仕事中に怪我をすることは、とても悲惨で不自由なことです。 痛みや苦しみ、数え切れないほどの医者への請求、そして事故が誰のせいかをめぐる雇用主との絶え間ない戦い。 もしあなたが仕事中に怪我をしたのなら、それをストレスにしてはいけません。代わりに、アトランタの労働者災害補償弁護士に連絡してください。
アトランタの私たちの人身売買弁護士はこの分野の専門家で、何をすべきか正確に知っているので、あなたの怪我からの回復にエネルギーを注ぐことができます。
労働者が仕事中に負傷した場合、ジョージア労働者補償はあなたに権利を与える：
- 医療処置、入院が含まれ、雇用者の保険がそれをカバーしようとしています。
- Temporary total disability benefits if you are forced to be out of your job for a given amount of time.
- Prescriptions
- Physical therapy
- Necessary travel expenses
an employee can also be entitled to getting vocational rehabilitation.For you can also be a individual rights reserved. 労災に関する法律は州によって異なりますので、ジョージア州でこの分野を専門にしている弁護士に相談するのがよいでしょう。
労災のよくある理由とは？
怪我はどんな仕事でも起こる可能性があります。 なかでも危険なのは、建設現場での仕事です。 労働安全衛生局は、職場での死亡原因である「致命的な4つ」、感電、落下、「巻き込まれ/挟まれ」、「物にぶつかった」をなくそうと、仕事中の怪我を非常に注意深く監視しています。
以下は、一般的な10の怪我についてです。
- やけど
- 背中や首のけが
- 切断
- 骨折
- 難聴
- 滑落
- 転倒
- 骨折
- 転倒
- 転倒
- 転倒
- 転倒
- 関節痛
- 出張中の事故
- 工事中の事故
- 工具使用中の事故 7759>
Facts About Compensation Law in Georgia
ジョージア州で3人以上の従業員を抱える雇用主は、職場での負傷や負傷が原因で仕事ができない場合、医療費や従業員の賃金の一定割合をカバーする保険への加入が義務付けられています。
労働者が労働災害で死亡した場合、配偶者または扶養している子供（これは配偶者がいない場合の例です）は補償を受ける権利があります。
怪我に第三者が関与する場合もあり、これは通常、雇用者以外の別の当事者が危険を作り出した場合（工場の契約者、メンテナンス業者、建設現場のサブコントラクターなど）です。 どのように怪我が発生したかに関わらず、私たちはお客様とお会いして、どのような選択肢があるのかを確認させていただきます。 以下は、人々が持ついくつかの一般的な質問です。
What Should I Do Immediately After a Work Injury?
最初にすべきことは、あなたの怪我について従業員に知らせることです。 30日間の猶予が与えられていますので、上司や同僚が連絡した可能性が高いです。 その後、弁護士に相談されることを強くお勧めします。 雇用主や保険会社に録音された声明を出す必要はありませんし、これは法律によるものです。 ここカルビンスミスローでは、それは簡単にあなたに対して使用することができますので、我々は声明を与えることに対して助言する。
労災の目的は、完全に健康とあなたの足に戻って取得することです。 あなたはready.5858>
Is Worker Comp Available From Your Employer?
あなたはそれの受益者になったことがない場合、あなたの雇用者は、労働者の補償を持っているかどうかを知らないかもしれません。 毎年かなりの数のケースが提訴されるのを妨げているのは、労災に関して知識がないことです。
多くの人は、労災は大企業や大会社だけに適用され、他の手当と一緒に「従業員の特典」として付いてくると思っています。
How Can You Know If Your Employer Has Workers’ Compensation Insurance?
会社の構造によっては、まったく選択肢がない場合もあります。
ジョージア州では、3人以上の従業員を抱える雇用主は労災に入ることが法律で義務づけられているのです。
それが中小企業であっても、彼らは3つ以上の従業員を持っている場合は、このカバレッジを取得する必要があります。
あなたが労働者の補償の範囲を持っていない下請けのために働いている場合、実際の請負人は、そのカバレッジに対して責任を問われる可能性があります。
上記の状況があなたの状況に適用される場合は、できるだけ早くカルバンクスミス法に連絡する必要がありますので、あなたにcase.
Benefits Available Under Workers’ Compensation
労働者の補償のジョージア州委員会は、従業員ハンドブック負傷労働者に権利がある給付を詳述を提供しています。 職場で負傷した労働者が得ることができる利点のいくつかは、
医療給付。 労働者が作業中に負傷した場合、彼らは合理的な医療給付を受ける権利を有し、これは病院の訪問、医師の訪問、リハビリテーション、手術、薬と詳細が含まれることになります。 自分で医師を選ぶ自由はありませんが、行うのは労災保険会社が提供するリストから選ぶことになります。
所得給付金。 あなたがけがのために仕事を欠場することを余儀なくされた場合、あなたは所得給付を回復することができます。 これは、事故のために7日以上欠勤した労働者が対象です。 日数が21日以上に及ぶ場合は、最初の7日分の給与をもらうことになります。 それが壊滅的である場合、あなたはあなたの仕事に戻って取得できていない時間のための給付を得ることができ、それが非壊滅的である場合、給付は400週間支払うことができます。
死亡給付。 負傷が原因で死亡する場合もあります。 これはあなたのケースである場合、扶養家族は、死亡給付を得ることができ、これは葬儀や埋葬費、およびlost wages.Ifを含むことになります
あなたが所得給付のための資格がある、それは許容最大量まで、週賃金の3分の2に等しくなる予定だ。
What Steps are Involved After Suffering a Workplace Injury?
