連邦法に違反する差別を行ったとして雇用主を訴えたい場合は、まず差別禁止法の解釈と執行を行う連邦機関であるEEOC（Equal Employment Opportunity Commission）に、差別の告発を行う必要があります。 この要件は、タイトルVII、雇用における年齢差別法、障害を持つアメリカ人法、および遺伝情報非差別法に基づき提訴する場合に適用されます。 ただし、同一賃金法違反を主張する訴訟には適用されない。
告発が行われると、EEOCは以下に示すように、あなたの訴えをどのように扱うかを決定する。 調査が終了すると、EEOCは “right to sue letter “を発行し、告発の必要条件を満たし、差別訴訟を起こすことができることを通知する。
Time Limits for Filing a Charge
You must file a charge of discrimination within 180 days from the discriminatory incident(s). 州または地方の機関が同じ種類の反差別法（例えば、障害による差別を受けたと告発する場合、障害者差別禁止法）を執行する場合、請求の提出期限は300日に延長されます。 年齢差別の申し立てをする場合、州機関（地方機関ではない）が年齢差別法を施行する場合のみ、期限が延長されます。
訴えの処理手順
EEOCは訴えを受理した後、あなたにコピーを渡し、あなたの雇用主にもコピーを送る。 その後、EEOCは様々な方法で手続きを進めることができる。 また、雇用主との間で調停を行う場合もある。 また、EEOCはあなたの訴えを調査する可能性もある。 もし、告発の期限を過ぎていたり、管轄外であると判断された場合は、告発を却下する。 また、EEOCはあなたの代わりに雇用主に対して訴訟を起こす事も可能である。
より一般的なのは、EEOCから “right to sue letter “が発行される事である。 この手紙は、EEOCがあなたの告発を処理し終わり、あなたが自由に訴訟を起こすことができることを示すものである。 訴訟を起こしたいのであれば、いつでもright to sue letterを発行してもらうことができる。 あなたが電荷を提出してから180日以上経過している場合、エージェンシーはあなたに手紙を発行する必要があります。 そうでない場合、それは180 days.
After You Get a Right to Sue Letter
Once you receive your right to sue letter, you have to act fast.それは、あなたが訴訟を起こす権利を受け取った後、代理店はあなたに手紙を発行することができる。 訴訟を起こすのであれば、手紙を受け取ってから90日以内に行わなければなりません。
あなたが年齢差別訴訟を提出することができます前に、差別の電荷を提出する必要がありますが、あなたはクレームのこのタイプのために手紙を訴えるために権利を待つ必要はありません。 あなたが電荷を提出してから60日が経過したら、訴訟を提出することができます。 しかし、代理店はあなたの電荷のその処理を完了し、手紙を訴えるために右を発行した場合、あなたはまだちょうど差別の主張の他のタイプと同様に、90日以内にあなたの訴訟を提出する必要があります。
Getting Legal Help
あなたが差別されていると考えられる場合は、すぐに経験の雇用弁護士に話をする必要があります。 弁護士は、あなたの主張の強さを評価し、あなたが続行する方法を決定するのに役立ちます。 あなたが差別の電荷を提出することを決定した場合、弁護士はあなたのためのフォームを完了し、プロセスを通じてあなたを羊飼いすることができます。 そして、あなたが手紙を訴える権利を受け取ったら、弁護士はすぐに提出する準備ができてあなたのケースを取得することができます。