Horas extras podem ser complicadas. Você recebe horas extras com base em quantas horas você trabalha em uma semana ou em um dia? E se você trabalhar horas extras?
Comum, a confusão é que as leis de horas extras podem variar de estado para estado e como qualquer advogado pode lhe dizer quando você pergunta sobre as leis gerais relativas ao pagamento de horas extras para funcionários: depende.
Felizmente, na Flórida, a idéia básica do pagamento de horas extras é bastante simples, pois deriva da lei federal (Fair Labor Standards Act). Os empregadores cobertos devem pagar a certos empregados uma vez e meia o seu salário normal por qualquer hora trabalhada acima de 40 por uma determinada semana de trabalho. Para ser claro, não é contra a lei um empregador exigir que um empregado trabalhe mais de 40 horas, apenas que esse excesso de horas deve ser compensado com a taxa de horas extras. Mas onde se torna complicado é quando estamos olhando para quais empregadores estão sujeitos à lei de horas extras e quais empregados têm direito ao pagamento de horas extras.
Quem é elegível para horas extras?
Nem todos que trabalham no Estado da Flórida são legalmente elegíveis para pagamento de horas extras e nem todos os empregadores são obrigados a pagar horas extras. O Fair Labor Standards Act (FLSA), que governa as regras de horas extras, define quais empregadores e empregados são cobertos.
Com respeito aos empregadores, um negócio privado deve ser classificado como uma “empresa”-uma empresa que faz pelo menos $500.000 em negócios anualmente e tem empregados “engajados no comércio ou na produção de bens para” o comércio interestadual. Por exemplo, uma pessoa que trabalha em uma linha de fábrica, que faz mais de $500.000 em receita bruta anual e que envia mercadorias para fora da Flórida se qualificaria como alguém engajado no comércio interestadual. Algumas cortes descobriram que empregados trabalhando para empregadores fazendo $500.000 em renda bruta anual e tendo contato significativo com indivíduos fora da Flórida se qualifica – como se seu trabalho exige que você regularmente encomende bens ou serviços fora da Flórida e se comunique com esses vendedores. Esta determinação é tipicamente intensiva de fatos e decidida em uma análise caso a caso.
Mas mesmo quando o próprio empregador é coberto pela FLSA, certos empregados ainda podem ser considerados “isentos” das proteções da lei e, portanto, não têm direito ao pagamento de horas extras, independentemente do número de horas trabalhadas. As categorias mais comuns de trabalhadores isentos são os empregados “executivos, administrativos e profissionais” (mas tem outras categorias, também). São basicamente indivíduos que trabalham com salário, ganham pelo menos $455 por semana e realizam trabalho não manual. O importante é que só porque um empregado recebe um salário não significa que ele não tenha direito a horas extras. Os empregados devem fazer o valor limite do salário e executar o trabalho coberto em uma das categorias isentas.
Que horas extras são consideradas?
Como observado acima, as horas extras são baseadas no número total de horas trabalhadas em um determinado período de 7 dias. Não está vinculado a fins de semana ou feriados. Em outras palavras, o seu empregador não tem que lhe pagar horas extras por fazê-lo trabalhar aos domingos, se isso significa que você ainda está trabalhando menos de 40 horas na semana. As horas extras também não se baseiam no número de horas trabalhadas em um determinado dia. Portanto, mesmo que você trabalhe 10 horas numa sexta-feira, você não tem direito a horas extras só porque você trabalhou mais do que o dia normal, 8 horas de trabalho. Horas extras só se aplicam se você trabalhar mais de 40 horas durante toda a semana de trabalho.
Calme-se, uma vez que você é elegível para horas extras, seu empregador não pode lhe pedir para “renunciar” aos seus direitos, mesmo se você for solicitado a assinar uma liberação. Por exemplo, se o seu chefe se oferecer para lhe dar um aumento se você não solicitar horas extras, isso é potencialmente ilegal. Sob a FLSA, um empregador não pode ignorar as regras de horas extras, mesmo que o empregado concorde.
Se você tiver perguntas adicionais ou preocupações sobre como as regras federais de horas extras se aplicam ao seu trabalho, você deve entrar em contato com um advogado experiente da Flórida sobre salário e horas extras imediatamente.
