ある仕事に応募し、面接やテストを受けましたが、おそらくその仕事は自分が考えていたものとは違うものでしょう。 このような場合、「Skype」を利用するのが便利です。 どんな理由であれ、採用プロセスを続けたくないという事実は変わりません。
どうしたらよいのでしょうか。 適切なエチケットは何でしょうか。
橋に傷をつけずに、採用プロセスから身を引く方法をいくつかご紹介します。
Withdrawly
「ノー」と言うなら、遅かれ早かれ言った方が良いと、ITリクルート会社McCann PartnersのCEO、Megan McCann氏は説明します。
「私は常に、候補者には最初の面接を受けることを勧めています。 しかし、疑問がある場合は、その場で「ノー」と言うか、1日か2日かけてじっくり考え、決めたらすぐに辞退することで、雇用主への敬意を表します」
たとえば、一次面接の終わりに、その仕事が合わないかもしれないと思った場合、採用担当者にお礼を言い、会話を楽しんだことを述べてから次のような言葉で締めくくります。
「お返事を差し上げる前に、メモを見直してみたいと思います」適切なタイミングでヒントを投げることで、打撃を和らげ、人事や採用担当者が完全に驚くような形で不採用になるのを防ぐことができます。
It’s Not You, It’s Me
自分の意思を伝えるときは、あまり言わないほうがいい。
「細かいことにこだわらず、会社を批判せず、気持ちだけの会話をしましょう」トロント在住の人材紹介会社IQ PARTNERS, Inc.代表のBruce Powellはアドバイスする。 また、このような場合、「このままではいけない」という思いから、「この仕事を辞めたい」と申し出ることもあります。 「と、マッキャンは言います。「具体的でなく、前向きな言葉を使い、高いレベルで物事を進めること。
このような場合、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いを込めて、「このままではいけない」という思いを込めて、「このままではいけない」という思いを込めて、「このままではいけない」という思いを込めて、「このままではいけない」という思いを込めて、「このままではいけない」という思いを込めた手紙を書きます。 また、他のポジションを受けたり、有名な競合他社に追われている場合は、傲慢や自慢と思われないように、詳細を話さないようにしましょう。
一方、将来の機会のためにドアを開けておきたい、または採用担当者と連絡を取り合いたい場合は、あなたの要求を丁寧に述べて会話を終了します。
Dear Hiring Manager,
Thank you for your time and the opportunity to learn more about your organization and the junior developer position. 私は私たちの会話を楽しみ、あなたの興味に心から感謝します。 少し考えた後、このポジションは現時点では私に適していないと判断し、応募を取り下げなければなりません。
Protocol
第三者のリクルーターと仕事をしている場合、リクルーターはあなたの決定を会社に伝えますが、採用担当者の時間とそのポジションを考慮する機会に感謝するメールを送って、ループを閉じる必要があります。
自分で応募し、採用担当者と何度も会っていた場合は、電話で悪い知らせを伝え、その後に確認のメールを送るのがよりプロフェッショナルなやり方でしょう。 しかし、そのためには機転が必要です。「インターネットの時代には、自分の職業上の評判を守ることがこれまで以上に重要になっています」とパウエルは指摘します。 「現代のキャリアは長く、傷ついた橋はなかなか修復できません」
。