O objetivo do Treinamento Ético é “capacitar os empregados a identificar e lidar com problemas éticos desenvolvendo suas intuições morais, que estão implícitas nas escolhas e ações cotidianas” (Sacconi, de Colle & Baldin: The Q-RES Guidelines for Management, 2002). Ao mesmo tempo, as actividades de formação ética visam “permitir a todos os membros da organização compreender, partilhar e aplicar os valores enunciados no código de ética” (de Colle & Gonella, “The Social and Ethical Alchemy”, 2002).
A formação em Ética ajuda os membros de uma organização a julgar a legitimidade moral das suas decisões, permitindo-lhes aplicar princípios e valores morais na tomada de decisões empresariais. Ao mesmo tempo, a formação em ética promove o acordo dos colaboradores e o cumprimento da visão ética da organização, representando um equilíbrio mutuamente aceitável entre as diferentes partes interessadas. Portanto, implementar a formação ética não significa apenas informar os colaboradores sobre as escolhas feitas pela direcção da empresa, mas também colocar cada membro individual da empresa em posição de compreender, interiorizar e contribuir para a realização da missão empresarial através de uma orientação consciente das suas próprias escolhas e do seu comportamento diário.
Os especialistas do DCU Institute of Ethics oferecem assistência na concepção e realização de uma vasta gama de actividades de formação ética que proporcionará aos participantes um conjunto de “capacidades éticas” e gerará os seguintes benefícios organizacionais:
- No que respeita aos colaboradores em geral: Melhoria da sua capacidade de identificar e analisar dilemas éticos (Awareness-Raising Training);
- No que diz respeito aos decisores: Melhoria das suas capacidades de interpretação e aplicação dos valores corporativos nas suas decisões específicas do dia-a-dia e nas suas relações com as partes interessadas da organização (Treinamento Ético para Funções Específicas);
- No que diz respeito à organização como um todo:
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- Reforçando a comunicação dos valores corporativos e promovendo uma cultura ética compartilhada dentro da organização, e
- Facilitar a implementação de ferramentas de sustentabilidade e Responsabilidade Social Corporativa (por exemplo código de ética; contabilidade social e ética; relatórios de sustentabilidade; auditoria ética interna; comitê de ética, etc.);
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Estes benefícios podem ser alcançados através de vários formatos e métodos de treinamento, incluindo:
- Seminários de conscientização;
- Treinamento de análise de dilemas;
- Focalização de grupos em questões organizacionais específicas/relações com partes interessadas; e
- Representação de grupos.
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