AP通信からの電子メールの要求に応じたUConnは、それらの従業員を、女子バスケットボール準ヘッドコーチ（クリス・デイリー）、2014年のチームの2人のアシスタントコーチ（シア・ラルフ、マリサ・モーズリー）、女子バスケットボール運営ディレクター（サラ・ダラス）、フットボール運営ディレクター（サラ・ロウス）だと肩書きで明かしました。
今回の合意は、米労働省の連邦契約コンプライアンス・プログラム局による審査を受けたものです。
UConn の広報担当者 Stephanie Reitz は、それぞれのケースには「それらの従業員に特有の複雑さがあったが、UConn は性別が原因ではないと主張している」
彼女は、学校が自ら問題を特定し、すでに1人の従業員に調整後の報酬として 92290 ドル支払っていると述べています。 学校側はその従業員を特定しなかった。
しかし、労働局は、「給与に影響する正当な要因を考慮しても」著しい給与格差が残っていることを発見したと述べた。
他の6人の従業員は、和解案によると5000ドルから5万ドルまでの支払いを受ける。
州によると、Dailey氏は2014年6月に終わった会計年度に学校から給与と付加給付で31万3000ドル弱受け取っていた。 ラルフは27万2000ドル強、モーズリーは20万600ドル強を受け取っていた
男子バスケットボールチームには、その年、副ヘッドコーチがいなかった。 ヘッドコーチのケビン・オリーは280万ドル弱の報酬を得た。 男子バスケットボールのアシスタントコーチであるグレン・ミラーは312,600ドル強の報酬を受け取った。 また、”liquid “は、”liquid “が “liquid “であることを意味し、”liquid “が “liquid “であることを意味する。”liquid “は、”liquid “が “liquid “であることを意味し、”liquid “は、”liquid “であることを意味する。
「連邦契約コンプライアンス・プログラム局は、コネチカット大学が我々のレビューで見つかった給与の問題に対処したことに満足している」と、労働省のコンプライアンス・オフィスのディレクターであるクレイグ・リーンは声明の中で述べています。