職場での難しい会話の中で、同僚に臭いと伝えるのは最も気まずいと、エチケット専門家のジュリー・ブレイク・コモーが言っています。
Blais Comeau、エチケットjulie.comを所有しているとエチケットの著者である、下に続く。 このような場合、「忖度（そんたく）」という言葉が使われます。 臭いの影響を受けた人は、集中力が低下したり、頭痛やアレルギーを発症したりすることがあります。
しかし、会話をする前に、代替オプションを検討するなど、いくつかの考慮すべき点があると専門家は述べています。
以下がその手順です。
職場の方針を見直す
体臭があると伝えるのは不快なので、まずは直接的ではない別の方法でメッセージを送ることを検討します。
この方法の1つとして、香りに関する職場方針を見直し、リマインドメモを送信してほしいとブレイク・コモー氏は提案する。 例えば、誰かがあまりにも多くの香水を身に着けている場合は、香りのないpolicy.
適用ポリシーを見つけない場合でも、それはconversation.
時計を持って前に何がルールです再確認することは良いことです。 同僚に嫌われたくないなら職場で食べてはいけないもの
反響を考える
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体臭があると聞いて、その人がどう反応するかを考えることが重要です。 彼らは、彼らは差別や脅迫としてそれを取ることができる。
時には、それがケースになることができ、ブレイズコモーが言う、同僚はそれが彼らの文化や食べ物と関係があると思うかもしれないと説明しています。 また、会社のレベルや業績に関係していると考える人もいるかもしれません」
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“どのように他の人に影響を与える可能性がありますか？”
よりデリケートな状況では、まず上司に相談するようにとエチケット専門家は言う。
一対一の会話をする
体臭に関する会話はプライベートなものにすべきと、Blais Comeauはアドバイスしている。
「仲の良い人であれば、会話をしてください」と彼女は言い、上司が関与する必要はないと付け加えます。
机に置かれた匿名のメモなど、他の方法は、その人が攻撃されたり孤立したりしたと感じるかもしれないと、彼女は付け加えます。 彼らはまた、より大きな問題を持っているかもしれません – お金のトラブルや洗濯機がない – 彼らはadvertisement
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何を話すか
会話をすることが決まれば、最も共感できる方法でメッセージを送ることが最大の関心事となる。
Blais Comeauは、「私が言わなければならないことは難しいのですが、もしそれが私だったら、知りたいのです」と言うのが良い始め方だと言っています。”
She suggests using the term “unusual odour” is more appropriate than “smell” or “stink.”
知らせた後、相手を怒らせた場合に備えて謝罪し、速やかにあらゆる援助を提供するとよいでしょう。