A diferença entre trabalho a tempo inteiro, a tempo parcial e trabalho ocasional pode, por vezes, ser confusa. Embora possa ser difícil diferenciar entre diferentes tipos de empregados, a importância de classificar apropriadamente os seus empregados é vital. As consequências da classificação incorrecta dos seus empregados podem ser bastante graves, incluindo, mas não se limitando a, infringir o Modern Award ou o Enterprise Agreement relevante, ou mesmo o pagamento insuficiente.
A natureza do emprego ocasional
Não é como um empregado a tempo inteiro ou a tempo parcial, um empregado ocasional não tem qualquer expectativa de trabalho contínuo ou de horas de trabalho garantidas por semana. Os empregados ocasionais são contratados de acordo com as necessidades, o que proporciona flexibilidade na hora de fazer uma lista. Os empregados ocasionais não têm os mesmos direitos que os empregados permanentes. Por exemplo, um empregado ocasional não tem direito ao seguinte:
- Horas de trabalho garantidas;
- Pago de licença pessoal/carreira (comumente chamado de licença por doença);
- Pausa anual;
- Redundância; e
- Notificação de rescisão.
Embora os empregados ocasionais não recebam os direitos acima, eles têm direito a 2 dias de licença sem remuneração por ano, 2 dias de licença de compaixão não remunerada para cada ocasião permitida e licença por serviço comunitário não remunerada. Embora os trabalhadores ocasionais não acumulem férias anuais, recebam o subsídio de desemprego ou mesmo tenham o benefício de segurança no emprego como um membro permanente do pessoal, os trabalhadores ocasionais recebem um carregamento casual de 25% sobre a sua taxa de remuneração horária base.
Tipos de trabalhadores ocasionais
Existem dois tipos de trabalhadores ocasionais, trabalhadores ocasionais irregulares e trabalhadores ocasionais regulares e sistemáticos. Empregados ocasionais irregulares são aqueles que não trabalham horas consistentes e são usados esporadicamente.
Passalais de longo prazo, ou empregados ocasionais regulares e sistemáticos são aqueles que trabalham horas regulares e sistemáticas (ou mesmo os mesmos dias a cada semana), e têm uma expectativa geral de trabalho contínuo.
Após 12 meses de emprego regular, ou uma vez que um empregado ocasional é considerado de longo prazo, os empregados ocasionais podem:
- Requerer acordos de trabalho flexível; e
- Tirar licença parental.
Além disso, os empregados ocasionais de longo prazo geralmente poderiam apresentar um pedido de demissão injusta contra seu empregador se seu emprego fosse rescindido. Embora os trabalhadores ocasionais de longo prazo tenham proteções ou direitos “extras” do que os ocasionais esporádicos, eles não têm direito a notificação de rescisão.
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