Vad är Outplacement?
Outplacement är en tjänst som hjälper en avgående anställd att få ett nytt jobb eller övergå till en ny karriär. Tillgång till outplacementtjänster erbjuds av vissa arbetsgivare som en förmån för personalen. Outplacementtjänster kan vara fördelaktiga för alla parter ekonomiskt, professionellt och känslomässigt och säkerställer oftast ett fredligt slut på ett arbetsförhållande.
Key Takeaways
- Outplacement är en tjänst som hjälper en uppsagd anställd med övergången till ett nytt jobb, vilket kan innefatta att skriva ett CV, söka jobb och ge jobbcoachning.
- Outplacement kan kan ha fördelar och kostnader för både arbetsgivare och anställda, som en del av den totala kompensationskostnaden för ett företags arbetskraft.
- Outplacement kan minska stress och turbulens för arbetstagare i övergångsfasen och minska riskerna för arbetsgivaren.
Förståelse för outplacement
Ingen tycker om att få sparken eller bli avskedad från sitt arbete eller att överlämna nyheten till någon annan, men om man går längre än avgångsvederlaget genom att erbjuda outplacementtjänster kan man hjälpa båda parter genom en ofta svår övergång.
I vissa fall erbjuds tjänsterna internt av det företag som avskedar en anställd, medan andra anlitar en tredje part när det är nödvändigt för att hålla kostnaderna nere eller om spänningarna eller obehaget är särskilt stort. Outplacementtjänster tillhandahölls traditionellt på ett outplacementföretag så att den före detta anställde kunde få tillgång till de kontorsverktyg (t.ex. telefon och dator) som han eller hon behövde för att skriva CV och följebrev och hitta en ny anställning. I dag har många anställda hemkontor och behöver kanske bara besöka ett outplacementföretag för karriärrådgivning, om alls, eftersom rådgivningen också kan ske via telefon.
Tjänsterna förblir desutom desamma: skrivande av CV och följebrev, coachning, marknadsanalyser, finslipning av intervjuer, löneförhandlingar och andra tjänster som är utformade för att ge den före detta arbetstagaren de bästa förutsättningarna för att hitta ett nytt jobb så snabbt som möjligt.
Fördelar med outplacementtjänster
Från den anställdes perspektiv underlättar outplacement verkligen den känslomässiga belastning som följer med en jobbförlust. Det är ofta tillräckligt överväldigande att hitta ett uppsägningsbesked på sitt skrivbord. Outplacementtjänster kan ofta hjälpa till med känslor av osäkerhet, förlägenhet, ilska eller rädsla för det okända, som gör ett jobbsökande så mycket svårare.
Å andra sidan bör de anställda inse att outplacementtjänster som betalas av arbetsgivaren i slutändan kommer att ingå i arbetsgivarens totala arbetskraftskostnad. Det innebär att alla pengar som arbetsgivaren betalar för outplacement kan tas igen genom att sänka den totala ersättningen på andra sätt.
Från arbetsgivarens synvinkel kan tillhandahållande av outplacementtjänster visa att företaget verkligen bryr sig om personen som människa och kan gå långt i riktning mot att motverka eventuella hämndaktioner. Försäkringsbolag som tillhandahåller försäkringar mot risken för stämningar på grund av felaktig uppsägning ser positivt på företag som har en solid outplacementplan, eftersom det kan minska risken för kostsamma juridiska problem. Medmänsklig outplacement kan också minska risken för våld på arbetsplatsen och situationer med aktiva skyttar.
Det är också ett sätt att behålla en pågående relation med en anställd. Det är särskilt viktigt om det handlar om en uppsägning på grund av nedskärningar, inte dåliga prestationer eller dåligt beteende, eller om personen slutar på eget bevåg. Det ligger i företagets intresse att vara uppmuntrande och stödjande om det har siktet inställt på att eventuellt återanställa personen vid en framtida tidpunkt.
Den andra aspekten av att tillhandahålla outplacementtjänster som bådar gott för företagen är att spara pengar på arbetslöshetsansökningar. Även om företagen inte betalar extra när en tidigare anställd lämnar in en ansökan som godkänns, kan den årliga skattesats som de betalar till staten för arbetslöshet påverkas.
Det beror på att denna skattesats bestäms av hur många ansökningar tidigare anställda gör under ett år. Enligt Chron.com kan till exempel ”ett företag med en lönesumma på 1 miljon dollar spara mer än 70 000 dollar per år genom att undvika arbetslöshetsanspråk.”
På kostnadssidan bör arbetsgivarna ta hänsyn till den normala och förväntade omsättningshastigheten i sin arbetskraft. Frekventa eller stora uppsägningar kan avsevärt öka kostnaderna för att tillhandahålla outplacementtjänster. Arbetsgivarna bör planera i förväg och budgetera den förväntade kostnaden för outplacement i sin totala arbetskraftskostnad.