倫理研修

倫理研修の目的は、「従業員が日常の選択や行動に潜む道徳的直観を養い、倫理的問題を特定し対処できるようにすること」（サッコーニ、デ・コレ&バルディン：経営のためのQ-RESガイドライン、2002）である。 同時に、倫理研修の活動は、「組織の全構成員が倫理規定に記載された価値観を理解し、共有し、適用できるようにすること」（デ・コレ&ゴネラ「社会倫理的錬金術」、2002）を目的としている。

倫理研修は、組織のメンバーが自分の決定の道徳的正当性を判断し、ビジネスの意思決定に道徳原則と価値観を適用できるようにすることを支援する。 同時に、倫理研修は、異なる利害関係者の間で相互に受け入れられるバランスを表す組織の倫理的ビジョンへの従業員の同意と遵守を促進する。 したがって、倫理教育の実施は、会社の経営陣が行った選択について従業員に知らせるだけでなく、個々の企業メンバーが自らの選択と日々の行動を意識的に方向付けることによって、企業のミッション達成を理解し、内面化し、貢献する立場に置くことを意味します。

DCU倫理研究所の専門家は、参加者に一連の「倫理的能力」を提供し、以下の組織的利益を生み出す幅広い倫理研修活動の設計と実施において支援を提供しています：

• 一般社員に関して 倫理的ジレンマを特定し分析する能力の向上（意識向上研修）、
• 意思決定者に関して。 組織全体について：
  • 企業価値の伝達を強化し、組織内で共有された倫理文化を促進すること。 倫理規定、社会的・倫理的会計、持続可能性報告、内部倫理監査、倫理委員会など。
    • 意識向上セミナー、
    • ジレンマ分析トレーニング、
    • 特定の組織的問題／利害関係者に関するフォーカスグループ、
    • グループのロールプレイなど、さまざまなトレーニング形式や手法を通じて、これらの効果を得ることができます。

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