O que é Outplacement?
Outplacement é qualquer serviço que auxilia um empregado que está de partida a obter um novo emprego ou a fazer a transição para uma nova carreira. O acesso aos serviços de Outplacement é oferecido por alguns empregadores como um benefício para o seu pessoal. Os serviços de outplacement podem ser benéficos para todas as partes monetariamente, profissionalmente e emocionalmente e, na maioria das vezes, assegurar um fim pacífico para uma relação de trabalho.
Key Takeaways
- Outplacement é um serviço que ajuda um empregado demitido com a transição para um novo emprego, que pode incluir redação de currículo, busca de emprego, e coaching de emprego.
- Outplacement pode ter benefícios e custos tanto para empregadores como para empregados, como parte do custo total de remuneração da força de trabalho de uma empresa.
- A recolocação pode reduzir o stress e a agitação dos empregados em transição e mitigar o risco para o empregador.
Compreender a recolocação externa
Ninguém gosta de ser despedido ou demitido de um emprego ou de entregar a notícia a outra pessoa, mas ir além de um pacote de rescisão, fornecendo serviços de recolocação externa pode ajudar ambas as partes através de uma transição frequente.
Por vezes os serviços são oferecidos internamente pela empresa que está deixando um funcionário ir; outros contratam um terceiro quando é necessário manter as despesas mais baixas ou se as tensões ou constrangimentos são particularmente altos. Os serviços de outplacement eram tradicionalmente prestados numa empresa de outplacement para que o antigo empregado pudesse ter acesso a ferramentas de escritório (como um telefone e um computador) de que ele ou ela precisava para escrever currículos e cartas de apresentação e encontrar novo emprego. Hoje em dia, muitos empregados têm escritórios em casa e podem precisar apenas de visitar uma empresa de outplacement para aconselhamento de carreira, se necessário, uma vez que o aconselhamento também pode ser feito por telefone.
De qualquer forma, os serviços permanecem os mesmos: redação de currículo e cartas de apresentação, coaching, análise de mercado, aperfeiçoamento das habilidades de entrevista, negociação salarial, e outros serviços destinados a dar a um ex-empregado a melhor oportunidade de encontrar outro emprego o mais rápido possível.
Benefícios dos Serviços de Outplacement
Da perspectiva de um empregado, o outplacement certamente alivia a carga emocional que vem com a perda de um emprego. Muitas vezes é suficientemente esmagador para encontrar um deslize cor-de-rosa na sua secretária. Os serviços de outplacement podem muitas vezes ajudar com sentimentos de insegurança, constrangimento, raiva ou medo do desconhecido, o que torna uma busca de emprego muito mais difícil.
Por outro lado, os empregados devem reconhecer que os serviços de outplacement pagos pelo empregador serão, no final, incorporados ao custo total do trabalho do empregador. Isso significa que qualquer dinheiro que o empregador pague pelo outplacement poderá ser compensado através da redução da remuneração total de outras formas.
Da perspectiva do empregador, a prestação de serviços de outplacement pode mostrar que a empresa realmente se preocupa com a pessoa como ser humano e pode ir muito longe para impedir qualquer vingança. As seguradoras que fornecem seguros contra o risco de processos de rescisão indevidos olham favoravelmente para empresas que têm um plano sólido de outplacement, pois pode reduzir o risco de problemas legais dispendiosos. O outplacement compassivo também pode reduzir o risco de violência no local de trabalho e situações de atiradores ativos.
É também uma forma de manter uma relação contínua com um funcionário. Isso é particularmente importante se envolver uma demissão devido a redução de pessoal, não por mau desempenho ou comportamento, ou se a pessoa sair por sua própria vontade. É do maior interesse de uma empresa ser encorajadora e apoiadora se ela estiver de olho na possível recontratação da pessoa em um momento futuro.
O outro aspecto da prestação de serviços de recolocação externa que é um bom presságio para as empresas é economizar dinheiro em pedidos de desemprego. Embora as empresas não paguem mais quando um ex-empregado apresenta uma solicitação aprovada, a taxa anual de impostos que pagam ao estado para o desemprego pode ser afetada.
Isso porque essa taxa é determinada pelo número de solicitações feitas por ex-empregados em um ano. Por exemplo, de acordo com Chron.com, “uma empresa com uma folha de pagamento de $1 milhão pode economizar mais de $70.000 por ano, evitando reivindicações de desemprego”
No lado do custo, os empregadores devem considerar a taxa normal e esperada de rotatividade em sua força de trabalho. Demissões frequentes ou grandes podem aumentar consideravelmente o custo da prestação do serviço de outplacement. Os empregadores devem planejar com antecedência e orçar o custo esperado de recolocação em seu custo total de mão-de-obra.