募集が発生すると、ポジションが公告され、採用プロセスが開始されます。 通常、州内または州外の公認警察官を採用します。 時折、未経験の新人警察官を募集することもあります。 その決定は警察署長によってなされ、部署のニーズに基づいており、広告に明記されています。
公認警官の場合、応募期間が終了した後、応募書類は綿密に検討され、適格者の名簿が作成され処理されます。 その際、犯罪歴チェック、運転歴チェック、筆記試験、指揮官の前での口頭試問、詳細な経歴チェック、ポリグラフ試験、警察署長との幹部面接、市レベルの経歴チェック、薬物検査、健康診断などが行われます。 もしそのポジションが埋まらなかった場合は、次の応募者を募り、ポジションが埋まるまで、あるいは登録者がなくなるまで、このプロセスを継続します。 厳しい採用選考を経て、質の高い優秀な警察官を採用しています。 そのため、採用は難しく、そのことについて謝罪はしていません。 8944>
新人応募者の場合、PTテスト（APOST基準）と心理テストがこのプロセスに追加されることが予想されます。 この採用プロセスは、資格の有無にもよりますが、通常1～2ヶ月かかります。 遠方からの応募者には、1～2回の訪問でできるだけ多くのプロセスを完了させるようにしています。 これまでにも、全国各地から優秀な警察官を採用してきました。 その過程で、応募者一人一人にお会いできることを楽しみにしています。 募集職種は、キャリアポータル
でご確認ください。