När det finns lediga tjänster annonseras de ut och rekryteringsprocessen inleds. Vi anställer vanligtvis certifierade poliser, antingen från staten eller från andra länder. Då och då annonserar vi efter nya poliser utan erfarenhet. Det beslutet, som fattas av polischefen, baseras på avdelningens behov och anges i annonsen.
För certifierade poliser, efter det att ansökningsperioden har avslutats, granskas ansökningarna noggrant och en lista över kvalificerade sökande upprättas och behandlas. Behandlingen omfattar en kontroll av kriminalhistoria, kontroll av körhistoria, skriftligt prov, muntlig styrelse inför ledningsstaben, djupgående bakgrundskontroll, lögndetektortest, chefsintervju med polischefen, bakgrundskontroll på stadsnivå, narkotikascreening och läkarundersökning. Om tjänsten eller tjänsterna inte är tillsatta fortsätter vi processen med nästa grupp sökande tills tjänsten eller tjänsterna är tillsatta eller tills listan är uttömd. Tack vare vår stränga rekryterings- och urvalsprocess har vi möjlighet att anställa högkvalitativa och begåvade poliser. Det är svårt att anställa hos oss och vi ber inte om ursäkt för det. Vi är mycket välsignade över att ha den polisfamilj vi har och ser fram emot nya medlemmar.
Om den sökande är en nybörjare kan han eller hon förvänta sig ett PT-test (APOST Standards) och en psykologisk undersökning som läggs till denna process. Denna anställningsprocess tar vanligtvis en till två månader, beroende på certifiering. Vi försöker genomföra så mycket av processen som möjligt under ett eller två besök för våra sökande som reser långa sträckor. Vi har anställt skarpa poliser från hela landet för att ingå i vår polisstyrka. Vi ser fram emot att träffa varje sökande under denna process. Om du vill se om det finns lediga tjänster kan du besöka vår karriärportal.