Minimum wage
コロンビア特別区の現在の最低賃金は $15.00.
開始 2021 年、ワシントン都市統計地域のすべての都市消費者の消費者物価指数の年間平均上昇に比例して毎年その最低賃金増加する予定です過去 12 ヶ月の。 D.C. Code 32-1003
オフィスビルで働く警備員の雇用者は、1965年10月22日に承認された1965年サービス契約法（79 Stat. 1034; 41 U.S.C. 351）に基づいて米国労働長官が定めたガード1分類に対する最低賃金と付加給付率の合計額以上の賃金又は賃金と給付のいかなる組み合わせも、警備員に支払わなければならない。 D.C. Code 32-1003(h)
A individual person is considered to be employed in the District of Columbia when:
- the individual spend more than his working time in the District of Columbia; or
- その人の雇用がコロンビア特別区にあり、その人が働く時間のかなりの部分をコロンビア特別区で過ごし、特定の州で働く時間の50％を越えない場合、その人はコロンビア特別区にいるとみなされる。
D.C. Code 32-1003(h)
Tip minimum wage
District of Columbia’s minimum wage for tipped employees is $5.00.チップ制従業員の最低賃金は5ドルです。 DC Code 32-1003(f)
2021年7月1日より、コロンビア特別区は、ワシントン都市統計地域の全都市消費者物価指数の過去12ヶ月間の年平均上昇率に比例して、毎年その最低賃金を上昇させる。 DC Code 32-1003(f)
チップ（心付け）とは、提供されたサービスに対して顧客が従業員に行う自発的な金銭的寄付と定義される。 DC Code 32-1002(4) Tipped employees とは、顧客から慣習的かつ定期的にチップを受け取る職業に従事する従業員のことである。 チップを受け取る従業員には、ウェイター、ウェイトレス、接客するカウンター要員、バスパーソン、サーバーヘルパー、サービスバーテンダー、洗車係、駐車場係、駐車場係、靴磨き、ホテルのドアキーパー、ベルボーイ、帽子チェック、美容師、ネイリスト、ペディキュアリスト、シャンプー係、美容師などの職業が含まれます。 DC Reg 7-999
雇用主は、従業員が実際に支払われたチップ賃金と標準最低賃金の差額に少なくとも等しい額のチップを受け取った場合、チップを受け取った従業員にチップ付き最低賃金を支払うことができる。 DC Code 32-1003(f) また、雇用主はチップ賃金の支払いに関する規則や規制を従業員に通知する必要があり、顧客からチップ（心付け）を受け取った従業員はそれを保持しなければならない。 DC Code 32-1003(g); DC Reg 7-903
Tip pooling and sharing
District of Columbia minimum wage laws allow employees to participate in tip pooling arrangements among employees who customarily receive tip. DCコード32-1003（g）コロンビア最低賃金法は、雇用主が従業員がチッププーリングまたはチップ共有arrangements.
Subminimum wage
障害を持つ従業員
コロンビア最低賃金法は、雇用者が公正労働基準法の214（c）の下で米国労働省がそうする証明書が発行されていれば障害者の賃金レートは標準最低賃金より低い支払うことを許可しています。 DCコード32-1003(d)
研修生
コロンビア特別区最低賃金法は、雇用者が研修生に対し、90暦日以下の18歳以上の従業員に連邦公正労働基準法の下で確立された研修賃金を支払うことを許可している。 DC Regs. 902.4(e).
Apprentice
District of Columbia minimum wage laws do not allow employers to pay apprentices a wage rate less than the standard minimum wage.コロンビア最低賃金法は、雇用主が実習生に標準最低賃金より低い賃金率を支払うことを認めていない。 雇用者は訓練生に、特に免除されない限り、標準的な最低賃金レートを支払わなければなりません。
Learners
コロンビア最低賃金法は、雇用者が学習者に標準最低賃金より少ない賃金を支払うことを許可していません。 雇用主は訓練生に、特に免除されない限り、標準的な最低賃金レートを支払わなければなりません。
学生学習者
コロンビア最低賃金法は、雇用主が学生学習者に標準最低賃金よりも低い金額を支払うことは許可されていません。 雇用主は、訓練生を支払う必要があります標準的な最低賃金率は、他にexempt.
学生労働者
コロンビア最低賃金法は、雇用主が標準最低賃金よりも低い学生労働者を支払うことを許可していないです。 雇用主は、そうでない場合はexempt.
しない限り、標準的な最低賃金レートを訓練生を支払わなければなりません。