Sistema de Registro de Avaliação de Oficiais ( OER )

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AR 623-105, Oficiais de Avaliação

DA Pam 623-105, OERS “Em Resumo”

DA Formulário 67-9-1, Formulário de Apoio OER

DA Formulário 67-9-1a, Formulário de Apoio ao Desenvolvimento de Oficiais Juniores

DA Formulário 67-9, Relatório de Avaliação de Officer

Cadeia de Avaliação

Processo de Avaliação

Formulário de Apoio ao Desenvolvimento de Officer

Formulário de Apoio ao Desenvolvimento de Officer

Relatório de Avaliação de Oficiais

Tipos de Relatórios

Resumo de Registro de Oficiais

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Desenvolvimento da Corrente

Responsabilidades dos Membros

Classificação de Oficiais

Classificação de Oficiais

Classificação de Oficiais

Executar cada uma das atribuições ou implícitas Deveres

Discussão da descrição do dever e objectivos de desempenho com o avaliador dentro de 30 dias

Revisar e actualizar objectivos e descrição do dever

Descrever com precisão os deveres, objectivos e contribuições significativas no Formulário DA

67-9-1 e 67-9-1a ao final do período de classificação

Fornecer ao oficial classificado os seus formulários de apoio e os do avaliador sénior

Discutir o âmbito das funções do oficial classificado no prazo de 30 dias

>

O oficial classificado durante todo o período de classificação, utilizando o Formulário DA 67-9-1

Reveja o Formulário DA 67-9-1 no final do período de classificação

Verifiquem e introduzam o APFT do oficial classificado e os dados de altura e peso no Formulário DA 67-9

Avaliar e avaliar o desempenho do oficial no Formulário DA 67-9

Instaurar o Formulário de Apoio ao Desenvolvimento de Oficiais Juniores é iniciado

Avaliar o oficial durante todo o período de avaliação utilizando o Formulário DA 67-9-1a

Reveja o Formulário DA 67-9-1a no final do período de classificação

Mínimo de 60 dias

Avalie o desempenho do oficial classificado através do Formulário DA 67-9

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Se apropriado, forneça informações no Formulário DA 67-9-1 para auxiliar o avaliador sênior

mínimo de 60 dias

Passar o formulário de apoio é fornecido

Conheça o desempenho do avaliador oficial

Avalie o avaliador oficial, considerando o formulário DA 67-9-1 e potencial relativo aos seus contemporâneos

Tem assinado o formulário DA 67-9

Aprovou todos os planos de desenvolvimento DA 67-9-1a e o formulário inicial

Assegura o cumprimento dos requisitos do formulário DA 67-9-1

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Nome uma responsabilidade do Avaliador.

Nome uma responsabilidade do Avaliador Sénior.

Formulário 67-9-1 da DA, Formulário 67-9-1 da DA, Formulário 67-9-1 da DA, Formulário 67-9-1 da DA, Formulário 67-9-9 da DA, Formulário 67-9 da DA, Formulário 67-9 da DA, Relatório de Avaliação de Oficiais

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ForMULÁRIO DE APOIO AO OFICIAL

Regulamento do Exército de Referência 623-105

Não encaminhado ao HQDA com o OER

Propósito: Promover uma ênfase de cima para baixo na comunicação de liderança, integrando a participação de oficiais classificados no estabelecimento de objectivos, aconselhamento de desempenho e avaliação.

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PARTE I (Rated Officer Identification)

>

Nome

PARTE II (Rating Chain)

Rater

Rater Intermediário

Rater Sénior

Parte III (Verificação da Discussão)

Data de Aconselhamento Inicial

Autor Classificado, Rater, e Iniciais do Avaliador Sénior

Datas e Iniciais de Aconselhamento Periódico

Parte IV (Oficial Classificado)

>

Título do Serviço

Código de Posição

Deveres e Responsabilidades Significativos

>

Objectivos de Desempenho Maior

Contas significativas

Assinatura e Data

PARTE V (Rater e/ou Intermediário Rater)

Opcional

Assinaturas e data

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Formulário 67-9-1a

Regulamento do Exército de Referência 623-105

Propósito:

Institucionalizar os valores do Exército e a doutrina da liderança como quadro comum para o desenvolvimento de oficiais subalternos.

Assistir a transição dos oficiais subalternos para a cultura de liderança do Exército.

Padronizar o aconselhamento para o desenvolvimento de oficiais subalternos

PARTE I (Instruções)

Inicial cara a cara

Adjunto trimestral…up counseling

PARTE II (Caracter)

Valores do Exército

Atributos

Mortes

>

PARTE III (Developmental Plano de Acção)

Influenciando

Comunicando

Decisão Fazendo

Motivando

Operando

Planeamento

Executando

Avaliando

Aprendizagem

Desenvolvimento

Construção

Aprendizagem

PARTE IV (Verificação)

>

Iniciais do avaliador

Iniciais do avaliador

Data

Seniores iniciais do avaliador

PARTE V (Registo de Avaliação do Desenvolvimento)

Avaliação

Pontos-chave

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Formulário 67-DA9

Regulamento de Referência do Exército 623-105

Propósito: Fornece informações de avaliação para uso pelos sucessivos membros da cadeia de classificação, enfatiza e reforça o profissionalismo, e apoia o foco de especialidade do Sistema de Gestão Profissional de Oficiais (OPMS).

