Officer Evaluation Record System ( OER )

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PURPOSE

下士官に将校評価報告制度（OERS）に関する情報を提供すること。

AR 623-105, Officer Evaluations

DA Pam 623-105, The OERS “In Brief”

DA Form 67-9-1, OER Support Form

DA Form 67-9-1a, Junior Officer Development Support Form

DA Form 67-9, 将校評価報告書

OUTLINE

評価チェーン

評価プロセス

OERサポートフォーム

ジュニア将校育成サポートフォーム

役員評価報告書

報告書の種類

役員記録概要

Rating Chain

チェーン開発

メンバーの責任

Rating CHAIN

Chain Development

Chain Development

メンバーの責任

Chain Development 8211

Rated Officer

Rater

Senior Rater

Rating Scheme

RATED OFFICER RESPONSIBILITIES

Resigned or implied each performs 職務内容

30日以内に評価者と職務内容とパフォーマンス目標について話し合う

目標と職務内容の修正と更新

職務内容を正確に記述すること。 DA Form

67-9-1 と67-9-に目的および重要な貢献を記載すること。

RATER RESPONSIBILITIES

自己および上級評価者のサポートフォームを評価者に提供する

30日以内に評価者の職務範囲について話し合う

RATER RESPONSIBILITIES

DA Form 67-Aを使用して評価者評価期間の全体にわたって相談にのる

–

評価者の職務範囲は、評価者または評価者により異なる。9-1

Review DA Form 67-9-1 at the end of rating period

Verify and enter the rated officer’s APFT and height and weight data on DA Form 67-

Review DA Form 67-9-1 at the end of rating period

Review DA Form 67-9-1 at the end of the rating period9

DA Form 67-9

RATER RESPONSIBILITIES

Ensure Junior Officer Development Support Form is initiated

DA Form 67-9を用いて格付け期間中に格付け担当者のカウンセリングを実施すること。9-1a

Review DA Form 67-9-1a at the end of rating period

INTERMEDIATE RATER RESPONSIBILITIES

最低60日間

DA Form 67-9

If appropriate, assessment of rated officer through the DA Form 67-9, 上級評価者

SENIOR RATER RESPONSIBILITIES

最低60日

サポートフォームが提供されていることを確認する

評価対象者のパフォーマンスに精通する

評価対象者を評価する。 DA Form 67-9-1と同期の潜在能力を考慮する

DA Form 67-9に署名させる

SENIOR RATER RESPONSIBILITIES

すべてのDA Form 67-9-1a 開発プランと初期フォームの承認

フォーム 67-9-1

QUASTIONS?

評価者の責任を1つ挙げてください。

上級評価者の責任を1つ挙げてください。

EVALUATION PROCESS

DA Form 67-9-1, OER Support Form

DA Form 67-9-1a, Junior Officer Development Support Form

DA Form 67-9, Officer Evaluation Report

OER SUPPORT FORM

DA Form 67-9-1

Reference Army Regulation 623-105

OERと共にHQDAに転送しない

OER SUPPORT FORM

目的は、Order Evaluation Report。 目標設定、パフォーマンスカウンセリング、評価への評価された士官の参加を統合し、リーダーシップコミュニケーションにトップダウンの重点を置くことを促進する。

OER SUPPORT FORM

PART I (Rated Officer Identification)

Name

Rank

Organization

OER SUPPORT FORM

PART II (Rating Chain)

評価者

中間評価者

上級評価者

OER SUPPORT FORM

PARTIII（協議の検証）

最初のカウンセリング日

評価者, レーター and Senior Rater Initials

Periodical Counseling Dates and Initials

OER SUPPORT FORM

PART IV (Rated Officer)

職務名

ポジションコード

重要な任務と責任

主たる業績目標

Management of Performance ObjectivesSignature and Date

OER SUPPORT FORM

PART V (Rater and/or Intermediate) Rater)

オプション

署名と日付

上級士官育成OERサポートフォーム

DAフォーム67-」。9-1a

Reference Army Regulation 623-105

JUNIOR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM

Purpose.JUNIOR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORMは以下の通り。

下士官育成のための共通の枠組みとして、陸軍の価値観とリーダーシップの教義を制度化する。

下級将校が陸軍指導者文化に移行するのを支援する。

Standardize junior officer development counseling

JR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM

PART I (Instructions)

Initial face to face

Quarterly follow->

Standardize junior officer development counseling

Standardize junior officer Development counseling

Jr OFFICER Developmentカウンセリング

JR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM

PART II (Character)

Army Values

Attributes

Skills

JR退役軍人育成支援フォーム

PART III (Developmental)

JR OFFICER Development OER SUPPORT FORM

パートII (Developmental)

Army Value

Attributes

Skills

Army Value

影響力

コミュニケーション

意思決定

動機づけ

運営

計画

実行

評価

JR Officer Development OER Support Form

改善

開発

構築

学習

JR OFFICER DEVELOPMENT OER Support Form

PART IV (Verification)

Rater initials

Rating officer initials

Date

DateSenior Rater initials

JR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM

PART V (Developmental Assessment Record)

