What You Need to Know
過去には、競業避止義務は、企業秘密や専門、しばしば高価なトレーニングにアクセスできる高級幹部や専門家に限定されていたものです。
Hairstylists, tattoo artists, mid-level sales reps and computer technicians now regularly agree to give up future opportunities as a condition of current employment and many when realized they cannot accept a job after they leave its current position.
一方、企業は、広すぎる競合禁止契約は強制力を持たないため、課すことが許される制限の性質と範囲を理解すべきです。
An Enforceable Non-Compete Under Florida Laws
競合禁止契約は、競争を阻止するためではなく、企業の競争力を維持するために行われます。
フロリダ州法 §542.335 は、有効な競合禁止契約は、時間、地域、事業のラインにおいて妥当であること、書面で従業員が署名し、正当な事業利益によって正当化されることを要求しています。 この法律は、正当なビジネス上の利益を構成するものの例をいくつか提示している：
フロリダ州制定法§688によって定義される企業秘密。002(4)
Other valuable confidential information that doesn’t qualify as a trade secret
Potential or existing relationships with customers, patients or clients
Goodwill associated with trademark, trade name, サービスマークまたはトレードドレス
地理的位置またはマーケティングまたは商圏に関連する信用
従業員の特別または専門的な訓練
Overly Broad Non-Compete Terms
フロリダ州法第 542条に定められた基本的基準を満たすことで、この条項が適用されます。335、次の問題は、契約条件が十分に狭い範囲であるかどうかである。 ほとんどの非競争契約は2年以下の間有効である。 異常な状況を除いて、ほとんどの裁判所は長すぎる2年以上を支配するだろう。
ビジネスの地理的領域とラインの範囲は、ビジネスの性質とサイズと制限される位置に依存します。 フォートマイヤーズに1つの拠点を持つビジネスは、州全体をカバーする非競争を正当化できない可能性が高いが、大企業は州全体の制限が正当化されることを証明できるかもしれない。
妥当なビジネスのラインは、従業員が現在の仕事で行っていたタスクに関連するものである。 例えば、すべてのタイプの技術職に対する制限は、ある特定のタイプのコードを扱うコンピュータープログラマーに対しては、おそらく強制力を持たない。
強制力の有無を検討する際、裁判所は、企業の状況、現在のポジション、企業が契約に違反していると主張する仕事という観点から、競業禁止契約を検討する。
フロリダ州における競業避止義務の作成、執行、争訟
ガンターファームは、競業避止義務の作成、執行を行い、また過度に広い、あるいは執行不能な競業避止義務に対して弁護を行います。 また、過度に広範な、そうでなければ強制力のない非競争の弁護も行います。労働法律事務所に電話（239.334.7017）またはオンラインでご連絡いただければ、初回の無料相談で詳細をご説明します。