Parte I: (Dados Administrativos)

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Nome SSN-Rank-DOR-Branch-Specialties

Unit-Organization-Station

Motivo da Submissão

Período Meses Cobertos

Dados Oficiais e PSB &Códigos

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Parte II: (Autenticação)

>

Nome-SN-Rank-Posição-Data de Assinatura do Rater, Rater Intermediário e Rater Sênior

Organização do Rater Sênior, Filial, Número de Telefone, Endereço de E-Mail

Relatório de Assinatura e Data do Oficial

>

Parte III: (Descrição do dever)

Título do dever principal

Código da posição

Deveres e Responsabilidades Significativos (consulte o Formulário DA 67-9-1)

Parte IV: (Avaliação de Desempenho)

Caracteres

Valores do Exército

Atributos/Ações de Liderança

APFT-Date-Height-Weight-Weight

Desenvolvimento de Oficiais Juniores

>

Parte V: (Avaliação de Desempenho e Potencial)

Avaliar o Desempenho do Oficial Classificado

Comentários sobre Aspectos Específicos do Desempenho e Potencial

Identificar habilidades ou áreas profissionais únicas

Parte VI: (Comentários dos Avaliadores Intermediários)

Comentários explicativos são obrigatórios

Parte VII: (Comentários dos Avaliadores Seniores)

Avalie o Potencial de Promoção dos Oficiais Avaliados para o próximo grau superior

Potencial Comparado com outros oficiais “os blocos”

Comentários sobre Desempenho/Potencial

Lista 3 atribuições futuras

Qual é a referência para o Registro de Avaliação de Oficiais, DA Formulário 67-9?

Qual é o propósito do Formulário de Apoio ao Registro de Avaliação de Oficiais, DA Formulário 67-9-1?

Alterar…de Rater

Mudança de Tarefa

Anual

Partida em TDY ou Tarefa Especial

Avaliação do Supervisor de TDY e SD

>

Seleção de Promoção de Oficiais em Falha

>

Completar o Registo

Opção do Avaliador Sênior

Opção do Avaliador

Sixty-day Option

Referência DA Pamphlet 640-1

Propósito: resumo das qualificações e histórico de carreira utilizados para gerir os funcionários

Consiste em dez secções mais o título

Cabeçalho

Tipo de ORB

Data de Auditoria

Data de Auditoria- normalmente em branco

Basic/Control Branch

Componente

AD Grade and Date of Rank

SSN and Name

SECTION I – Informação de Atribuição

Imposto no Ultramar

Informação de Campo de Carreira

Brancha/Área Funcional/Skills

Pista de Carreira

Ramo Anterior/Funcional Área

Campo de Gestão de Carreira

Orientação Geográfica

>

SECÇÃO II – Dados de Segurança

Tipo de Investigação

Data de investigação de segurança concluída Apuramento de Segurança

SECÇÃO III – Dados do Serviço

Serviço Activo Básico Data (BASD)

Número de aquisição do programa atual

Entrada no serviço ativo

Data básica da nomeação

Grupo do ano básico/Fonte da nomeação

SECÇÃO III – Dados de Serviço (continuação)

Active Federal Commissioned Service

Tipo de Nomeação Original

Corrente Contrato de Serviço/Data de Vencimento

Projeção / Aposentadoria Obrigatória

Data de Classificação

>

>

SECÇÃO IV – Família Pessoal Dados

Data de nascimento/local de nascimento

País de cidadania

Sexo/categoria racial

Número de dependentes

Religião/estado civil

Casa Local de Nascimento

Categorias físicas/data/Altura/Peso

Endereço de Correio–8211>

SECÇÃO V – Língua Estrangeira

Idioma

Escutar compreensão

Escutar compreensão

Teste de aptidão de língua de defesa

>

SECÇÃO VI – Militar Educação

Ensino militar

Curso/Ano

>

SECÇÃO VII – Educação civil

Educação civil Nível

Instituição

Disciplina

Fonte de Grau

SECÇÃO VIII – Prêmios e Decorações

Awards

Decorações

Tabs

Badges

SECÇÃO IX – Histórico de Atribuição

Data de Disponibilidade

Data Última Mudança Permanente de Estação de Serviço

Data da última TOTAL

Código Postal da Organização

Atribuição/de Data/Unidade/Organização

Estação/Local/Major Título do Comando/Tarefa

Tarefa MOS

>

SECÇÃO X – Observações

Data da última foto

Equalificações profissionais

Preferências de atribuição

Data da última declaração de preferências

Afiliação Regimental

Meses de serviço de oficiais previamente alistados/garantia

Nome dois tipos de relatórios obrigatórios.

Nome um tipo de relatório opcional.

Cadeia de Avaliação

Processo de Avaliação

Formulário de Apoio

OUTROS Oficiais Juniores

>

Formulário de Apoio ao Desenvolvimento

Relatório de Avaliação de Oficiais

>

Tipos de Relatórios

Officer Record Brief