After getting involved in an accident, it is normal to start getting overwhelmed by confusion and pain, along with pain and anxiety.
After getting involved in an accident, it’s normal to get overly by confusion and pain, with pain and anxiety.After after involving a workplace injury. 人が少し恥ずかしいと感じるような場合もあります。 これは、怪我の重症度を偽っている間、またはさらにunderground.
多くの従業員がやりたい最後の事は、 “ボートを揺らす” – 特に彼らが持っている位置が競争であるとそれに興味を持って、雇用者を待っている人々の長いリストがある場合hiring.
怪我につながる労働災害に関与した後タイミングが非常に重要であることに留意してください。 以下は、あなたが取るべきステップです。
できるだけ早く上司またはマネージャに負傷を報告する。 口頭での通知は、その後、電子メールや手紙にそれを文書化し、行うための最初のものとなります。 これは、あなたの弁護士は関係なく、雇用者がissue.5858>
を処理する方法の遵守を証明するために起こっている
医師の診察を求めること。 あなたの言葉は、ケースのために使用され、信憑性は、ライセンス医療専門家によって強化される予定です。 もしかしたら、雇用主が社内に医療チームを持っていて、その場で診察してくれるかもしれません。
これがあなたの場合でなければ、救急室、病院、クリニックに行きましょう。 あなたが雇用主.
によって承認された医師によって検査されなければならないいくつかのケースがありますすべての関連する症状を開示し、負傷が適切に文書化され、医師や医療専門家によって対処されていることを確認するには、損傷の兆候を示す.
労災弁護士に連絡する。 弁護士は、必要な手順を介してあなたを助けるために起こっている。 これは、あなたの雇用者と医師に伝える必要があり、すべてのベースがcovered.Itを持っていることを確認する点が含まれる予定です
あなたが弁護士を持っているとき、彼らはフォームWC – 14を充填に役立ちます – これは公式の請求notice.5858>
Filing a claim for workers’ compensation claims
あなたが利点にあなたの権利が適切に保護されるべきであることを確認したい場合は、できるだけ早く労働災害後のアクションを取る開始する必要があります。 あなたがしたい最後の事は、あなたがdelayed.
という理由だけで補償を得るためにあなたの権利を放棄しているあなたが負傷したとき、それはすぐに事件を報告するあなたの責任である。 あなたがあなたの雇用者に事故を報告した後、30日以内にあなたの雇用者に事故を報告する必要があります。
一度、あなたの雇用者に事故を報告している、彼らは傷害または職業病のフォームの最初のレポートを提出する法律で義務付けられています。 これを怠ると、民事上の罰則を受ける可能性があります。
また、労働者災害補償の州委員会に請求書を提出することも可能で、この場合の期限は事故の日から1年間です。
Why Time is Important When Dealing with the Claims Process
It is very important to take prompt action when filing the claim.
One mistake many people make is thinking they have all the time in the world to file the workers’ compensation claim, but this never ends well.Why is time is important when dealing with the Claims Process
Web site, and more. あなたは、事故後にあなたを保護し続けるためにお金を持っていることを考えるかもしれません-maybeあなたは適切に職場の損傷を処理したい場合は、claim.
を提出することによって補償を求めるのプロセスを開始することによって “ボートを揺する “したくない、それはあなたが時間の贅沢を持っていないことを心に留めておくことが重要である。 すべての労働者災害補償の弁護士は、機会のウィンドウを閉じることができ、再び開くことができないので、高速に動作することが重要であることをあなたに助言するために起こっている。 あなたが事故の30日以内に労働災害を報告するために失敗した場合、あなたはclaim.I
Why Should I Hire an Attorney for Workers’ Compensation?
The main goal of workers’ compensation is beneficial everyone involved – this is from the employer to the insurance carrier – but there are times when the carrier will do their best to deny the claim.Why should I have closed.
保険会社は、一部の従業員が労災詐欺に関与していることを知っています。 彼らは保険会社からの支払いを得ることができるように、従業員が誇張したり、偽の請求を行うときにこれが発生します。 それはそうする彼らの利益ではないので、保険会社が支払うことを渋るかもしれません。
彼らはそれが彼らが支払う保険料を増加しようとしている恐れているので、雇用主はまた、請求を拒否することができます、または彼らは事件をカバーするために決定し、事故はdoesnのprice.Whenあなたは弁護士で動作し、あなたが自分でそれを行う場合と比べて、あなたが値する給付を得ることのあなたのチャンス増加することになります。 弁護士は、いくつかの方法でケースであなたを助けるために起こっている。 彼らはあなたのケースを強くするために証拠を収集するのに役立ち、これは可能な限り安全レポート、医療記録、さらには目撃者のアカウントが含まれます。
すべてのこの情報と主張が拒否された場合、次のステップは、給付がpay.
