Quando ocorrem aberturas, as vagas são anunciadas e o processo de contratação é iniciado. Geralmente contratamos policiais certificados, seja do estado ou de fora do estado. De vez em quando, fazemos propaganda para policiais novatos sem experiência. Essa decisão, tomada pelo chefe da polícia, é baseada nas necessidades do departamento e é estipulada no anúncio.
Para oficiais certificados, após o encerramento do período de candidatura, as candidaturas são consideradas de perto e uma lista de candidatos qualificados é estabelecida e processada. O processamento inclui uma verificação do histórico criminal, verificação do histórico de condução, exame escrito, quadro oral em frente ao pessoal de comando, verificação aprofundada dos antecedentes, exame poligráfico, entrevista executiva com o chefe da polícia, verificação dos antecedentes ao nível da cidade, rastreio de drogas e exame médico. Se a(s) posição(ões) não for(em) preenchida(s), então continuamos este processo com o próximo grupo de candidatos até que a(s) posição(ões) seja(m) preenchida(s) ou até que a lista de candidatos seja(m) esgotada(s). Nós desfrutamos do emprego de policiais de alta qualidade e talentosos, devido ao nosso rigoroso processo de contratação e seleção. É difícil continuar a contratar connosco e não pedimos desculpa por isso. Somos muito abençoados por ter a família policial que temos e esperamos novos membros.
Se o candidato é um candidato novato, ele pode esperar um teste PT (APOST Standards) e um exame psicológico adicionado a este processo. Este processo de contratação geralmente leva de um a dois meses, dependendo da certificação. Nós tentamos realizar o máximo possível do processo em uma ou duas visitas para os nossos candidatos que viajam grandes distâncias. Nós contratamos policiais afiados de todo o país para se juntarem à nossa força policial. Esperamos conhecer cada candidato durante este processo. Para verificar as vagas abertas, visite nosso portal de carreira.