Wrongful Termination-Retaliation

仕事を失ったとき、上司が自分を解雇する権利があったのかどうか疑問に思うかもしれません。 一般的に、オレゴン州は自由意思に基づく雇用形態であり、上司はいつでも何らかの理由であなたを解雇できることを意味します。 しかし、そのルールには例外があり、その例外は “不当解雇 “と呼ばれています。 不当解雇には3つのタイプがあります。

1. 州、地方、または連邦法に違反する場合、
2. 契約に違反する場合、または
3. 公共政策に反する場合。

不正解雇のほとんどのケースでは、法律に違反する解雇を伴います。 多くの場合、人々は、上司が宗教上の信念に基づいて、または彼女が妊娠したので誰かを解雇するように、差別的な理由による解雇を考える。 しかし、差別は、解雇のための唯一の違法な理由ではありません。 報復は、不当解雇のための別の、しかし時には関連する、基礎である。 そして、あなたが違法に報復されている場合、あなたは法廷であなたの損失のために回復することができるかもしれません。 米国雇用機会均等委員会（EEOC）によると、「報復は、雇用主、雇用機関、労働組織が、保護された活動に従事したという理由で、対象となる個人に対して不利益な行動を取る場合に起こる」

Retaliation for Speaking Out About Discrimination

州および連邦裁判所は、職場において特定の保護階級のメンバーに対して差別することを違法とした。 これには、年齢、人種、性別、国籍、障害、性的指向 (州レベル) に基づく差別が含まれます (ただし、これらに限定されるものではありません)。 これらの法律に関連して、連邦政府と州政府は、違法な差別を報告または発言したことを理由に雇用主があなたを解雇することを禁止する法律を可決しました。 連邦レベルでは、American With Disabilities Act、Age Discrimination in Employment Act、およびCivil Rights Actによって報復から保護されています。 保護される活動には、違法な差別と思われる行為への反対、雇用差別の手続きへの参加、宗教や障害に基づく合理的な宿泊施設の要求が含まれます。 州レベルでは、Oregon Revised Statute 659A.030.

Retaliation Against Whistleblowers

少なくとも8種類のオレゴン州法があり、内部告発者を報復から保護している。 これには、

1. 公務員は、Oregon Revised Statute 659A.203 により、内部告発に対して報復されることはない。.
2. オレゴン州改正法 653.060 と 652.355 は、賃金に関わる不正行為について証言する従業員に対する雇用主の報復を防止する。
3. オレゴン州改正法 654.062 により、従業員は健康や安全に関する懸念を適切な当局に報告することで報復から保護されている。
4. 州または連邦の法律または規制の違反と思われることを誠実に報告する従業員は、Oregon Revised Statute 659.199 により報復されない。
5. オレゴン州法 659A.236 は、議会またはその委員会で証言したことによる懲戒から従業員を保護する。 可能な医療違反を報告したり、失業公聴会で証言する従業員に対する報復を防止する。
6. Oregon Revised Statute 659A.230 は、法執行や訴訟に関連する内部告発活動を保護する。

Retaliation for Union Activity

あなたは通常、組合を開始しようとするためにまたは既存の組合の活動に従事して解雇されないようにも保護されています。 これらの保護のほとんどは、全国労働関係法に記載されています。 しかし、公務員はその法律でカバーされていません。 あなたが鉄道や航空会社に勤務している場合はさらに、あなたはNLRAによってカバーされていません。 代わりに、あなたはまた、組合activity.6069>

Workers Compensation Retaliation

Oregon Revised Statute 659A.040 に従事するための報復解雇を防ぐ鉄道労働法によってカバーされています労働災害補償請求を提出するために解雇されているからあなたが保護されています。 また、労働者災害補償のケースで証言するためにあなたを解雇することは違法です。

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