再就職支援とは何か？
再就職支援とは、退職する従業員が新しい仕事を得たり、新しいキャリアに移行するのを支援するサービスのことです。 再就職支援サービスへのアクセスは、従業員の福利厚生として一部の雇用主によって提供されています。 再就職支援サービスは、金銭的、職業的、感情的にすべての当事者にとって有益であり、多くの場合、仕事上の関係を平和的に終わらせることができます。
Key Takeaways
- Outplacement is a service that helps the terminated employee with the transition to new job, which can include resume writing, job search, and job coaching.
- 再就職支援は、企業の労働力の総報酬コストの一部として、雇用者と従業員の両方に利益とコストをもたらすことができます。
- 再就職支援は、転職する従業員のストレスや混乱を軽減し、雇用主のリスクを軽減します。
Understanding Outplacement
誰も解雇や解雇されることを望まず、そのニュースを他人に伝えることはできません。
サービスを提供するのは、従業員を解雇する会社である場合もあれば、経費を抑える必要がある場合や、緊張や気まずさが特に強い場合に、第三者に依頼する場合もあります。 再就職支援は従来、再就職支援会社で行われ、元従業員が履歴書やカバーレターを書き、再就職先を探すために必要なオフィスツール（電話やパソコンなど）を利用できるようにするものであった。
いずれにせよ、履歴書やカバーレターの作成、コーチング、市場分析、面接の微調整、給与交渉など、元従業員ができるだけ早く再就職できるようにするためのサービスであることに変わりはないのです。
再就職支援サービスの利点
従業員の視点から見ると、再就職支援は失業に伴う精神的負担を確実に軽減してくれます。 机の上にピンクのスリップを見つけると、しばしば十分に圧倒されます。
一方で、従業員は、雇用主が支払う再就職支援サービスは、最終的には雇用主の総労働コストに組み込まれることを認識すべきです。 つまり、雇用主が再就職支援に支払うお金は、他の方法で総報酬を下げることで埋め合わせることができる。
雇用主の観点からすると、再就職支援サービスを提供することは、会社がその人を人間として本当に大切にしていることを示し、復讐を阻止するのに長い道のりとなる可能性があるのである。 不当解雇のリスクに備える保険を提供する保険会社は、費用のかかる法的問題のリスクを減らすことができるため、しっかりとした再就職支援計画を持つ企業を好意的に受け止めています。 思いやりのある再就職支援は、職場での暴力や銃乱射事件のリスクも減らすことができます。
それはまた、従業員と継続的な関係を維持するための方法でもあります。 これは、業績不振や素行不良ではなく、ダウンサイジングによる解雇を伴う場合や、本人の意思で退職する場合には特に重要なことです。
再就職支援サービスを提供することで、企業にとって良い兆候となるもう一つの側面は、失業保険請求の費用を節約できることです。 元従業員が請求書を提出し、それが承認された場合、企業は余分に支払う必要はありませんが、失業に関連して州に支払う年間税率が影響を受けることがあります。
その税率は、過去の従業員が1年間に請求した数によって決まるからです。 例えば、Chron.comによると、「100万ドルの給与を支払うビジネスでは、失業保険請求を避けることによって、年間7万ドル以上を節約できる」
コスト面では、雇用者は労働力の通常および予想される離職率を考慮する必要があります。 頻繁な解雇や大規模な解雇は、再就職支援サービスのコストをかなり増大させる。 雇用主は前もって計画を立て、再就職支援にかかる予想コストを総人件費に組み入れるべきです。