Se você quiser entrar com uma ação judicial contra seu empregador por discriminá-lo em violação à lei federal, você deve primeiro entrar com uma acusação de discriminação na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), a agência federal que interpreta e aplica as leis que proíbem a discriminação. Esta exigência aplica-se a processos legais apresentados ao abrigo do Título VII, da Lei de Discriminação em função da Idade no Emprego (Age Discrimination in Employment Act), da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (Americans with Disabilities Act) e da Lei de Não Discriminação de Informação Genética (Genetic Information Nondiscrimination Act). Não se aplica, no entanto, a processos judiciais que alegam violações da Lei de Igualdade de Remuneração.
A partir do momento em que você apresentar uma queixa, a EEOC decidirá como lidar com as suas queixas, conforme descrito abaixo. Uma vez concluída a investigação da sua reclamação, a agência lhe dará o direito de processar judicialmente, o que lhe notificará que você cumpriu com o requisito de apresentação de queixa e poderá entrar com uma ação judicial por discriminação.
Limites de tempo para apresentar uma queixa
Você deve apresentar uma queixa de discriminação dentro de 180 dias após o(s) incidente(s) discriminatório(s). Se uma agência estatal ou local aplicar o mesmo tipo de lei antidiscriminação (por exemplo, uma lei de discriminação por deficiência, se a sua acusação alegar que você foi discriminado devido a uma deficiência), o prazo para apresentar uma queixa é alargado para 300 dias. Se está a apresentar uma queixa por discriminação de idade, o prazo é alargado apenas se uma agência estatal (não uma agência local) fizer cumprir uma lei sobre discriminação de idade.
Procedimentos de Tratamento de Carga
Após a EEOC receber a sua cobrança, ela lhe dará uma cópia e enviará uma cópia para o seu empregador. A agência poderá decidir proceder de várias maneiras: Pode convidá-lo a si e ao empregador para participar na mediação, uma sessão em que você e o seu empregador tentariam chegar a uma resolução. A EEOC também pode investigar as suas reivindicações. Se a agência decidir que você não cumpriu o prazo para apresentar uma queixa ou não tem jurisdição sobre suas reivindicações, ela as rejeitará. O EEOC também tem autoridade para litigar a sua reivindicação em seu nome, processando as acusações contra a sua entidade patronal. No entanto, isto é extremamente raro.
Mais comumente, o EEOC irá, em algum momento, conceder-lhe o direito de processar a sua carta. Esta carta indica que a agência terminou o processamento da sua acusação e que você está livre para entrar com uma ação judicial. Se você sabe que quer entrar com uma ação judicial, você pode solicitar o direito de processar uma carta a qualquer momento. Se já passaram mais de 180 dias desde que você apresentou sua queixa, a agência deve emitir a carta. Caso contrário, a agência emitirá a carta se achar que não poderá concluir a investigação dentro de 180 dias.
Depois de receber o seu direito de processar a carta
A partir do momento em que receber a sua carta, tem de agir rapidamente. Se você vai entrar com uma ação judicial, você deve fazê-lo no prazo de 90 dias após receber a carta.
Embora tenha de apresentar uma queixa por discriminação antes de poder apresentar uma acção judicial por discriminação de idade, não tem de esperar pelo direito de processar a carta para este tipo de queixa. Uma vez decorridos 60 dias desde que você apresentou sua queixa, você pode apresentar uma ação judicial. Se, no entanto, a agência completar o processamento da sua acusação e emitir um direito de processar a carta, você ainda deve apresentar o seu processo dentro de 90 dias, tal como acontece com os outros tipos de queixas por discriminação.
Recebendo ajuda jurídica
Se você acredita ter sido discriminado, você deve falar imediatamente com um advogado de emprego experiente. Um advogado pode avaliar a força das suas reivindicações e ajudá-lo a decidir como proceder. Se você decidir apresentar uma queixa por discriminação, o advogado pode preencher o formulário para você e o pastor através do processo. E, uma vez que você receba uma carta de acusação, o advogado pode preparar o seu caso para ser arquivado rapidamente.