Ético e Legal?
- É ético o mesmo que agir legalmente?
- Se algo não é ético, também é ilegal?
- Se algo é ilegal, também é antiético?
- Se algo é ilegal, mas você considera que é ético – o que você faz?
Vejamos as opções que temos:
Acto A:legal e ético
Acto B:legal e antiético
Acto C:ilegal e ético
Acto D:ilegal e antiético
Não há problema com os Actos A e D. Podemos fazer o Ato A, mas não devemos fazer o Ato D. Com os Atos C e B, fica mais difícil.
| Vamos considerar alguns exemplos. Vamos assumir que você compra algum software que declara especificamente que como parte do contrato de licença você não deve fazer nenhuma cópia dele. Você acredita que precisa de uma cópia de segurança, então você a copia. A rigor, você fez algo que é ilegal – mas da sua perspectiva como profissional de TI você pode acreditar que está protegendo os interesses do seu empregador ao pegar essa cópia de segurança. |  |
Você já fez coisas que se enquadram na categoria C do Act C? – ilegais e éticas? Alguma vez você já piscou as luzes do seu carro no trânsito em sentido contrário para aquecê-las que uma câmera de velocidade está à frente? Isso é ilegal. Existem diferentes variações culturais nesta actividade humana. Em alguns países, você não pisca os faróis, você tapa o lado da porta do motorista. Mas, se a sua intenção é avisar o trânsito em sentido contrário da presença iminente da polícia, então isso é uma ofensa na Austrália, o que o torna ilegal. Mas, não é ético? Isso é outro julgamento de valor.
Estes actos “ilegais” mas éticos criam dilemas éticos. Algumas pessoas colocam sempre a lei acima dos seus próprios valores nestas situações. Dado que vivemos numa democracia onde elegemos o povo que faz as leis, temos caminhos disponíveis para mudar as leis. Não há nada de certo ou errado nestas questões – elas são definitivamente julgamentos de valor. Se você faz uma coisa e seu melhor amigo faz algo diferente, então você está operando com sistemas de valores diferentes. Você não é mau, embora você possa acabar sendo multado por infringir a lei. Há alguns atos ilegais que são definitivamente antiéticos, como matar alguém. Contudo, os soldados fazem isso na guerra quando é legal e ético.
Não ético mas legal?
E alguns exemplos de Atos B – você pode pensar em coisas que você fez que não são éticas, mas ainda assim legais. Que tal copiar o trabalho de outra pessoa e não lhe dar crédito por ele? Isso é antiético, mas não é ilegal, embora em algumas instituições de ensino isso possa ser uma violação das regras da instituição. Mas, você não será preso por fazê-lo. Você já protestou sobre questões ambientais – e resistiu aos conselhos da polícia para seguir em frente? Tecnicamente, você está fazendo algo ilegal, mas não antiético de acordo com seus valores pessoais.
Você pode ser solicitado a escrever um programa que usa dados pessoais de uma forma que esteja de acordo com a Lei de Privacidade, mas que você acha que é uma invasão de privacidade. Talvez você sinta que as pessoas que deram permissão para usar seus dados não estavam cientes de tal uso. Em alguns países, como a Nova Zelândia, existem leis de privacidade mais rígidas do que na Austrália e os dados pessoais não podem ser usados a menos que seja obtida permissão para cada uso específico. Mas, na Austrália, as leis de privacidade não são tão rigorosas e os seus valores podem levá-lo a debater esse uso com o seu empregador. Veremos um exemplo disso quando dermos uma olhada em alguma discussão na Internet sobre o assunto.
Legal mas Antiético?
Aqui está outro exemplo de algo que é legal mas que, no sistema de valores de alguns profissionais de TI, pode ser considerado antiético. Uma empresa decidiu que precisava monitorar o e-mail. Isto é perfeitamente legal, e desde que as pessoas sejam avisadas de que seus e-mails estão sendo monitorados, muitos também o veriam como ético.
No entanto, alguns não o vêem como ético – vêem-no como uma invasão de privacidade, semelhante a ouvir as conversas telefónicas pessoais de outra pessoa ou a ler o correio pessoal. Sem dúvida, alguns funcionários perdem tempo ou enviam e-mails inapropriados através de redes corporativas. Isso pode levar a que seu empregador seja processado se e-mails difamatórios ou outro material impróprio forem enviados por e-mail da rede corporativa.
Mas, e quanto a todos os funcionários que utilizam o e-mail corporativo de forma responsável? Que mensagem você está lhes dando quando você os inclui na operação de monitoramento de e-mail? Eles podem, justificadamente, sentir que não são confiáveis, a falta de confiança pode levar a um baixo moral, o que, por sua vez, pode levar a demissões e/ou baixa produtividade.
Uma empresa, quando confrontada com este dilema, decidiu aplicar o que via como uma solução moralmente orientada. Em vez de monitorar todo o pessoal, eles instalaram um sistema que avisa a gerência quando um funcionário envia ou recebe uma certa quantidade de e-mails de ou para o mesmo endereço. O colaborador pode então ser aconselhado pela gerência. Isto evita a necessidade de monitorar o e-mail de funcionários de confiança.