あなたが若い頃、キャリア探しを始めたばかりでも、最近大学を卒業して迷っているようでも、あるいは仕事を解雇されたとしても、私は友人やクライアントに、最初に戻って自分にシンプルな質問を投げかけることを勧めます：
なぜ私はこの仕事をやりたいのだろう？
その問いに答えるために、私は読書による内省的な作業を行うことをお勧めします。
8 Crucial Books for Finding Purpose in Your Work and Life
What Color is My Parachute? – Dick Bolles
著者のディック・ボレスは1970年にこの古典的な求職者の本を出版し、1975年以来毎年更新しています。 1975年以来、毎年更新されています。多くの人が、仕事を見つけるためのオリジナルのガイドとみなしています。
「自分の人生で何をしたいのか、自分が世の中に何を提供できるのかを、肩書きではなく、自分の好きな才能・ギフト・スキルの観点から常に定義しなさい」。 – ディック・ボレス
48 Days to the Work You Love – Dan Miller
メノナイトのコミュニティで育った著者ダン・ミラーは、このコミュニティの考え方が制限的であることに気がつきました。 心理学の教育を受けたミラーは、読者を自己発見のプロセスに導き、その後、どのような職種でも通用する仕事探しのプロセスへと導いてくれます。 私はこのプロセスを試し、大きな成功を収めました。
「キャリアや仕事の選択に関して、より良い質問をすることは可能でしょう。 私は何をするために生まれてきたのか？ 他者への最大の貢献は何だろうか？ 自分が本当に好きなことは何か（それをやっているときは、時間があっという間に過ぎてしまう）？ 自分が繰り返し惹かれるテーマとは何か？ 自分はどのように記憶されたいか？” – ダン・ミラー 『48 Days to the Work You Love』より
The Art of Work: ジェフ・ゴインズ
ブロガーで作家のジェフ・ゴインズが、重要な仕事を追求した人たちの物語を紹介します。 自分の仕事に充実感と意味を見出したいと思っている人なら、簡単に読めて刺激になる一冊です。
「成功する人や組織は、失敗があっても成功することはない。 失敗があったからこそ成功するのだ。 – ジェフ・ゴインズ 『The Art of Work』より
Do The Work – Steven Pressfield
Fiction (The Legend of Bagger Vance) and Non Fiction (The War of Art) のベストセラー作家であるSteven Pressfieldが、なぜ人は自分の可能性を生かしきれないのか、どのようにしてその可能性に踏み込んでいけばいいのかを読者に向けて紹介しています。
「子どもは信じられないことを信じるのが苦手だし、天才や狂人もそうだ。 疑うこと、考えすぎること、ためらうことは、大きな粒と小さな心を持つあなたと私だけのことだ。” – Steven Pressfield from Do The Work
Start: この本は、ベストセラー「Quitter」の続編で、成功の5つのステージを紹介するもので、100年以上にわたって続いているロードマップです。 ベビーブーマーは誤った安心感に陥っていると主張し、従来の道を進むよりもステージを早め、早く「最高」に到達することを意識させる。
「夢を追いかけることが自分勝手なことだと思っている人は大間違いだ。 平均的であることが謙遜の行為であるかのように。 与えられた才能を無駄にすることが、思いやりのある人間であることの証であるかのように。 そんなことはないのです。 Jon Acuff from Start
Take the Stairs – Rory Vaden
Rory Vaden氏は、世界的な講演者・作家で、あらゆる努力における成功への道は、自己訓練にあると書いている。 私たちはエスカレーター式の世界に住んでおり、近道や手っ取り早い解決策はめったにないのです。 本書は、永続的な成功を手に入れるための素晴らしいガイドブックです。
「成功とは、多くの場合、大きな決断の結果ではなく、より欺瞞的に、小さな、一見取るに足らない決断のすべての総和である。 成功は、安易な誤りよりも困難な正しさを一貫して選択することに帰結する。” – Rory Vaden from Take the Stairs
The Seed: Finding Purpose and Happiness in Life and Work – Jon Gordon
Jon Gordonの文章について不変の事実は、親しみやすさであることです。 ビジネス寓話の形式を使って、ゴードンは、彼の会社の新進気鋭のジョシュの物語を通して取り上げます。 しかし、ジョシュは会社での自分の存在意義に苦しんでいる。 上司から2週間後に会社にコミットするかどうかを決めなければならないジョシュは、田舎に行き、ある農夫に出会い、種とアドバイスをもらう。 その種を植えるのに適した場所を見つければ、彼の目的は実現する」
「幸せを求めるな。 情熱と目的を持って働くと決めれば、幸福はあなたを見つけるだろう。” – ジョン・ゴードン「ザ・シード」より
Mindset: 成功の新しい心理学 – キャロル・ドウェック
スタンフォード大学の心理学教授であるキャロル・ドウェックは、私たちの考え方が成果を決定すると書いています。
固定的な考え方は、才能や能力を固定的なもの、つまり生まれつきのものであり、改善できないものと見なします。
成長マインドセットとは、既存の才能を受け止め、それを育て、発展させ、より大きなものへと導くものである。 このマインドセットは、世界中のあらゆる偉大なリーダーの中に見出すことができる。
「どんな能力であっても、その能力に火をつけ、達成へと導くのが努力である」-キャロル・ドウェック『マインドセット』
より。