Você está se candidatando a um emprego e passou por uma bateria de entrevistas e testes, mas talvez o papel não seja o que você pensava que seria. Ou agora que você teve um olhar mais atento sobre como o negócio funciona, talvez você não esteja muito confortável com a pilha de cultura ou tecnologia. Seja qual for o motivo, o fato é que você não quer continuar com o processo de contratação.
O que você deve fazer? Qual é a etiqueta adequada? Como você pode desistir graciosamente sem prejudicar sua reputação?
Aqui estão algumas maneiras de se retirar do processo de contratação sem queimar uma ponte.
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Retirar imediatamente
Se você vai dizer “não”, é melhor dizer mais cedo do que mais tarde, explicou Megan McCann, CEO da empresa de recrutamento de TI McCann Partners. Limitar os danos já é difícil, mas só piora as coisas se você deixar um empregador pendurado por dias (ou semanas!) no final.
“Eu sempre encorajo os candidatos a fazer a primeira entrevista para que eles possam saber mais sobre a oportunidade e ver se eles são um bom ajuste”, disse McCann. “Se você tiver dúvidas, no entanto, ou diz ‘não’ na hora ou leva um ou dois dias para pensar nas coisas, mas mostre respeito pelo empregador, retirando-se assim que decidir”
Por exemplo, se você perceber no final da primeira entrevista que o emprego pode não ser o adequado, agradeça ao gerente de contratação pelo seu tempo, e mencione que você gostou da conversa, antes de fechar com algo assim:
“Você definitivamente me deu algumas coisas a considerar. Gostaria de rever minhas anotações antes de dar uma resposta”
Derrubar dicas no momento apropriado pode suavizar o golpe e evitar que sua rejeição seja uma completa surpresa para o RH ou para o gerente de contratação.
Não é você, sou eu
Quando se trata de comunicar sua decisão, dizer menos é melhor.
“Não se enredar nos detalhes ou criticar a empresa; tenha uma conversa de ‘sentimentos'”, aconselhou Bruce Powell, sócio-gerente da agência de recrutamento IQ PARTNERS, Inc., sediada em Toronto. “Basta dizer que você pensou bem e que não acha que este trabalho é a jogada certa neste momento”
Essencialmente, você quer imitar o estilo de uma carta padrão de rejeição do empregador: “Seja não específico, use linguagem positiva e mantenha as coisas num nível elevado”, disse McCann. Mantenha as necessidades do empregador na vanguarda, enfatizando que você não quer desperdiçar seu tempo.
Se você tomou a decisão de sair do processo de contratação e não ser considerado para futuras funções, continuar e continuar sobre o baixo salário ou deveres inadequados pode ser mal interpretado como uma estratégia de negociação ou levar a uma discussão incômoda. Uma vez que você chegou a esse ponto, pode ser quase impossível fazer uma saída graciosa.
Também, não ofereça nenhum detalhe se você aceitou outra posição ou está sendo perseguido por um concorrente de alto nível, porque você não quer parecer arrogante ou jactancioso.
Por outro lado, se você gostaria de manter a porta aberta para futuras oportunidades ou permanecer em contato com o gerente de contratação, feche a conversa declarando educadamente seu pedido.
Aqui está um exemplo de e-mail de retirada:
Dear Hiring Manager,
Obrigado pelo seu tempo e pela oportunidade de aprender mais sobre a sua organização e a posição de desenvolvedor júnior. Gostei da nossa conversa e agradeço sinceramente o seu interesse. Depois de pensar um pouco, decidi que esta posição não é uma boa opção para mim neste momento e devo retirar a minha candidatura.
Ganhar, obrigado pela consideração e boa sorte na sua busca,
Protocolo
Se você estiver trabalhando com um recrutador terceirizado, ele ou ela irá transmitir a sua decisão para a empresa, mas você ainda deve fechar o ciclo com um e-mail agradecendo ao gerente de contratação pelo seu tempo e a oportunidade de ser considerado para o cargo.
Se você se candidatou por conta própria e já se encontrou com o gerente de contratação várias vezes, é mais profissional quebrar a má notícia por telefone, seguido por um e-mail de confirmação. Forneça uma breve razão para sua decisão se você construiu um relacionamento, mas escreva o que você quer dizer de antemão para evitar ficar no chão.
Rejeição é apenas parte do processo de contratação, e não merece uma explicação longa ou desculpas de nenhuma das partes – mas requer tato. “Proteger sua reputação profissional tornou-se mais importante do que nunca na era da internet”, observou Powell. “As carreiras modernas são longas e as pontes queimadas são difíceis de reparar.”