Vad du behöver veta
Förr i tiden var avtal om konkurrensklausuler förbehållna chefer och yrkesverksamma på hög nivå som hade tillgång till affärshemligheter och specialiserad, ofta dyr, utbildning. Allt oftare ber dock företag anställda på alla nivåer att underteckna avtal som begränsar deras framtida anställning.
Hairstylister, tatuerare, försäljare på mellannivå och datatekniker går numera regelbundet med på att avstå från framtida möjligheter som ett villkor för nuvarande anställning och många blir förvånade när de inser att de inte kan acceptera ett jobb efter att ha lämnat sin nuvarande tjänst.
Å andra sidan bör företagen förstå arten och omfattningen av de begränsningar som de får införa, eftersom ett alltför brett avtal om konkurrensförbud inte kan verkställas.
Ett verkställbart avtal om konkurrensförbud enligt Floridas lagar
Ett avtal om konkurrensförbud syftar inte till att motarbeta konkurrensen, utan snarare till att bevara företagets konkurrensfördel. En verkställbar konkurrensklausul skyddar företagets investeringar i sina anställda och håller viktig information utanför konkurrenternas händer.
Florida Statutes §542.335 kräver att ett giltigt avtal om konkurrensklausul ska vara rimligt i fråga om tid, område och affärsverksamhet, vara skriftligt och undertecknat av den anställde, och vara motiverat av ett legitimt affärsintresse. I lagen ges till och med några exempel på vad som utgör ett legitimt affärsintresse:
Handelshemligheter enligt definitionen i Florida Statute §688.002(4)
Andra värdefulla konfidentiella uppgifter som inte kan betraktas som affärshemligheter
Potentiella eller befintliga relationer med kunder, patienter eller klienter
Goodwill i samband med varumärke, handelsnamn, varumärke, servicemärke eller trade dress
Goodwill i samband med geografiskt läge eller marknadsförings- eller handelsområde
Extraordinär eller specialiserad utbildning hos den anställde
Övergripande breda villkor för konkurrensklausuler
När de grundläggande kriterierna i Florida Statutes §542 är uppfyllda.335, är nästa fråga om avtalsvillkoren är tillräckligt snäva i sin omfattning. De flesta avtal om konkurrensklausuler gäller i två år eller mindre. Utom under ovanliga omständigheter skulle de flesta domstolar anse att mer än två år är för lång tid.
Omfattningen av det geografiska området och affärsverksamheten beror på verksamhetens art och storlek samt på den befattning som begränsas. Ett företag med ett enda kontor i Fort Myers skulle troligen inte kunna motivera en konkurrensklausul som omfattar hela delstaten, medan ett stort företag kanske kan bevisa att en begränsning i hela delstaten är berättigad.
En rimlig verksamhetsgren är en sådan som har samband med de uppgifter som den anställde utförde på sitt nuvarande arbete. Till exempel skulle en begränsning mot alla typer av teknikjobb sannolikt inte kunna verkställas mot en dataprogrammerare som arbetade med en viss typ av kod.
När domstolen överväger verkställbarheten ser domstolen på konkurrensklausulen mot bakgrund av omständigheterna i företaget, den aktuella befattningen och det jobb som företaget hävdar strider mot avtalet.
Utforma, genomdriva eller bekämpa ett avtal om konkurrensklausuler i Florida
Gunterfirm utarbetar avtal om konkurrensklausuler och genomdriver avtalen för företag och vi försvarar oss också mot alltför breda eller på annat sätt icke verkställbara konkurrensklausuler. Ring vår arbetsrättsbyrå på 239.334.7017 eller kontakta oss online för att få veta mer detaljer vid din kostnadsfria första konsultation.