Använd dessa kostnadsfria mallar för intyg för månadens anställd.
Skifta ut eller ta bort medaljdekorationen från intygsmallen.
Klicka på något av de intyg som du vill ha. Varje certifikatmall med titlar har en bakgrundsfärg som kan ändras och ett alternativ för att byta ut dekorationen eller ta bort den helt och hållet.
Redigera vilken text som helst och när du är klar med ändringarna kan du ladda ner det färdiga certifikatet som en PDF-fil eller skriva ut det direkt från webbläsaren.
Om du inte ser en titel som du vill använda är det bara att använda mallen för tomma certifikat för att skriva in din egen.
Om saker och ting inte riktigt ser ut som du hoppats kan du kolla på hjälpsidorna ”Hur man skapar ett certifikat” och ”Förbättra din certifikatlayout”
Att driva ett företag är en laginsats och motiverade anställda är nyckeln till framgång. Som en del av deras motivation kan du lägga till ett månatligt uppskattningsprogram med en gratis mall för intyg för månadens medarbetare från Awardbox. Enbart detta erkännande kan ofta vara en tillräcklig belöning för att dina anställda ska anstränga sig lite extra varje månad för att få detta erkännande.
Som företagsägare är det lätt att glömma bort att man är medlem i ett team och hur det kan få vissa människor att känna sig osynliga. Med ett certifikat för månadens anställd som ska presenteras varje månad kan du göra det till en riktig händelse och lyfta fram en individs prestationer och värde för ditt företag. Beröm och erkännande från dina chefer är sällan oönskat och kan bidra mycket till att öka moralen och produktiviteten.
Så långt kostar ett motivationsprogram enligt beskrivningen ingenting, men vad sägs om att koppla certifikatet till en belöning. Om budgetarna är snäva eller till och med obefintliga kan du erbjuda en belöning, t.ex. en förlängd lunchtimme eller en pizza som inte bara betalas av dig utan även beställs och levereras av dig. Incitament för anställda behöver inte vara enorma för att vara effektiva. Att bli uppmärksammad och uppskattad är nyckelfaktorer för att behålla sina anställda, och som företagare eller avdelningschef vet du att det är mycket dyrt att investera i personal bara för att få dem att gå till en konkurrent.
Gå ett steg längre och skapa en anslagstavla för månadens anställd där din personal kan sträva efter att bli sedd, men om den är full av certifikat för en enda anställd kan det förstås vara kontraproduktivt och förvandla dem till en ”Billy no mates”!
Driva ett system för månadens anställd behöver inte vara konkurrensutsatt. Var tydlig med hur ni mäter framgången, om ni använder resultatdata en månad kan ni kanske byta till mjukare mätningar månaden därpå för att välja ut någon som sällan erkänns för något. Utforma nästan dina kriterier varje månad för att se till att erkännandet når ut till alla i någon form.
Det bästa sättet att driva ett system för att motivera anställda är att tänka tillbaka på dina egna dagar som anställd i en stor organisation och reflektera över de saker som mest fick dig att vilja prestera det bästa av din förmåga.
Njut av dessa mallar för intyg och må de ge ditt företag ett uppsving!