERT SIEGEL, host:

NPRニュースから、ALL THINGS CONSIDEREDです。 私はロバート・シーゲルです。

通信大手のベライゾンは本日、5万人のホワイトカラー労働者に対する現在の年金制度を凍結すると発表しました。 同社は、今後10年間で約30億ドルを節約するために、退職者の医療給付も削減するとしています。 Verizonは赤字ではなく、むしろ高収益である。 しかし同社は、将来的に競争力を維持するためには、年金制度と医療制度を見直す必要があるとしている。 NPRのジャック・スピアーがレポートする。

JACK SPEERがレポートします。

Verizonは来年6月に既存の年金プランへの拠出を停止する予定です。 この制度がなくなるわけではなく、退職金の支払いに使われるのは変わらない。 しかし、これ以上資金が入らないため、この制度は実質的に凍結され、5万人の管理職が期待していたような十分な給付を提供するまでに成長することはないでしょう。 その代わり、ベライゾンの管理職は、401(k)タイプの退職金制度に参加することができるようになる。 ベライゾンの広報担当者ピーター・トニスは、同社は多くの新しい競争相手に直面しており、その多くは伝統的な年金制度を提供していない、と語っている。

PETER THONIS(ベライゾン広報担当)氏: 私たちの福利厚生とコスト構造を、私たちの業界になりつつあるものと一致させることが重要なのです。 私たちの業界はここ2、3年で劇的に変化しましたので、私たちの競争相手にはケーブル会社も含まれますし、VonageやGoogleなどのビジネスへの新規参入も含まれます。 そして、これらの企業は、ほとんどの場合、確定給付型年金制度を持っていません。

SPEER: Verizonは、勤続15年未満の退職者医療給付も削減する予定です。 この発表は、同社がMCIの買収を完了させるのに忙しくしているときに行われたものです。 MCIの管理職は伝統的な年金制度を持っていなかった。 Thonisは、これでそれぞれの会社のプランを調整することになると言っている。

トニス氏:一般的に、私たちが実際に行っているのは、ワイヤレス事業、ベライゾンに加わるMCI事業、国内通信事業のすべてが同じ給付を受け、401(k)に集中するように、組織を移動し調整することです。

SPEER: しかし、年金権論者は、年金制度を縮小または廃止する企業は、従業員との約束に応えていないと主張しています。 カレン・フリードマンはペンション・ライツ・センターのポリシー・ディレクターです。

カレン・フリードマン氏(ペンション・ライツ・センター、ポリシー・ディレクタ)。 ベライゾンの従業員、特に年配の従業員は、大幅な給付削減の可能性があり、多くの従業員がこれに抗議することになると思います。

SPEER: そして、ベライゾンの発表は、ベライゾンの管理職の間で様々な評価を得ているようです。 今日ニューヨークで、Amy SegalとJoe Collinsは全く異なる評価をしています。

AMY SEGAL (Verizon)氏: 私は、それはビジネスにとって素晴らしいことだと思います。 より競争力を高めることができると思います。 新しい401(k)条項の面で提供されるものには、それを補って余りあるものがあると思います。 そして、それは業績を向上させるものであり、まさに私たちが会社で行いたいことなのです。

JOE COLLINS氏(Verizon)。 ああ、彼らが、その、ゲームの途中でルールを変更するのは言語道断ですが、それは経営陣の傲慢さの一部であり、一部なのです。 月225ドル…そんなのでどうにかなるとは思えませんね。

SPEER: しかし専門家は、1980年代に始まった伝統的な年金からの移行は、加速する一方だと言います。 シアーズ、フリートボストン、その他多くの企業が最近、伝統的な年金の拡大をやめることを決定しました。 Dallas SalisburyはEmployee Benefit Research Instituteに所属している。

DALLAS SALISBURY (Employee Benefit Research Institute)氏: 個人にとって最も明確なメッセージは、民間企業の労働人口のうち、確定給付型年金に加入しているのはわずか17~18%であるということです。 このことは、将来のために貯蓄をする必要があることを物語っています。 もしそうしなければ、いつまでも働ける名誉を手に入れることができるかもしれません。

SPEER: 来年初頭までにMCIとの合併を完了させたいVerizonは、従業員の401(k)拠出金に対し、管理職の給与の6%まで上乗せすると言っています。 少なくとも今のところ、同社の10万5000人の時間給従業員には、従来の年金が適用されている。 ワシントンのNPRニュース、ジャック・スピア。

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