この原稿は、多文化な組織環境における文化的相互作用のパターンを説明することを目的としている。 個人レベルの個人主義・集団主義に相当する、独立解釈と相互依存解釈の次元に注目した。 具体的には、組織的コミュニケーション場面である「束縛」において、自立的自己解釈と相互依存的自己解釈への志向と、3つの相互作用的制約の重要性の認知との関係を調査する。 参加者は、組織における3つのバインドコミュニケーション場面を提示された後、それぞれの場面における制約の重要性を評価し、自己構造に関する独立・相互依存の次元を測定する尺度を作成した。 その結果、自己構成は、明瞭性の重要性の認識、相手の感情を傷つけない努力、聞き手による否定的評価の回避と系統的に関連していることが示された。 また、自己申告した文化的アイデンティティは、明瞭性の重要性評価や聞き手の感情を傷つけないようにする努力とは関連しなかったが、アジア人はヨーロッパ系アメリカ人参加者に比べ、否定的評価を引き出さないようにすることに強い関心をもっていた。 この結果は、異文化間ビジネス・コミュニケーションにどのような影響を与えるかを考察している。
