Employment Bond
The phrase ‘employment bond’ for several different meanings, so it’s entirely understandable if you have read conflicting explanations about just what constitutes a employment bond.If you’ve got the past of the past of the past of a employment bond.If we’ve been a past of the past of a employment bond.If we’re not found. この記事では、従業員債券を購入するためのさまざまな理由、およびそれぞれが使用されるかもしれない理由を説明しようとするので、うまくいけば、混乱の一部が払拭されます。
本質的には、雇用債券は、特定の個人による詐欺や不正行為の可能性に対する保険のいくつかの学位を提供する債券であり、単に忠実債券です。 しかし、雇用債券の定義を語る上で、この定義が全ての可能性を網羅しているわけではないことは事実です。 以下では、従業員関連債券の多くのバリエーションのいくつかを説明します。
Different types:
「雇用債券」の一般的な見出しの下で、なぜこの種の債券が購入されるであろうか、さまざまなシナリオがあります。 プリンシパル、債権者、および保証人 – まず第一に、すべての債券の場合と同様に、債券の購入に関与する3つの当事者が存在します。 プリンシパルは、債券を購入する個人ですが、実際に損害から保護されている当事者は、債権者です。 保証人は、債券を発行する会社であり、債券に対して何らかの有効な請求がなされた場合、保証人はその請求を最初に支払わなければならない。
雇用債券が有益であろう最も一般的なシナリオの一つは、企業がその従業員を結合するときです。 (フィデリティボンドとは何ですか）。 報道のこのタイプは、それが従業員の不誠実の結果として被るかもしれない損失の任意の型に対して会社を保護します。 従業員が貴重な会社の資産や財務へのアクセス権を持っているとき、これが起こるかもしれない方法の一つの例であり、仕事は責任の大きな範囲を要求する。 たとえば、会計士は、会社の資産へのアクセスのこの種を与えられるかもしれないので、それは会計士を結合することによって、不正行為のいずれかの種類から自分自身を保護するために会社の利点になるであろう。 このような状況では、ボンディングのプロセスは、採用時に開始することができます。彼/彼女は、以前の犯罪行為や当局とのブラシを意味しない、ボンディング可能かどうかを判断するために、個人のバックグラウンドチェックが行われ、その後、ボンディングのための保証会社に申請書が提出されます。 その従業員が保釈された場合、その従業員がアクセスすることのリスクの程度に見合った額面の保釈金が発行される。
パフォーマンスボンドとは何か、またはビジネスでボンドを取得する方法についての詳細を参照してください。
一人の従業員、多くの従業員、および1つの位置
債券の補償パラメータは、可変であることができます。 会社は、単一の従業員の潜在的な行為から自分自身を保護するために選択することができ、またはそれが会社に雇用された人の行為から保護されるために、包括的な従業員の債券を使用することができます。 他のケースでは、債券は、特定の人をカバーしませんが、それは位置自体をカバーするので、時間の特定の瞬間にその位置を保持するために起こった従業員
例えば、上記の会計士の債券は、個々の会計士のためにではなく、会社のためにその位置で働くようになったすべての人のために発行されるかもしれません。 一般的に言えば、会社が自分自身を保護するために選択した債券の種類は、最高の会社のニーズに合わせて、それがダメージのいずれかのタイプに最も脆弱であるものになります。
自営業ボンディング
いくつかの状況は、個人が引き受けられる作業中にクライアントの財産に引き起こされるかもしれない損傷の任意の種類のに対して彼の会社（自分）を保護債券を購入するために呼び出すことができます。 自営業である配管工は、任意の損害は、彼がのために仕事をしない誰かの家に引き起こされるイベントで彼の配管事業を保護する債券を購入したときにこの例の一つであるかもしれません。 損害が発生した場合、クレームを提出することができ、ビジネスはその全額を支払わなければならないことから保護されたままである。
従業員のコミットメントボンディング
雇用債券定義の別のタイプは、雇用時に会社と従業員によって合意されたものです。 この種の債券の条件は、新たに採用された人の訓練と財政投資を受ける見返りに、従業員が時間の指定された期間のために会社にとどまることに同意することを述べています。 従業員がその期間の満了前に退職することを選択した場合、会社はその投資の少なくとも一部を回収するために債券に対して請求を行う権利があります。
最終的には、従業員はその請求の少なくとも一部を支払う責任がありますが、そのような請求は時に執行が難しく、また、従業員がその地域から逃げてしまうこともあり得ます。 これらのケースは、ボンド自体の条項で使用されている言語に依存する複雑な法廷闘争に発展することもあります。
まとめとして、「雇用ボンドとは何か」について覚えておくべきことは、それ自体、雇用ボンドというものは本当に存在しないということです。 それはフィデリティボンドです。 この特定のタイプのフィデリティボンドは、たまたま2つの基本的な当事者、従業員と雇用者の間の保護のいくつかのメジャーを提供します。 我々は上記を見てきたように、従業員と雇用主が同一人物であることができるので、しかし、その単純なビューには、アスタリスクが付属しています。 しかし、何らかの形で、雇用主は従業員の行為による物理的または金銭的な損害の可能性から保護されており、保証会社は発行される特定の債券の保証人であるという事実を当てにすることができます。 401kボンドも提供しています。
Surety by NFPは、全米屈指のボンディングエージェンシーです。 今日雇用債券の定義を取得するために私達に電話し、私達はあなたのためのあなたの債券を買い物をしましょう または私たちのページをチェックアウトし、より良いボンディングを定義する方法についての詳細をお読みください。 私たちはいつでも、あなたが持っているかもしれない質問にお答えします。 中小企業のための保険とボンドを取得する方法を学ぶ。
