Uma percentagem considerável de jovens no mundo do trabalho de hoje ouviram alguma versão desta afirmação dos seus parentes mais velhos: “Se você ama o que você faz, você nunca trabalhará um dia na sua vida!” Os baby boomers ensinaram seus filhos a seguir carreiras sobre as quais eles se sentem “apaixonados”, embora muitos dos próprios boomers, ao invés disso, optaram por empregos estáveis que trouxeram salários confiáveis, mas talvez não se encaixassem nas suas aspirações profissionais juvenis.
As discrepâncias entre estas atitudes suscitam a pergunta: é melhor “viver para trabalhar” (ou seja, sentir-se profundamente investido e realizado pela sua carreira e gastar uma grande parte do seu tempo e energia em actividades relacionadas) ou “trabalhar para viver” (i.e. aceitar um papel que pode não o entusiasmar, mas que lhe dá os meios para perseguir passatempos, viajar e de outra forma passar o seu tempo livre de formas que o satisfaçam)?
Comecemos por afirmar que não há uma resposta “errada” para esta pergunta. Seguir o caminho de carreira que faz sentido para si deve ser o seu objectivo, quer seja alimentado pela paixão ou por motivações mais práticas. Nós, em vez disso, procuramos desmistificar as diferenças entre as duas abordagens de carreira e ajudá-lo a escolher a que melhor se adapta à sua jornada única.
Viver para o trabalho
Talvez você seja alguém que ama absolutamente ir para o escritório todos os dias. Ou, mesmo que você não goste totalmente, você sente uma conexão suficiente com o seu crescimento profissional para sentir aquele impulso para frente que o impele a aparecer e dar tudo de si de uma forma consistente. As pessoas que se enquadram nesta categoria são muitas vezes descritas como “viver para trabalhar”
Se você é um milênio ou um Gen Z-er, você pode ter sido condicionado a acreditar que o sucesso só pode ocorrer quando você sente uma profunda ligação pessoal com o trabalho que você faz por um salário. É claro que não é o caso em muitos casos. Mas para certas posições (como cargos de alta gerência, médicos e comerciantes de ações), uma verdadeira devoção e dedicação ao trabalho pode mitigar as longas horas, os árduos requisitos educacionais e os altos níveis de pressão.
Trabalhar para viver
No outro lado, muitas pessoas optam por separar a noção de “fazer o que se ama” do conceito de “fazer o que é necessário para ganhar a vida”. Para uma grande parte da população, ir para a faculdade para “descobrir a sua paixão” é uma noção estrangeira totalmente afastada das suas realidades.
Se devido a circunstâncias ou filosofias pessoais, algumas pessoas decidem aceitar empregos com base na necessidade de um certo nível de segurança financeira. Eles querem uma forma de emprego estável e regular que lhes forneça salários estáveis e os compense o suficiente para cobrir tanto as necessidades básicas como os itens e experiências que lhes tragam alegria pessoal. Estes podem incluir a participação em passatempos, fazer planos de viagem e passar mais tempo com amigos e familiares. Aqueles que “trabalham para viver” desempenham bem o seu trabalho, mas não consideram a sua carreira como prioridade máxima no contexto das suas próprias vidas, excepto em termos económicos.
O papel do excesso de empenho
Apesar de sentir um verdadeiro compromisso com o seu trabalho parece ser uma situação desejável, alguns trabalhadores correm o risco de levar a sua dedicação longe demais, acabando por comprometer a sua saúde e a qualidade das suas vidas fora da esfera profissional.
Há uma razão pela qual o equilíbrio trabalho-vida recebe tanta atenção dos conselheiros de carreira; para produzir consistentemente resultados fortes e para se apresentar como um candidato viável para promoções e aumentos, você deve manter seus níveis de energia previsivelmente altos. Assim, é crucial que você tenha tempo para se separar completamente da sua agenda de trabalho e das suas próximas tarefas e, em vez disso, concentrar-se em assuntos externos de importância.
Os funcionários apaixonados frequentemente lutam com esta tarefa, o que pode comprometer a sua satisfação geral e o seu potencial para o progresso profissional.
Quando a sua situação muda
Por vezes, uma profissional entra na sua carreira com uma filosofia “viver para trabalhar”. Ela é desafiada e entusiasmada pelo seu trabalho, investe muitas horas e esforço, colhe recompensas como promoções e aumentos salariais, mas depois, as suas circunstâncias mudam.
Talvez a sua empresa tenha uma série de despedimentos e o seu trabalho esteja entre os que foram eliminados. Talvez as responsabilidades associadas ao seu papel mudem ao ponto de o seu entusiasmo ficar comprometido. Talvez a sua vida pessoal inclua complicações que a obriguem a repriorizar a importância de desfrutar do seu trabalho e, em vez disso, a concentrar-se em ganhar mais capital.
Obras de vida acontecem, as prioridades diminuem e fluem e, como membro da força de trabalho de hoje, é importante conter o impulso de culpar-se por uma mudança na sua perspectiva. Como dissemos anteriormente, “trabalhar para viver” e “viver para trabalhar” são ambas abordagens completamente normais e compreensíveis, e mesmo que o seu ponto de vista mude ao longo da sua carreira, não é um reflexo de quem você é como pessoa ou como profissional. Manter uma atitude flexível e permitir ajustes situacionais torna-o um solucionador de problemas adaptável, o que é sempre uma característica desejável, independentemente da sua indústria.
Se optar por não fazer nem
Obviamente, “viver para trabalhar” e “trabalhar para viver” não são as únicas opções disponíveis para adultos em idade de emprego. É absolutamente possível fundir estes pontos de vista e encontrar um meio de vida feliz. E, em alguns casos, as pessoas optam por se separar completamente da escolha, deixando a força de trabalho. Por exemplo, cerca de 20% dos pais americanos optam por ficar em casa com um novo filho. Além da paternidade, a decisão de deixar a força de trabalho pode vir de uma súbita queda inesperada sob a forma de um investimento bem sucedido ou de uma herança considerável.
No entanto, a experiência mais comum de deixar a força de trabalho vem na forma de aposentadoria. Quando você chega à idade da aposentadoria e decide encerrar sua carreira, isso pode ser um ajuste difícil, particularmente se você uma vez caiu na demografia “viver para trabalhar”. Para combater os desafios desta nova fase da vida, o psicólogo Ken Dychtwald aconselhou os membros da AARP a pensar na reforma como “uma época de novos começos e de fazer novos amigos. cria cérebros saudáveis e pessoas mais vibrantes”
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