Nuförtiden används grupp- eller teamkonceptet av organisationen för att genomföra olika kundprojekt. När två eller flera individer är samlade antingen av organisationen eller på grund av sociala behov, kallas det för en grupp. Å andra sidan är ett team en samling människor som är sammanlänkade för att uppnå ett gemensamt mål.
Det mesta av arbetet i en affärsenhet utförs i grupper. Även om en anställds individuella personlighet är viktig, beror deras effektivitet på de team i vilka de arbetar kollektivt för att uppnå något mål. I ett visst team kan det finnas flera grupper där gruppmedlemmarna individuellt hjälper sin ledare att uppnå målen. Nedan kan du se skillnaden mellan grupp och team i en organisation, förklarad i tabellform.
Innehåll: Grupp Vs Team
- Sammanställning
- Detaljbeskrivning
- Definition
- Nyckelskillnader
- Likheter
- Slutsats
Sammanställning
| Basis för jämförelse | Grupp | Team |
|---|---|---|
| Begrepp | En samling individer som arbetar tillsammans för att slutföra en uppgift. | En grupp personer som har kollektiv identitet som förenas, för att uppnå ett mål. |
| Ledarskap | Endast en ledare | Mer än en |
| Medlemmar | Oberoende | Interoberoende |
| Process | Diskutera, besluta och delegera. | Diskutera, besluta och göra. |
| Arbetsprodukter | Individuell | Kollektiv |
| Fokusera på | Förverkligande av individuella mål. | Förverkligande av gruppmål. |
| Redovisningsskyldighet | Individuellt | Endera individuellt eller ömsesidigt |
Definition av grupp
En grupp är en sammansättning av personer som arbetar, interagerar och samarbetar med varandra för att uppnå ett gemensamt mål inom en viss tid. Gruppmedlemmarnas identitet tas individuellt. Medlemmarna delar information och resurser med andra gruppmedlemmar.
I en organisation bildas grupperna på grundval av gemensamma intressen, övertygelser, erfarenheter inom gemensamma områden och principer, så att de lätt kan samordna sig med varandra. Det finns två typer av grupper:
- Formell grupp: Dessa grupper skapas av organisationens ledning för att utföra en specifik uppgift.
- Informell grupp: Dessa grupper bildas naturligt i en organisation för att tillgodose sociala eller psykologiska mänskliga behov.
Till exempel:
Definition av team
En grupp av människor som har gått samman för att uppnå ett gemensamt mål inom en fastställd tidsperiod och som har ett kollektivt ansvar kallas team. Lagets agenda är ”en för alla och alla för en”. Förutom att dela information delar teammedlemmarna också ansvaret för teamets uppgift. Laget är alltid ansvarigt för resultatet (dvs. resultatet av lagmedlemmarnas gemensamma ansträngningar).
Lagmedlemmarna har en ömsesidig förståelse för de andra medlemmarna. De arbetar gemensamt för att maximera styrkorna och minimera svagheterna genom att komplettera varandra. Den viktigaste egenskapen hos ett team är ”synergi”, dvs. teamet kan åstadkomma mycket mer än vad medlemmarna kan åstadkomma individuellt. De tre viktigaste egenskaperna hos ett fungerande team är:
- Kohesion
- Konfrontation
- Samarbete
Till exempel:
Nyckelskillnader mellan grupp och team
Skillnaden mellan grupp och team på arbetsplatsen kan tydligt dras på följande grunder:
- Det finns bara ett huvud i en grupp. Ett team kan ha fler än ett huvud.
- Gruppmedlemmarna delar inte på ansvaret, men teammedlemmarna delar på ansvaret.
- Gruppen fokuserar på att uppnå de individuella målen. Omvänt fokuserar gruppmedlemmarna på att uppnå gruppens mål.
- Gruppen producerar individuella arbetsprodukter. Till skillnad från teamet som producerar kollektiva arbetsprodukter.
- Processen i en grupp är att diskutera problemet, sedan besluta och slutligen delegera uppgifterna till enskilda medlemmar. Å andra sidan diskuterar ett team problemet, bestämmer sedan hur det ska lösas och gör det slutligen kollektivt.
- Gruppens medlemmar är oberoende. Till skillnad från en grupp är teammedlemmarna beroende av varandra.
Likheter
- Två eller fler än två personer.
- Interaktion mellan medlemmarna.
- Face to face relationship.
- Fokus på att uppnå ett mål.
- Ledare
- Delning av information och resurser
Slutsats
Ett team skiljer sig kvalitativt från en grupp. Ett team spelar en mycket viktig roll i medlemmarnas liv. Lagmedlemmarna eftersom det motiverar medlemmarna att arbeta kreativt och aktivt delta i lagets uppgifter. Dessutom stimulerar ett team medlemmarna att arbeta för/med varandra för att uppnå ett mål.
Gruppen är inte heller mindre; gruppen hjälper också medlemmarna att utveckla en känsla av konformitet mellan medlemmarna och respektera gruppens värderingar. Det ökar deras motståndskraft mot förändringar. Framför allt är en grupps makt alltid större än en individs.