面接は多くの人が考える楽しい時間ではありませんが、仕事探しと採用のプロセスでは必要なステップです。 このような場合、「曖昧さ」をなくすことが重要であり、「曖昧さ」をなくすためには、「曖昧さ」をなくすことが必要です。
面接のリストに加えるべき35の素晴らしい質問を紹介します。
あなたは今、何に興奮していますか？
特に食品・飲料業界の人にとって、健全なワーク・ライフ・バランスは重要です。
If you had to sleep 8 hours a night, what would you fill that time with?
Again, try to get open up about what goes on outside the work. 趣味は何か、後回しにしていることはないか、夢は何か。 2290>
Zombie apocalypseになったらどうする？
緊張をほぐすために、何か聞いてみましょう。
What draws you to foodervice?
For Why.
What interests you about this position at this restaurant?
Now that you know their why, figure out why here.
Have you dined at our establishment before?
If they have been and have good things to say, it shows commitment and genuine interest.
If you know their why?
あなたが本当にゲストを喜ばせるためにあなたの方法から出た時間はいつですか？
レストランビジネスは、肯定的な経験を作成することがすべてです。
ここで働いて何を学びたいですか？
給料がすべてなのか、それとももっと大きな野望があるのかを見てみましょう。
あなたの最大の強みは何ですか？
ここでは謙遜や控えめにする必要はありません。
あなたにとって「おもてなし」とは？
相手がどのように扱われたいかを感じ取り、その定義が実際の定義やあなた自身の「おもてなし」のビジョンとどれだけ近いかを見てみましょう。
今までで最高の上司について教えてください。
彼らが最高の上司について共有している価値観は、彼らにとって重要であり、彼らが文化的に合うかどうかを調べるのに役立ちます。
なぜ今の仕事を辞めるのですか？
彼らは野心があり忠実ですか？
If hired, how long do you plan on staying here?
A direct question that will help determine their intentions.
Do you have any food allergies?
何時から何時まで働けますか？
これも基本的な質問ですが、ここでさらに掘り下げて、その時間が変更される理由があるかどうかを尋ねます。
チップシェアについてどう思いますか？
もちろん該当する場合。
Do you have any mnemonic tools or tricks for remembering orders?
Get a good feel for their skills and experience upfront.
Do you prefer working in a team or alone?
一人で仕事をしたいのは悪いことではありませんが、その答えは、彼らがチームプレーヤーであるかどうかを明らかにすることができます。
自分の体重をかけていない人をどのように扱いますか？
どの職場にもそういう人はいます。 解決策が創造的であるか、リーダー的なアプローチをとっているかどうかを見てみましょう。
Tell me about the most difficult customer ever had.
Find out how they handed it.
Are there people you’d refuse to serve?
Prejudice is still a problem in the 21st century and a simple question like this can reveal a lot.
期限切れのクーポンを使おうとする客にどう対処しますか？
レストランごとに方針は異なりますが、プレッシャーの中でどう反応するかを示す大きな指標になります。
シフトに遅れる理由で最も多いものは何ですか？
頼りになり時間を守る社員でも、ときどき遅刻するものです。
Tell about a time you made a mistake on the job and how went about fixing it.
Everyone makes mistakes – especially in restaurants.It’s good to call out early and see how they handle it.
Tell about a time you made a mistake on the job and how you went about fixing it.
Done on the work, but we’re sorry. また、このような場合、「忖忖(そんたく)」と呼ばれることもあります,モンクレール ダウン 激安。
レストラン業界における「チームプレーヤー」とはどのようなものでしょうか。
キッチンやレストランは、最も弱い部分によってのみ良くなるので、彼らがここにいる理由や他の人とどれだけうまく交流しているかを感じ取ることが不可欠です。
他の同僚を巻き込んだ対立をどのように解決しますか？
レストランはあらゆるタイプの人を雇っているので、時には意見の相違や確執、さらには喧嘩に発展することも当然あり得るでしょう。
大半の候補者は、「はい」と答えるでしょう。
When you’re dining out, there is anything servers do or don’t do that gets on your nerves?