Assessment

Key Points

OFFICER EVALUATION RECORD

DA Form 67- （開発評価書）Senior Rater INNUALS

SERIES

OFFICER DEVELOPMENT OF ERPPORT FORM

JR OFFICER DEVELOPMENT OPER

Super Rater Initials

Reference Army Regulation 623-105

OFFICER EVALUATION RECORD

Purpose: 評価連鎖の連続するメンバーが使用するための評価情報を提供し、専門性を強調し強化し、将校専門管理システム（OPMS）の専門性重視を支援する。

OFFICER EVALUATION RECORD

Part I: (管理データ）

Name-SSN-Rank-DOR-Branch-Specialties

Unit-Organization-Station

提出理由

Period Covered-Rated Months

Rated Officer and PSB data &コード

OFFICER EVALUATION RECORD

Part II: (認証）

評価者、中間評価者、上級評価者の名前-SN-ランク-ポジション-署名-日付

上級評価者の組織、支店、電話番号、電子メールアドレス

参照されたレポート

評価者の署名と日付

Officer評価記録

第3部.評価者

評価記録。 (職務内容)

主な職務名

役職コード

重要な職務と責任（DA Form 67-9-1 参照）

OFFICER EVALUATION RECORD

第IV部: (パフォーマンス評価）

Character

Army Values

Leader Attributes/Skills/Actions

APFT-Date-Height-Weight

Junior Officer Development

職員評価記録

Part V． (パフォーマンスとポテンシャルの評価）

Rated Officer’s Performance

Comments on Specific Aspect of Performance and Potential

Identify unique professional skills or areas

OFFICER EVALUATION RECORD

Part VI: (中級評価者コメント）

Narrative comments are mandatory

OFFICER EVALUATION RECORD

Part VII: (Senior Rater Comments)

Rated Officer’s Promotion Potential to the higher grade

Potential Compared with other officers “the blocks”

Comments on Performance/Potential

List 3 future assignments

Questionsは？

将校評価記録（DA Form 67-9）の参考文献は？

将校評価記録サポートフォーム（DA Form 67-9-1）は何のためにあるのですか？

MANDATORY TYPES OF REPORTS

90 DAY MINIMUM

Change-

90 DAY MINIMUM8211評価者

Change of Duty

Annual

Departing on TDY or Special Duty

TDY and SD Supervisor’s Evaluation

Officer Failing Promotion Selection

Mandatory レポートの種類

NO MINIMUM

NO MINIMUM

記録を完成する

Senior Rater Option

Rater Option

60年-60年…Day Option

OFFICER RECORD BRIEF

Reference DA Pamphlet 640-1

Purpose:

OFFICER RECORD BRIEF

見出しと10のセクションから構成される

OFFICER RECORD BREAK

Type of ORB

Brief date

Date of Audit-

Date of Audit-

Brief date

Type of ORB

Brief date

基本/管理部門

コンポーネント

ADグレードとランク年月日

SSNと名前

オフィスレコードブリーフ

SECTION I – Assignment Information

海外勤務

キャリアフィールド情報

支店/機能エリア/スキル

キャリアトラック

以前の支店/機能エリア

海外勤務

キャリアフィールド情報

キャリアキャリアトラック

以前の支店/機能エリア/スキル8211 エリア

キャリア管理分野

地理的志向

OFFICER RECORD BRIEF

セクションII – セキュリティデータ

種類 調査

Date security investigation completed Security Clearance

OFFICER RECORD BRIEF

SECTION III – Service Data

Basic Active Service（基本的兵役）

Date Security Clearance（セキュリティ・クリアランス）

OFFICER RECORD BRIEF8211 日付（BASD）

現在のプログラム調達番号

現役入隊

基本任命日

基本年班/任命元

。

OFFICER RECORD BRIEF

SECTION III – Service Data (continued)

Active Federal Commissioned Service

最初の任命の種類

現在 サービス契約/有効期限

Projected /Mandatory Retirement

Date of Rank

OFFICER RECORD BRIEF

SECTION IV – Personal Family (セクション IV – 個人の家族) データ

生年月日／出生地

国籍

性別／人種

扶養家族数

宗教／婚姻歴

配偶者数 出生地

身体的分類/日付/身長/体重

郵送先住所

OFFICER RECORD BRIEF

セクションV – 外国語

言語読解

聴解

防衛省言語能力試験

OFFICER RECORD BRIEF

第VI部-軍関係 教育

軍教育レベル

コース/年

OFFICER RECORD BRIEF

セクションVII – 民間教育

民間教育 レベル

機関

学科

学位取得元

OFFICER RECORD BRIEF

第8節 – 賞と勲章

賞勲章

タブ

バッジ

OFFICER RECORD BRIEF

第IX部-任務歴

空白の日

日付

最後のOERの日付

組織の郵便番号

割り当て/出発日/ユニット/組織

ステーション/場所/専攻 コマンド/職務名

職務MOS

OFFICER RECORD BRIEF

セクションX – 備考

最後の写真の日付

職業上の資格

Officer RECORD BRIEF8211

配属希望

最終希望日

所属連隊

以前の下士官・兵役月数

QUESTIONS?

2種類の必須レポートを挙げてください。

1種類の任意レポートを挙げてください。

SUMMARY

評価チェーン

評価プロセス

OERサポートフォーム

ジュニアオフィサー

開発サポートフォーム

役員評価レポート

レポートタイプ

Types of Reports

Officer Record Brief

CONCLUSION

最高のリーダーを軍に提供するためには、パフォーマンスと潜在能力の評価を行うための将校評価報告制度を理解し使用しなければならない。 戦闘力の最も本質的なダイナミズムはリーダーシップであることを忘れてはならない！

。

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