O que você precisa saber
No passado, os acordos de não concorrência eram reservados para executivos e profissionais de alto nível que tinham acesso a segredos comerciais e treinamentos especializados, muitas vezes caros. Cada vez mais, porém, as empresas estão pedindo aos empregados de todos os níveis que assinem contratos que restrinjam seu emprego futuro.
Hairstylists, tatuadores, representantes de vendas de nível médio e técnicos de informática agora regularmente concordam em abrir mão de oportunidades futuras como condição de emprego atual e muitos ficam surpresos quando percebem que não podem aceitar um emprego depois de deixar sua posição atual.
Por outro lado, as empresas devem compreender a natureza e a extensão das restrições que lhes é permitido impor, porque um acordo de não concorrência excessivamente amplo é inaplicável.
Um acordo de não concorrência forçado sob as Leis da Flórida
Um acordo de não concorrência não tem a intenção de frustrar a concorrência, mas sim de preservar a vantagem competitiva da empresa. Um acordo de não concorrência obrigatório protege o investimento da empresa em seus funcionários e mantém informações cruciais fora das mãos de seus concorrentes.
Estatutos da Flórida §542.335 exige que um contrato válido de não concorrência seja razoável em tempo, área e linha de negócios; por escrito e assinado pelo funcionário, e; justificado por um interesse comercial legítimo. O estatuto até fornece alguns exemplos do que constitui um interesse comercial legítimo:
Segredos comerciais como definido pelo Estatuto da Flórida §688.002(4)
Outras informações confidenciais valiosas que não se qualificam como segredo comercial
Relações potenciais ou existentes com clientes, pacientes ou clientes
Bom vontade associada à marca, nome comercial, marca de serviço ou imagem comercial
Bom vontade associada à localização geográfica ou marketing ou área comercial
Treinamento extraordinário ou especializado do funcionário
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Termos amplamente difundidos de não competição
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Aponto que atende aos critérios básicos estabelecidos nos Estatutos da Flórida §542.335, a próxima questão é se os termos do contrato são de âmbito suficientemente restrito. A maioria dos acordos de não-competição permanecem em vigor por dois anos ou menos. Exceto em circunstâncias incomuns, a maioria dos tribunais decidiria por mais de dois anos a mais.
O escopo da área geográfica e linha de negócios depende da natureza e tamanho do negócio e da posição ser restrita. Uma empresa com uma única localização em Fort Myers provavelmente não poderia justificar uma não concorrência que cobrisse todo o estado, enquanto uma grande corporação poderia ser capaz de provar que uma restrição em todo o estado é justificada.
Uma linha de negócios razoável é aquela que se relaciona com as tarefas que o funcionário estava executando em seu trabalho atual. Por exemplo, uma restrição contra todos os tipos de empregos tecnológicos provavelmente não seria aplicável a um programador de computador que trabalhava com um tipo específico de código.
Ao considerar a aplicabilidade, o tribunal vê o acordo de não concorrência no contexto das circunstâncias da empresa, da posição atual e do emprego que a empresa alega estar em violação do acordo.
Projeto, Força ou Combate a um Acordo de Não-Concorrência na Flórida
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