を要求するジョージアの労働者の報酬委員会に控訴して弁護士も事件の事実を見て、労働災害時に受けた負傷の結果として追加の損害を求めることができるかどうかを判断しようとされています。 ジョージア州では、それは治療、賃金損失、部分的または永久的な障害fund.Ifをカバーすることができます
事故の責任あなたの従業員ではない別の人がある場合、弁護士は第三者に対する訴訟を検討する予定です。 仝囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮々は冱~の吭龍で冱~を尅ります。 あなたの利益が保護されるようにしたい場合は、拒否されたclaim.
の控訴のプロセスを扱うことができる経験豊富なアトランタ労災弁護士と連携することを確認します労災の州委員会は、あなたの主張が拒否されたときに通知を送信しようとしていると、それが拒否された理由を説明することになります。 これは起こるとき、あなたはこのボード.
前に公聴会を要求する権利を持っているあなたは、労働者の補償のあなたの主張を支持するあなたの証拠を提示する機会が与えられます。 あなたがボードに提示することが許可されている証拠のいくつかの部分があり、これはあなたの証言、専門家の証言（医療専門家）、証人からの証言、およびあなたの主張をサポートするのに役立つかもしれない他の証拠が含まれています聴覚は裁判官の前に行われる予定です、誰があなたの労災claim.
裁判官によって発行された決定はあなたに有利ではない場合、主張はまだ終わりではありません。 あなたは先に行くと労働者災害補償保険の州委員会の上訴部門に上訴することによってアピールすることができます。
独立請負人のための労働者災害補償は利用できますか？
ジョージアの独立請負人は通常、労働者災害補償保険を持っていません。 そのため、雇用主は従業員を独立した請負業者として分類し、労働者災害補償のカバレッジを支払う必要がないのです。 いくつかの方法があります。
- 第三者から構造化されたワークスケジュールを得ている場合
- 労働条件を個人的にコントロールしていない場合
- 他の個人、会社、団体が、被害者が仕事を完了する手段を指示した場合
カルビン・スミス法の弁護士は、あなたが雇用者によって誤って分類されていたかどうかを判断して一緒に働くことにしています。 これはケースであることが起こる場合、我々は先に行くとclaim.What既存の傷害を提出するプロセスで開始されます
彼らは既存の傷害を持っているので、彼らは彼らの主張で成功することができないことを恐れている人々があります。 例えば、誰かが以前に腰痛を持っていたが、雇用者は医療問題が事故の前にあったことを主張しようとしているので、彼らが値する補償を得ることができないかもしれないと心配しているとしましょう。
良いことは、ジョージアはそのような人々を保護することです、あなたは、事故によって悪化または悪化する既存の損傷を持っていても労働補償給付を取得する権利があります。 現実には多くの人が持病を抱えており、そのような人を排除しようとすると、補償を求めるときにほとんど誰も法によって保護されないことになります。
What if the Accident was My Fault?
It doesn’t matter whether you or the employer caused the accident at the workplace. あなたが使用していたマシンが水漏れした後、濡れた床で滑って転んだとしましょう、あなたが何らかの形で怪我に責任があったかもしれないが、それはあなたがジョージア州の労働者の補償法の下で補償を得ることを妨げるつもりはない。 補償制度は、彼らがaccident.
でいくつかの部分を果たした場合でも、労働者を保護するためにあるシステムは、無過失の基礎を使用していますが、このルールにいくつかの例外があります。 ジョージア州労働者補償法によると、アルコールによる酩酊、またはマリファナなどの規制物質や薬物の影響下での作業による怪我や死に対しては補償を請求できません。
事故が起こったときに労働者がハイまたは酔っていた場合、請求は拒否されることがあります。 あなたのシステム内の薬物やアルコールの存在は、自動的にあなたが補償を回復することはできませんことを意味するものではありません。 また、このような場合にも、「己を律し、己を律し、己を律する」ことが大切であり、「己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律しながら、己を律しながら、己を律しながら、己を律しながら、己を律しながら、己を律しながら、己を律しながら、自己を律しながら、自己を律することができる」。 ジョージア州の労働者補償制度は、雇用者と同僚のためのそのような訴訟からの免除を提供します。 雇用主に過失があったとしても、人身事故として訴えることはできません。 これは同僚についても同じで、たとえ彼らが労働災害を引き起こした者であっても彼らを訴えることはできません。
そうは言っても、あなたの雇用主や同僚でない第三者に対して請求を行うことは可能です。 このような場合、「己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、……己を律しながら、己を律しながら、己を律しながら……己を律しながら、己を律しながら……己を律しながら………己を律しながら」←これ重要！？