Este manuscrito tem como objetivo explicar os padrões de interação cultural em contextos organizacionais multiculturais. Ele enfoca as dimensões da construção independente e interdependente do eu, o equivalente individual do individualismo e do coletivismo. Especificamente, investigamos a relação entre a orientação do indivíduo para auto-construções independentes e interdependentes e a percepção da importância de três constrangimentos interativos no “bind”; situações de comunicação organizacional. Após serem apresentados com três “bind”; situações de comunicação em um ambiente organizacional, os participantes classificaram a importância percebida de cada constrangimento em relação a cada situação, depois completaram escalas projetadas para medir as dimensões independentes e interdependentes dos auto-construtivos. Os resultados indicaram que as auto-construções estão sistematicamente relacionadas com as percepções de cada um sobre a importância da clareza, esforços para evitar ferir os sentimentos do outro e evitar a avaliação negativa por parte do ouvinte. Além disso, embora a identidade cultural de uma pessoa não estivesse associada às classificações de importância da clareza e ao desejo de evitar ferir os sentimentos do ouvinte, os asiáticos estavam mais preocupados em não suscitar avaliações negativas do que os participantes euro-americanos. As implicações dos resultados para a comunicação entre culturas de negócios são discutidas.
