Overtime はトリッキーなことができます。 あなたは、週または一日で働くどのように多くの時間に基づいて残業を得るのですか？ あなたはクロックから時間を働く場合はどうなりますか？
一般的に、残業法は州によって異なる場合があり、あなたが従業員の残業代に関する一般的な法律について尋ねたときに任意の弁護士のようにあなたに言うかもしれないように混乱が生じる：それはdepends.Luckily、フロリダでは、それは連邦法（公正労働基準法）に由来するので残業代の基本的な考え方はかなり単純である。 対象となる雇用主は、特定の従業員に、ある週の40時間を超えて働いた時間について、通常の賃金の1.5倍を支払わなければなりません。 つまり、雇用主が従業員に40時間以上働かせることは法律違反ではなく、そのような超過勤務には残業代が支払われなければならないのです。 しかし、それが複雑になるところでは、我々は雇用主が残業法の対象であり、どの従業員がovertime pay.
のために修飾されている見ているときです
誰がOvertime?
フロリダ州で働く誰もが残業代のために法的資格があるとすべての雇用者は残業を支払うために必要とされていないことです。 残業ルールを支配する公正労働基準法（FLSA）は、雇用者と従業員がカバーされている定義します。
雇用者に関しては、民間企業は “企業 “として分類されなければならない – ビジネスで少なくとも50万ドルを毎年行い、従業員がいる会社は、州間の商取引のための商業または商品の生産に従事 “されている”。 例えば、年間総収入が$500,000を超え、フロリダ州外に商品を出荷している工場のラインで働く人は、州をまたがる商取引に従事している人と見なされます。 いくつかの裁判所は、年間総収入で50万ドルを作る雇用者のために働いて、フロリダ州外の個人との重要な接触を持っている従業員が修飾することを発見した – あなたの仕事は、定期的にフロリダ州外の商品やサービスを注文し、それらのベンダーと通信する必要がある場合のように。 この決定は、一般的に事実集約的であり、ケースバイケースの分析に基づいて決定されます。
しかし、雇用主自体がFLSAによってカバーされている場所でも、特定の従業員はまだ法律の保護から “免除 “と見なされることがあり、したがって、時間の数に関係なく、残業代を受け取る権利がない働いた。 免除労働者の最も一般的なカテゴリは、 “エグゼクティブ、管理、および専門家 “の従業員（ただし、同様に他のカテゴリを持っています）です。 これらは基本的に給与で働く個人であり、週当たり少なくとも455ドルを作り、そして非手作業を行う。 重要なのは、従業員が給与を支給されているという理由だけで、彼らが残業をする権利がないことを意味するものではありません。
どのような時間が残業とみなされますか？
前述のように、残業は7日間の総労働時間に基づいて行われます。 週末や休日には関係ありません。 それはあなたがまだ週に40時間未満で働いていることを意味する場合、言い換えれば、あなたの雇用主は、あなたが日曜日を働かせるために残業を支払う必要はありません。 また、残業は、特定の日に働いた時間数に基づいています。 だから、あなたが金曜日に10時間働く場合でも、あなたは通常の、8時間の労働日以上働いていたというだけの理由で残業をする権利はありません。 残業は、あなたが全体のworkweek.
一度残業のための資格がある、あなたの雇用主は、あなたがリリースに署名するように頼まれた場合でも、あなたの権利を “放棄 “を求めることができないことを覚えておいてください。 例えば、あなたの上司は、あなたが残業時間を主張しない場合は、昇給を与えるために提供している場合、それは潜在的に違法である。 FLSAの下で、雇用主は、従業員が同意した場合でも、残業のルールを無視することはできません。
あなたは連邦政府の残業のルールがあなたの仕事に適用する方法について追加の質問や懸念がある場合は、すぐに経験豊富なフロリダ賃金と時間の法律の弁護士に連絡してください。
