UConn, respondendo a um pedido de e-mail da The Associated Press, identificou essas funcionárias por título como a sua treinadora de basquetebol feminina associada (Chris Dailey), as duas treinadoras assistentes da equipa em 2014 (Shea Ralph e Marisa Moseley), a directora de operações de basquetebol feminino (Sarah Darras) e a directora de operações de futebol (Sarah Lawless).
O acordo segue-se a uma revisão do Escritório do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos de Programas de Cumprimento de Contratos Federais.
A porta-voz da UConn, Stephanie Reitz, disse que a escola afirma que cada caso tinha “complexidades que eram exclusivas daqueles funcionários, mas que a UConn mantém que não se devia ao gênero”.
Disse que a escola identificou o problema sozinha e já pagou a um funcionário $92.290 em remuneração ajustada. A escola não identificou esse funcionário.
Mas o Ministério do Trabalho disse que constatou que continuam a existir disparidades salariais significativas “mesmo quando se levam em conta fatores legítimos que afetam a remuneração”
Os outros seis funcionários receberão pagamentos que variam de US$ 5.000 a US$ 50.000, de acordo com o acordo.
Dailey tinha recebido pouco menos de US$ 313.000 em salários e benefícios marginais da escola durante o ano fiscal que terminou em junho de 2014, de acordo com o estado. Ralph recebeu pouco mais de $272.000 e Moseley recebeu pouco mais de $200.600,
O time de basquete masculino não tinha um treinador principal associado naquele ano. O treinador principal Kevin Ollie recebeu pouco menos de $2.8 milhões de dólares. O assistente técnico de basquetebol masculino Glen Miller recebeu pouco mais de $312.600 em compensação. O assistente Karl Hobbs recebeu pouco menos de $286.600 e o assistente Ricky Moore recebeu pouco menos de $259.600, de acordo com o estado.
Mensagens buscando comentários foram deixadas na terça-feira pela AP para Auriemma, Dailey, Ralph e Moseley.
O Departamento do Trabalho disse que a escola concordou em realizar uma análise profunda do seu processo de emprego total e rever quaisquer práticas salariais e implementar políticas melhoradas para eliminar a possibilidade de discriminação de gênero na remuneração.
“O Escritório de Programas de Conformidade de Contratos Federais está satisfeito que a Universidade de Connecticut abordou as questões salariais encontradas em nossa revisão”, disse Craig Leen, o diretor do escritório de conformidade do Departamento do Trabalho em uma declaração.