Wrongful Termination-Retaliation

Quando você perde um emprego, você pode questionar se o seu chefe tinha o direito de despedi-lo. Em geral, o Oregon está no estado de emprego, o que significa que o seu patrão pode despedi-lo por qualquer razão e a qualquer momento. Mas, há uma excepção a essa regra, e essa excepção chama-se “despedimento sem justa causa”. Há três tipos de demissões injustas. Uma rescisão é injusta se:

1. violares a lei estadual, local ou federal;
2. violares um contrato; ou
3. brigas contra a política pública.

A maioria dos casos de rescisão injusta envolve rescisões que violam as leis. A maioria das vezes as pessoas pensam em rescisões por razões discriminatórias, como um chefe despedindo alguém com base em sua crença religiosa ou porque ela engravidou. Mas a discriminação não é a única razão ilegal para uma rescisão. A retaliação é uma base diferente, mas por vezes relacionada, para uma rescisão injusta. E se você for retaliado ilegalmente, você pode ser capaz de se recuperar por suas perdas em tribunal. De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC), “A retaliação ocorre quando um empregador, agência de emprego ou organização trabalhista toma uma ação adversa contra um indivíduo coberto porque ele ou ela se envolveu em uma atividade protegida”

Retaliation for Speaking Out About Discrimination

Both state and federal courts have made it illegal to discriminate in the workplace against members of certain protected classes. Isto inclui (mas não está limitado a) discriminação com base na idade, raça, sexo, origem nacional, deficiência e orientação sexual (a nível estadual). Em conjunto com estas leis, tanto o governo federal como os governos estaduais aprovaram leis que proíbem uma entidade patronal de o(a) despedir por o(a) denunciar ou falar sobre discriminação ilegal. A nível federal, você está protegido contra retaliação pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, a Lei de Discriminação em Idade no Emprego e a Lei dos Direitos Civis. As actividades protegidas incluem oposição a uma prática que se acredita ser discriminação ilegal, participação num processo de discriminação no emprego, e pedir uma acomodação razoável com base na religião ou incapacidade. A nível estadual, você está protegido contra retaliação pelo Estatuto Revisto do Oregon 659A.030.

Retaliation Against Whistleblowers

Existem pelo menos oito estatutos diferentes do Oregon que protegem os whistleblowers contra retaliação. Isto inclui:

1. Os funcionários públicos não podem ser retaliados por denúncias ao abrigo do Estatuto Revisto do Oregon 659A.203..
2. Estatutos Revistos do Oregon 653.060 e 652.355 impedem os empregadores de retaliação contra os empregados que testemunhem contra eles em casos de má conduta envolvendo salários.
3. Os empregados estão protegidos contra retaliações por relatar preocupações de saúde e segurança às autoridades competentes pelos Estatutos Revistos do Oregon 654.062.
4. Os funcionários que, de boa-fé, denunciam aquilo que acreditam ser violações de leis ou regulamentos estaduais ou federais não podem ser retaliados devido ao Estatuto Revisto do Oregon 659.199.
5. Oregon Estatuto Revisto 659A.236 protege os funcionários de serem disciplinados por testemunharem perante o legislador ou suas comissões.
6. Oregon Estatuto Revisto 659A.233 impede a retaliação contra empregados que denunciam possíveis violações de saúde ou testemunham numa audiência de desemprego.
7. Oregon Revisto Estatuto 659A.230 protege a actividade de denúncia relacionada com a aplicação da lei e processos judiciais.

Retaliação para a Actividade Sindical

É normalmente também protegido de ser despedido por tentar iniciar um sindicato ou por se envolver nas actividades de um sindicato existente. A maioria destas proteções encontra-se na Lei Nacional das Relações de Trabalho. No entanto, os funcionários públicos não são abrangidos por essa lei. Além disso, se você trabalha para uma ferrovia ou companhia aérea, você não está coberto pela NLRA. Em vez disso, você está coberto pela Lei do Trabalho Ferroviário, que também impede a demissão de retaliação por envolvimento em atividade sindical.

Retaliação de Compensação aos Trabalhadores

Oregon Estatuto Revisto 659A.040 protege-o de ser demitido por apresentar um pedido de compensação aos trabalhadores. Também torna ilegal despedi-lo por testemunhar num caso de indemnização dos trabalhadores.

Contacto HKM Employment Attorneys LLP Today

A sua empresa despediu-o em retaliação? Se sim, deve falar com um advogado de emprego o mais rápido possível. Os advogados da HKM Employment Attorneys LLP ajudam regularmente as pessoas que foram demitidas injustamente a recuperarem-se das suas perdas. Perder um emprego é uma coisa terrivelmente difícil de experimentar, e nós gostaríamos de discutir sua situação com você e ver se nós podemos ajudar. Você pode nos contatar pelo telefone (503) 389-1130, ou você pode nos contatar on-line preenchendo nosso formulário on-line e nós entraremos em contato o mais rápido possível.