The quality of answer will reveal their industry experience and give you a sense of their pet peeves.そのような答えは、その業界経験を明らかにし、彼らの嫌いなものを教えてくれます。
良い接客と優れた接客の違いをどのように説明しますか？
レストラン業界では、人々を喜ばせて再来店を促すことが非常に重要です。
細部を確実にするために締め切りを逃すのと、締め切りを確実に守るために細部を見逃すのと、どちらがいいでしょうか？
成功しているレストランは正確さとスピードのバランスを取っているので、ここでの答えは彼らの問題解決能力と優先順位について多くを語るでしょう。
前職で故意に規則を破ったことがあるか教えてください
どんなレストランにも理由があり、規則が設けられているのです。
あなたはミスを隠蔽する傾向がありますか、それとも指摘する傾向がありますか？
誠実さは、候補者の最も重要な資質です。 この質問に揺らいだ場合、彼らは良いfit.2290ではないかもしれません
How do you feel about coming in early, staying late, or picking an extra shift here and there when we get busy?
Flexibility is everything for a busy restaurant, and knowing upfront how eager they are to work and be a team player will help you make the best hiring decision.
Your investigation doesn’t have been end when the interview’s over. 良い雰囲気を感じ、彼らが可能性を持っていることを絶対に確信したいのであれば、週末に彼らを雇いましょう。 お金を払って、20時間、あなたのクルーと一緒に仕事をするのです。 そして、その間にスタッフからフィードバックをもらい、自分に合うかどうかを判断してもらいましょう。 そうすれば、あなたの雇用の決定を検証することができ、長い目で見れば誰の時間も無駄にしません。
Restaurant Interview Best Practices
1. あなたの業績の具体的な例でテーブルに来る。 あなたのキャリアの中で、それはあなたの勝利のすべてを反映し、メモをすることが重要です。 そのため、面接に臨む際には、理想的な候補者として際立つような具体的な顧客事例、受賞歴、その他の業績を簡単に列挙することができます。
2. 現在持っている服装ではなく、希望する仕事のための服を着る。 面接のために過剰な服装をすることはめったにありません。 また、「憧れの存在」であることは間違いありません。 特に、スキルや経験がない場合は、それが重要です。 あなたが今皿洗いだからといって、あなたがきれいに服を着て、効果的に通信し、熱意と学習意欲を示したので、先にジャンプすることはできません。
3 履歴書とカバーレターの物理的なコピーを持参してください。 あなたがオンラインでそれを記入した場合でも、それは面接が進むにつれて、彼らは確認することができます紙のコピーを持っていることは良いことだ。 また、このような場合にも、「この人なら大丈夫だろう」と思ってもらえるようなものを用意しましょう。 採用担当者は、職務内容やレストランについて、また成功するためのアドバイスなど、多くの詳細を話してくれることが多いものです。 彼らの言うことを繰り返し聞き、それを書き留めることで、聞いていることを示しましょう。 これは、役割に対する熱意を示し、彼らの時間やアドバイスを大切にしていることを示すものです。 あなた自身のいくつかの偉大な面接の質問をリハーサル。 彼らはあなたが質問を持っているかどうかを尋ねるだろうし、多くの場合、あなたの質問の口径はあなたが目立つことができます良いチャンスがあります。 面接中に相手があなたの質問に答えた場合に備えて、事前に4～5個の質問を考えておきましょう。 枠にとらわれず、相手を少し挑発するように考えてみましょう。 ジーンズは履けますか？」よりも深く掘り下げましょう。 レストランの全体像や、採用担当者の今年の目標について聞いてみましょう。 会ったすべてのマネージャーとフォローアップをする。 多くの場合、人々は大きなことを釘付けにしますが、採用担当者は候補者の間で決定するために小さなことを必要としています。 あなたは、このような場合、あなたは、あなたがそれを行うことができるようにする必要があります。 ZoomShift.
ZoomShiftの電源は、時間ではなく、数分であなたのルールや手順への新しいスタッフを配向することができます。 あなたはソフトウェアにそれらを追加したら、Google PlayストアまたはAppleのApp StoreでZoomShiftをダウンロードするように指示します。 両方のアプリは、ナビゲーションが容易であり、便利な機能が詰まっています。
次に、それは自分のスケジュールを参照してくださいすることがいかに簡単であるかをアプリ上でそれらを示し、クロックイン、ログ休憩、クロックアウト、カバーをシフト、および時間の休日を要求することができる。 あなたや彼らはZoomShiftのナビゲートについての詳細な質問がある場合は、私たちのヘルプサイトに頭。