Watson Glaser Tests

Watson Glaserテストとは何ですか

Watson Glaserテストは、アメリカの心理学者Goodwin WatsonとEdwin Glaserが最初に開発した1925年から存在します。 このテストは、長年にわたって多くの改訂と改善が行われ、現在はテスト出版社のTalentLens社によって作成されており、批判的な推論を評価する最も信頼できる方法の1つと考えられています。

批判的思考は、情報を解釈する能力、事実と誤謬の区別、根拠ある結論を導き、正しい議論を識別する能力、すべてを客観的に保つ能力を必要とする複合スキルです。

多くの批判的思考テストと同様に、Watson Glaserテストは言語情報を通じてこれらのスキルを測定します。つまり、個人が推論や推察を行い、命題を検証するために必要な仮定を特定し、議論の強さを量ることが求められる文やテキストの一節です。 したがって、Watson Glaserテストは予備知識を必要としない。

批判的思考が必須とされる分野で、大学院、専門職、管理職レベルのポジションに応募する場合、Watson Glaserテストを受けるよう求められることがあります。

ワトソン・グレーザー・テストの形式は何ですか？

ワトソン・グレーザー・テストは時間制限付きの多肢選択式評価で、最新版は30分の時間制限で40問から成ります。

問題は、論理的推論能力の5つの分野に分かれています。

推論を行う

推論を行うとは、基本的に、既存の知識や潜在的なバイアスに左右されず、目の前の証拠に基づいて賢明な推測をすることです。 与えられた段落の情報を批判的に分析し、これらの文が真であるか、おそらく真であるか、偽であるか、おそらく偽であるか、またはどちらかを決定するのに十分な証拠がないかを判断する必要があります。

テストのこのセクションでは、文と仮定のセットが表示されます。 声明が仮定が真であることに依存している場合は、「仮定がなされた」としてマークします。

仮定が声明に無関係であるか、その妥当性に重点を置いていない場合は、「仮定がなされていない」としてマークします。

Deduction

演繹法とは、論理的思考プロセスによって事実ベースの結論に達する行為のことである。

文章や短いパラグラフに提示された証拠だけに基づいて、目の前の情報から論理的に結論のリストが続くか続かないかを判断する必要があります。

解釈

Watson Glaserテストの解釈セクションは、与えられた結論が議論から論理的に導かれるかどうかを判断するよう求められるという点で、推論のセクションと似ています。

しかし、これらの質問では、情報の重要な部分を識別し、問題の結論を支持する論理的な解釈が適用できるかどうかを決定する能力が必要になります。

議論の評価

この最後のセクションでは、弱い議論を強い議論から分離する能力が見られます。 これは、あなたの個人的な意見ではなく、議論の公平な評価をテストするように設計されています。

質問が提起され、議論のいずれかの側の議論のセットが続きます。 ある議論が、適切で挑戦的であり、したがって強いのか、それとも曖昧で非現実的であり、したがって弱いのかを判断する必要があります。

どのようなスキルを測定するのでしょうか。

5つのセクションを組み合わせると、主要分野におけるあなたのパフォーマンスを全体的に把握することができ、次のような能力を測定します。

• Define a problem

• Select key points of information to formulate a solution

• Understanding when an assumption has been made, and when it didn’t made

• Hypothesise,

• 事実に基づいた結論を導き出す

• 推論の確率を決定する

ワトソングレーザーテストでパススコアとは何ですか。

Watson Glaser テストの結果は、以前にこの試験を受けたことのある、関連する分野における同等の学歴または専門的地位を持つ個人という規範グループに対して評価されます。

したがって、テストでの正確な合格点を示すことは困難で、それはあなたの仲間のパフォーマンスに完全に依存するからです。

どのような職業がWatson Glaserテストを使用していますか、そしてなぜですか？

Watson Glaserテストは、医療専門職、マーケティング、教育など多くの職業の適性を評価するために使用されています。

たとえば法律、銀行、金融などの多くの職種では、個人が正当化でき、事実に根ざし、偏りのない、情報に基づいた決定を下すことが求められます。 批判的思考はここで不可欠なスキルなので、雇用者は候補者がこれらの職業にどれだけ適しているかを判断するために、ワトソン・グレーザー・テストを使用します。

ワトソン・グレーザー試験の準備方法

ワトソン・グレーザー試験の準備では、まず練習をすることが大切です。 批判的思考は生まれつきのスキルですが、それを育て、向上させることができます。

Watson Glaserテストは、REDと呼ばれるモデルに基づいて構築されています。

REDモデルに関連する構成要素は以下の通りです：

仮定を認識する。 ニュースや友人・同僚との会話の一部など、物事をただ額面通りに受け取るのではなく、自分が聞いていることが実際に真実として分類できるのか、またそれを裏付ける事実は何なのかを自問してみるのです。 それは証拠になるものなのか、それとも仮定に基づくものなのか。

Evaluating arguments. 私たちは皆、自分の視点を確認するための情報を求めることに罪悪感を抱いています。 そうではなく、自分の意見と相反する意見を積極的に探し、客観的な視点から評価しましょう。 両方の意見を見ることができるようになれば、Watson Glaserテストで議論を批判的に評価する準備ができるようになります。 感情的な反応や潜在的なバイアスに基づく結論ではなく、事実に基づく結論を導き出すことに慣れるようにしてください。 これらの結論は、あなた自身の見解と一致しないかもしれませんが、ワトソングレーザーテストでは、公平に結論を出すことが要求されます-そして、人生のほとんどのことと同様に、ここでは練習が完璧を作ります。