Employment Bond
Há vários significados diferentes para a frase “vínculo empregatício”, por isso é totalmente compreensível se você leu explicações conflituosas sobre o que constitui um vínculo empregatício. Este artigo tentará explicar as diferentes razões para a compra de vínculo empregatício, e porque cada um deles pode ser usado, então esperemos que alguma da confusão seja dissipada.
Em essência, vínculo empregatício é simplesmente um vínculo de fidelidade, que é um vínculo que fornece algum grau de seguro para o titular da apólice contra a possibilidade de atos fraudulentos ou desonestos por indivíduos específicos. No entanto, é verdade que esta definição não cobre bem todo o leque de possibilidades quando se fala de uma definição de vínculo empregatício. Abaixo, discutiremos algumas das muitas variações de vínculos relacionados a empregados.
Diferentes tipos:
Acima do título geral de ‘vínculo empregatício’, há uma série de diferentes cenários para que este tipo de vínculo seja comprado. Em primeiro lugar, como é o caso de todas as obrigações, há três partes envolvidas na compra de uma obrigação – o principal, o devedor e o fiador. O principal é o indivíduo que compra a caução, mas a parte que está realmente a ser protegida contra danos é o devedor. A caução é a empresa que emite a caução, e se qualquer tipo de reclamação validada fosse feita contra a caução, a caução teria de pagar inicialmente essa reclamação. No entanto, a caução teria então a opção de perseguir o principal para recuperar esse montante, uma vez que teria sido o principal a violar os termos do contrato de caução.
Um dos cenários mais comuns em que uma caução de emprego seria benéfica é quando uma empresa vincula os seus empregados. (o que é um vínculo de fidelidade). Este tipo de cobertura protege a empresa contra qualquer tipo de perdas que possa sofrer como resultado da desonestidade do empregado. Um exemplo de como isso pode acontecer é quando um empregado tem acesso a ativos ou finanças valiosas da empresa, e o trabalho exige uma grande responsabilidade. Um contabilista, por exemplo, pode ter este tipo de acesso aos activos da empresa e, portanto, seria vantajoso para a empresa proteger-se contra qualquer tipo de actividade fraudulenta através da ligação do contabilista.
Numa situação como esta, o processo de ligação pode começar logo durante a contratação. Seria feita uma verificação dos antecedentes do indivíduo para determinar se ele é ou não escravo, o que significa que não há nenhum ato criminoso prévio ou escovas com as autoridades, e então seria submetido um pedido de caução a uma companhia de fiança. Assumindo que o empregado é aprovado para caução, a caução seria emitida com um valor facial proporcional ao grau de risco envolvido para aquilo a que o empregado tem acesso. Todo o valor de face da caução não teria que ser pago, mas normalmente, uma pequena porcentagem desse valor seria paga, por exemplo, 1,5%.
Saiba mais sobre o que é uma caução de desempenho, ou como se tornar uma caução nos negócios.
Um empregado, muitos empregados, e uma posição
Os parâmetros de cobertura dos vínculos também podem ser variáveis. Uma empresa pode optar por se proteger dos atos potenciais de um único empregado, ou pode usar um vínculo de empregado cobertor para ser protegido contra os atos de qualquer pessoa empregada pela empresa. Em outros casos, o vínculo não cobriria nenhuma pessoa específica, mas cobriria a própria posição e, portanto, um empregado que ocupasse essa posição em um determinado momento.
Por exemplo, o vínculo de contador mencionado acima pode ser emitido não para o contador individual, mas para qualquer pessoa que, por acaso, trabalhasse nessa posição para uma empresa. Em geral, os tipos de vínculos que uma empresa escolhe para se proteger, serão os que melhor se adaptam às necessidades da empresa, e onde ela é mais vulnerável a qualquer tipo de dano.
Bonding de auto-empregado
Algumas situações exigem que um indivíduo compre um vínculo que proteja a sua empresa (ele próprio) contra qualquer tipo de dano que possa ser causado à propriedade de um cliente durante o trabalho que está sendo realizado. Um exemplo disso pode ser quando um encanador que trabalha por conta própria compra uma caução que protege a sua empresa de canalização no caso de algum dano ser causado à casa de alguém para quem ele trabalha. Se o dano for feito, então uma reclamação pode ser apresentada, e a empresa permanecerá protegida contra ter que pagar toda essa quantia.
Employee commitment bonding
Yet outro tipo de vínculo empregatício é aquele que é acordado por uma empresa e empregado no momento da contratação. Os termos deste tipo de vínculo estabelecem que, em troca de receber treinamento e investimento financeiro na pessoa recém-contratada, o empregado concordará em permanecer na empresa por um período de tempo especificado. Se o empregado optar por sair antes do vencimento desse período de tempo, a empresa teria o direito de reclamar contra a caução para recuperar pelo menos parte do seu investimento.
Ultimamente, o empregado seria responsável pelo pagamento de pelo menos parte dessa caução, mas tais reclamações são por vezes difíceis de fazer cumprir, sendo também possível que o empregado tenha fugido da área. Estes casos também podem degenerar em complexas batalhas legais que dependem da linguagem utilizada nos próprios termos da caução.
Em resumo
O que é preciso lembrar sobre ‘o que é uma caução de emprego’ é que realmente não existe uma caução de empregado, por si só. É um vínculo de fidelidade. Este tipo particular de vínculo de fidelidade só acontece para proporcionar alguma medida de proteção entre duas partes básicas, empregado e empregador. Mesmo essa visão simples, porém, vem com um asterisco, porque o empregado e o empregador podem ser a mesma pessoa, como já vimos acima. De uma forma ou de outra, porém, você pode contar com o fato de que um empregador está sendo protegido contra a possibilidade de danos, sejam físicos ou financeiros, pelos atos de um empregado, e que uma empresa fiadora é o fiador do vínculo específico que está sendo emitido. Oferecemos também uma caução de 401k.
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